傑米戴蒙為何認為主管會變得沒安全感？

在提供的參考資料中，並未提及摩根大通執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）對於「主管為何會變得沒安全感」的具體看法或分析。^[3][4][6]關於主管缺乏安全感的成因，根據《經理人》整理的分析，這類管理者的背後成因相當多元，包括深層的恐懼、對未來的擔憂，甚至是與其頂頭上司之間的關係不佳所導致。^[1]此外，也有觀點指出，許多身在領導職位的人，本身就容易將對工作成敗的焦慮帶入職場，例如擔心自己做出的決定錯誤或想法不奏效，若無法妥善處理這些情緒，便可能演變成低迷、消極的領導行為。^[2]在專業與權力的拉扯中，當組織面臨變動或績效壓力時，主管為了降低焦慮，往往會轉而追求「掌控感」，因為他們害怕的並非專案失敗，而是自己被證明是錯誤的，這種對失去掌控的恐懼，常是主管缺乏安全感的核心來源。^[5]