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「老闆,我好久沒調薪了...」想成功爭取加薪,別跟老闆說這6個理由!

2019-12-14 05:05:31
Managertoday
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每到年底,很多人就蠢蠢欲動,想去找主管或老闆談談加薪,可是在鼓起勇氣之前,要講究策略和戰術,不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。 ##談加薪,一定要鋪梗!以下這些訣竅請學起來:<br /><br />

每到年底,很多人就蠢蠢欲動,想去找主管或老闆談談加薪,可是在鼓起勇氣之前,要講究策略和戰術,不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。

談加薪,一定要鋪梗!以下這些訣竅請學起來:

1. 配合度高

台灣企業不論是老闆或主管,都喜歡任勞任怨、高度配合的員工,就是大家愛嘲笑的阿信!可是這種人就是能用、好用、耐用,物超所值!

2. 數字漂亮

不要再說「沒有功勞,也有苦勞」這種蠢話了,就是要做出功勞,而且能數字化。當你開始有數字觀念後,工作方式會跟著改變,不會瞎忙,目標更明確。

3. 謙沖有禮

--大頭症最討人厭,大家第一個想打的就是這種人!所以當你的表現愈優秀,腰要彎得愈低。謙虛不得罪人,會在必要關頭時救你一命。

4. 獨門絕活

--在這家公司裡,你一定要有拿手項目是別人取代不了的,比如客戶人脈、廠商關係、外界口碑、超強技術……這是你的靠山。

5. 布局一年

--加薪不是今天談今天就能成,除非你一年前開始布局。在這一年,請務必臥薪嘗膽,任重道遠,堅忍卓絕的一步一步邁向加薪的終點。

談加薪時,不要和老闆說的理由:

1. 我很認真

--怪的是,很多人都是這麼向老闆開場的。老闆付薪水,就是要員工認真盡職,這是本份!已經說好做這些工作付這樣薪水,為什麼老闆要多付?

2. 我已經兩年沒調薪

--在這個時代,年資早和加薪脫勾,兩碼子事!如果工作內容沒改變,績效表現沒有成長,做三年、做十年都是一樣!反而是要謹防做太老了會被替代。

3. 別人薪水比我多

--公司一般都是要求薪資保密,你怎麼會知道別人薪水?不管用了什麼方法或管道,就是犯大忌!老闆不會跟你說明為什麼別人薪水比較高,這永遠是一個謎。

4. 我要負擔家計

--誰不負擔家計?連老闆都要養家!父母要請外傭、孩子要補習、車子吃油很兇……這些都不是老闆家的事,也不是公司裡的事,他不必管!

5. 我住很遠

--有人會跟老闆算通勤時間和交通費,這對老闆來說是很奇怪的邏輯,他可能會回過頭來反問:「是你要住近一點,或是公司搬到你家隔壁?」

6. 不加薪就離職

--這是威脅!老闆都是硬頸一族,吃軟不吃硬,你的挑釁會逼得他出手,立馬批了辭呈讓你弄假成真,結果你不是沒加薪而已,還鬧成失業在家吃自己。

談加薪時,跟老闆這麼說就對了!

1. 拿出你的績效報表

--這份報表的重點,請放在和去年同期做比較的成長率。

2. 秀出業界的薪資行情

--依照規定,你不可以打探公司其他同仁的薪資,當然是提出其他公司的薪資行情。相信我,老闆一定會有興趣,他們也都想知道別人的行情!

3. 讓老闆知道有人在高薪挖你

--這點非常管用!但是建議你不必說出是那家公司在挖你,免得你老闆有認識,一通電話擺平,弄得你兩頭空。

4. 明確提出加薪金額

--想加薪多少請要有上限與下限,不能任由老闆開價或殺價。一般而言,可以依照行情上下10~20%提出。

談加薪時,老闆可能提出的折衷辦法

這時候,你一定要能接受兩種狀況,才能讓談加薪這件事有個圓滿結局。
1. 接受階梯式的加薪:做到什麼目標,拿什麼薪水或獎金。
2. 接受津貼或獎金:薪資標準是公司制度,不容易為你一個人調薪,但是津貼或獎金卻可以個別安排。

最後,當老闆拒絕加薪時,還真是尷尬啊!羞辱啊!不過不加薪有種種原因,而這些原因可能沒有一條和你相關,不代表老闆不欣賞你、不肯定你、不重用你。收拾起挫折的心情,繼續工作吧!如果仍然不滿意薪資,就向外求一個好買家囉~

洪雪珍

專欄作家,致力於和二三十歲年輕人談人生觀與工作觀,相信「成功都是努力來的!」目前任職yes123求職網擔任資深副總經理,曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。粉絲團:https://goo.gl/0slQx5

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圖片來源 / Tommy Wells via flickr, CC licensed