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法蝶無預警歇業讓我學到的事！能給你一份安穩工作的人，只有你自己

台灣首家進駐百貨專櫃的寢具品牌法蝶，昨日員工收到通知，將於12月底結束營業。今年景氣壞到谷底，對於一般上班族，法蝶倒閉這個壞消息也是一個警訊，告訴我們：「沒有一家企業會養我們到退休。」

復興航空員工，為什麼要爭取優於勞基法的權益？一位復航空姐，談她的心情與未來…

復興航空上個月停飛，資遣1,735名員工，其中有3百多名是空服員，我想到了她，卻一直沒再看到她。昨天晚上做採訪，近10點才到捷運站，又碰上她，但是她換了便服，一時沒認出來，是看到直式行李箱才發現是她，便關心她的近況。

不到 30 歲，薪水從兩萬八到十二萬！他的職涯規畫有 3 個特點

小紅從台南到台北來圓記者夢，公司給她的薪水是兩萬八，但扣掉日常生活開銷，這樣的薪水根本存不到錢。上班兩個月後，她做了一個重要決定......

休假變多，更該好好規劃！假日做什麼，決定了你的未來

不論是周休二日、一例一休或特休假增多，加加總總的結果一定是休假日愈來愈多，可就輪到作為上班族的我們要認真去想：「在這些非上班的時間，可以用來做什麼事？」

吃苦耐勞的員工太難找？是因為企業沒想通這件事！

有些老闆動不動就愛說，年輕人這不好那不好的，好像公司經營不起來都是別人的錯，尤其是這一代的錯！可是，有些說法滿奇怪的，還會前後矛盾。

再好的主管也有底限：同樣的錯誤，犯兩次就夠了

「我最討厭同一件事講三遍，還不改，這種屬下我不想用！」「教三遍還學不會，笨得可以，我就會發脾氣，不想再教第四遍。」我第一次聽到一位主管這麼抱怨時，愣了一下.....

年輕人吃苦當吃補？當心只是壓榨話術！主管工作分配不均，你應該這樣做

主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：「對不起，委屈你了！」

「上份工作薪水多少？」面試時被問到這題，你應該這樣回答

面試時，很多企業都會問前一份工作的薪資金額，很少人會不乖乖的回答，因為擔心不配合就會失去工作機會。可是不久的兩年後，這項行為在美國麻州將構成違法，這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說，過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法，將不可行。

年輕失業是挑戰，中年失業成災難！做到這 4 件事，為人生下半場打好基礎

用「理念不合」當離職原因，小心下一家公司不敢用你！

面試帶「作品」可能會觸法？別讓求職加分利器，變成自殺炸彈！

戲棚下站久了，升遷的也未必是你！為什麼最努力的員工，最後卻沒有獲得升遷？

「戲棚下，站久了就是你的」，可是很多人的人生經驗卻是反向的證明，發現「戲棚下，站久了也不是你的」。

機會，不是留給準備好的人！如果公司突然要你接總經理，你敢嗎？

有一個機會來到面前，你是滿心歡喜接下這個機會，還是滿懷害怕地推拒它？在職場，經常都要面臨這樣的抉擇。 從今天開始，請換另一個腦子面對害怕這件事，告訴自己，老闆這樣一個機關算盡的人，敢給你機會，他都不

公司要成功，就該大方給薪、鼓勵休假！2 個台灣企業的故事

在過去的職場，老闆以大家長自居，看待員工像自己家的子女，他們認為照顧員工，讓員工衣食無憂，並體恤員工，關懷員工的家庭成員，都是自己要扛在肩上的責任

「責任制」並非萬惡不赦！但濫用責任制的公司，遲早會被淘汰

我們公司聚餐，每次票選出來的餐廳一概是吃到飽，年年無例外，足見吃到飽是年輕人聚餐的最愛，我卻是舉雙手投降。 吃到飽餐廳給我的印象不佳，包括：食材不高級、料理不細緻、風味不迷人，讓人食之無味！而且四周

遇到困難到底該不該放棄？想成功，你需要的是「決斷力」

王建民重返大聯盟，台灣人的心又開始沸騰，大家都引頸期待建仔再度站上投手丘展現雄風。媒體一致讚賞王建民的堅強意志，是那顆永不放棄夢想的心讓他再度贏回舞台。 前陣子台灣有一本暢銷書，書名是[《夢想這條路

「你可以接受加班嗎？」面試官問到這一題，小心背後隱藏的管理問題

這一陣子我都準時下班，沒有留下來加班，有一種重生的感覺，像撿回自己似的。 第一次，可以七點多吃晚飯，而不是十一點多。吃完飯，和朋友line，給父母打電話問候，上網看新聞和文章，和先生聊一聊，再教孩子

應徵都沒消息？你履歷沒寫到「好球帶」

我在獵頭公司擔任職涯顧問8年，很多朋友要面試時，都會來問我：「面試要說什麼？」我都只有一個答案，「投其所好！」 我最常提醒他們的一句話：「要說對方想聽的，不是說你想說的。」 什麼意思？就是針對問題

公司在徵人，要不要幫朋友介紹工作？

經由親友介紹來找工作並不是一件簡單事，有不少眉角需要注意，一個不小心會賠上自己的信用，影響到工作前途。 雖然企業鼓勵員工推荐人選，也將之制度化，祭出推荐獎金，可是對員工來說，心理壓力之大遠超過企業預

過完年同事都走了，我要不要也跟著離職？

一個遞出辭呈、兩個、三個……一直都有人在辦理離職與交接，有的是同部門，有的是其他部門，每天都有耳語飄進來，有誰到那裡高就，有誰拿到高薪，有誰出國工作，即使你還是喜歡目前的工作，還想在這家公司歷練一兩年

考績沒預期好、年終沒預期多，為什麼你不該衝動負氣離職？

「算了，反正沒人肯定，過完年就離職吧！」 小羊一臉臭臭的，因為年終獎金比預期少半個月，他原來以為可以拿A，那兒知道是拿B+，一肚子叉叉，心裡想說認真本份一整年，不遲到也很少請假，主管並不領情，覺得自

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？

同一個職務薪資差數萬元，怎麼談到你的薪資最高點？薪資加值的５大關鍵因素：明星行業、專業職務；大企業、北台灣；相關工作經歷；績效顯著；責任、管理人數。

《康熙來了》教我尋找職場夥伴的關鍵！小S與蔡康永為什麼能合作12年？

＜康熙來了＞最後兩集，小S與蔡康永兩人坐在大床上話說當年，回顧12年的精華片段，看著他們兩人頻頻拭淚，我心中只有一個感覺：「感情好好！默契好好！」真讓人羨慕！ 在職場，這是多麼不容易的事！既和你相互

「你之前離職的原因是？」這個問題答不好，學歷再高也沒用！

最近在PTT上，有一位工程師談到自己的面試經驗，發人深省！他自清大研究所畢業，具三年工作經驗，照理說非常搶手，可是面試8家卻都了無音訊，直到第9家時，他才知道原因... ##「前一個工作的離職原因」