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工作要越換越好?你需要「轉職SOP」,朝更棒的舞台邁進吧

2019-11-18 18:10:55
Managertoday
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每到歲末年終,職場總是會掀起一波轉職潮。「今年的工作好像又一事無成…」「下一個發揮的舞台在哪裡?」「看那年終和考核機制,老闆根本不重視我!」「該換條跑道了嗎?」 這些疑問和困擾,多少會出現在你的心裡

每到歲末年終,職場總是會掀起一波轉職潮。「今年的工作好像又一事無成…」「下一個發揮的舞台在哪裡?」「看那年終和考核機制,老闆根本不重視我!」「該換條跑道了嗎?」

這些疑問和困擾,多少會出現在你的心裡吧?小編特別精選出經理人給大家「從離職到轉職」的建議,希望你在思考職涯轉換時,不再只是因為徬徨和衝動,就隨便做出決定,能夠藉由這些職場導師的提醒,帶領自己換工作又不傷和氣,留住貴人又能找到新舞台~

Step1. 想離職,多評估這3件事再決定

職場的不如意,萌生我們辭職的念頭,但從眼前這份工作離開,到底是否是正確的?

「轉職,得考慮兩件事:一是你離職的理由夠正當嗎?二是你是否有徹底檢視過現狀,自己真的具備有離職、轉職的資格嗎?」知名部落客萬惡的人力資源主管表示,多數人將轉職視為「一封離職信」就可以解決的事情,但事實上,這個決定牽涉到的是工作者人生職涯規畫的總和,輕率處理、很容易會讓未來的路愈走愈窄。

這裡有3個自我提問,幫你檢視一下現在提離職,是不是一個好選擇。

延伸閱讀:別掉進不斷換工作的惡性循環!提離職之前,先問自己這3個問題

Step2. 下一份工作,哪時候開始找?

許多HR已經開始收到明年三月可以上班的應徵信件了。對求職者的建議是:能在年前面試,就在年前面試。因為年後你的競爭對手太多了!

yes123求職網擔任資深副總經理洪雪珍解釋,愈接近農曆年,企業愈難找到人才,因為下半年大家都捨不得放棄年終獎金,當企業開出職缺,應徵者會較上半年少,相對錄取機率高。同時,這也是一整年談判薪水的最有利時機,因為企業渴才迫切,在薪資議價上容易鬆動,求職者容易在薪資區間裡拿到最高點,這又是另一個天大的好處!

延伸閱讀:領完年終獎金再換工作?其實,過年前才是最佳求職時機

Step3. 面試新公司,「之前離職的原因?」這樣答

最近在PTT上,有一位工程師談到自己的轉職經驗,學經歷佳,但面試8家公司都沒下文,主要原因就是在新面試官前抱怨了前主管和公司。

洪雪珍建議,「你的資歷不錯,怎麼會離開上一家公司?」企業的隱藏題是想聽到負面答案,以便快速判你出局,像批評前公司或主管、還在猶豫是否進這家企業……因此表達時,請顯示出對前東家無二心只有感恩,對新東家則是充滿嚮往期待,不過一定要具體說出感恩的原因、期待的理由,才不致空洞化。

延伸閱讀:「你之前離職的原因是?」這個問題答不好,學歷再高也沒用!

Step4. 確定要離職了,這樣跟老闆說才不傷和氣

什麼時候提、什麼時候走?如果主管加薪升職又慰留,硬要走會不會太無情?該不該誠實交代自己的下一步?無數個問題、無時無刻都在頭腦裡盤旋著。

萬惡的人力資源主管建議,工作者如果願意多為公司著想一點,提前一個月告知主管,會是比較恰當的時間點。預留一個月,讓你跟公司都能充分準備交接人選、分配工作,你也能走得順利。

老闆如果好奇你未來的動向,「切忌說出跟現實狀況『完全相左』的謊話。」奧雅國際顧問董事長楊士漢建議,採取「吐露部分事實」的態度。如果已經找到新工作,可以告知上司,「確實有幾間在談,等到確認之後,會再跟您報告」。

延伸閱讀:該不該跟老闆說真話?離職會遇到的6個問題,你該這樣回答

Step5. 提離職到真正離開的時間,做好這件事留下名聲

世界很小,交接工作做得好,除了讓接你工作的人(可能是暫代你工作的舊同事或公司新人)對你心存感謝,還會讓你的「前老闆」對你留下極好的印象:你沒有因為要離職而草草收尾,反而把工作交代得清清楚楚,努力到最後一刻。
你可以依循這8個做法完成交接,顯示你的專業。

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圖片來源 / Mark Kidsley via flickr,CC licensed