「哎，店裡的工讀生相繼辭職，人手都快不夠了…」便利商店店長小周抱頭苦思，新來的工讀生不到一個禮拜便辭職，原本的兼職人員也似乎失去士氣了，讓他不禁感嘆「好人才越來越難找了！」

《厲害店長帶人管理術》 作者清水均指出，問題可能是因為店長的「面試技巧」不夠完善！根據統計，有高達 90% 的店長不懂得如何面試，錯誤的面試方式，不僅降低找到好人才的機率，更有可能連帶影響店鋪的形象，惹來負評！

他列舉出 4 個常見的面試情境和對應做法，提醒店長別再犯錯、給求職者不好的印象。

點一下圖片，看看你的應對做法是不是正確？

（本文取材自《厲害店長 帶人管理術》，八方出版）

圖片製作 / 陳俐礽