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斯里蘭卡女婿出征 台灣糖果賣到43國

商業周刊
2016-11-22
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坐落於台中市神岡區的宜農生技,是月產量合計達三百噸的全台最大糖果代工廠,包括迪士尼、Hello Kitty、Open小將、張君雅、Pinky等品牌,以及眾多知名藥廠的糖果,全在這裡生產。

這家土生土長的糖果大廠,竟有位來自斯里蘭卡的二代接班人,他是宜農生技執行長、今年四十歲的Charitha Bandara,中文名字是張德樂。

台灣食品界第一人

斯里蘭卡青年接班三十年老店

斯里蘭卡人均年所得三千八百美元,不到台灣的五分之一。宜農生技創辦人顏富庸、張梅蓮夫妻,願意將家業交給來自南洋的女婿,據台灣食品產業發展協會秘書長陳淑惠與台灣糖果餅乾公會總幹事陳朝陽了解,在作風保守的台灣食品界中,「幾乎沒見過其他案例。」

張德樂在二○○九年與顏富庸小女兒顏甄儀結婚,才成為這個中部糖果家族的一分子。但可別小看這位斯里蘭卡人的能耐,他來台短短第三年,就成為中興家業的要角。

宜農成立近三十年,年營收超過新台幣兩億元,其中九成來自代工,一成為自有品牌。

二○○八年,宜農赴對岸布局,很快的,中國營收就達公司的四分之一,但緊接著,卻面臨兩岸營收同步重挫的危機。

二○一二年,台灣因為塑化劑引爆的食安風暴延燒,宜農訂單驟減;備受期待的中國市場,又碰上新的《進出口食品安全管理法》上路奇襲,一夕驟變的遊戲規則,讓已出貨的中國貨品被打回票。就在訂單大減五成的危急時刻,振衰起敝的關鍵人物,就是這位外籍洋將。

宜農長期因為外語障礙,只經營中港台市場,但在兩岸都找不到訂單時,張德樂跳出來,力主開拓新市場。他成立僅有自己一人的國際部,單槍匹馬在全球開疆闢土、搶訂單;對內,則掀起健康化的產品革新,三年間,他把台灣糖果賣進全球四十三個國家,讓宜農月產能重回三百噸水準,並讓營收的內外銷占比從原先七比三,變成三比七,促成企業國際化的質變。

這一連串精彩的成績,讓他獲得家人肯定,二○一四年升任執行長,成為台灣食品界首位斯里蘭卡籍的CEO。

雖然這位洋將戰功彪炳,但他接班台灣企業的過程相當艱辛。顏甄儀回憶七年前從法國回台接下台灣事業,當時她二十七歲,扛起整個台灣業務,先生三十三歲,一句中文都不會說,「說實話,當時沒人看好我們能成功。」

最難:博得家族信任

會八種語言,來台卻從包裝員做起

一九七六年在斯里蘭卡出生的張德樂,是當地軍官學校畢業的軍官,十七歲時,還在第一線帶領坦克車隊打仗;之後因為父親擔任當地製糖廠的總經理,有較為優渥的收入,於是帶家人遠離戰火,他才卸下軍職,全家移居澳洲。

其後,他跑到歐洲闖蕩找機會,遊歷多國也做過很多工作,他在法國連鎖餐飲店擔任經理時,與顏甄儀因為一個可麗餅結緣,兩人在二○○九年結婚,住在法國。

他國際移動的經歷,讓他除了兩種斯里蘭卡母語外,還會英語、法語、俄羅斯語、烏克蘭語、西班牙語;來台灣後學習中文,擁有七個國家、八種語言的多聲道,以及軍人生涯鍛鍊出來的吃苦耐勞,但這一切,起初派不上用場。

一○年,顏富庸夫妻事業發展正值最顛峰時期,不只穩居台灣糖果代工一哥,用enoon(宜農)自有品牌銷售的迷你水果箱系列軟糖也在台熱賣;在中國市場,因為看準健康趨勢、又懂得運用中國即時通訊軟體QQ來賣糖,鎖定兒童健康市場推出的營養健康糖,短短兩年就有新台幣數千萬的營收表現。

為了全力備戰潛力驚人的中國市場,顏富庸希望小女兒返台接掌台灣事業,自己則以集團總裁身分,帶領家族成員布局對岸。

相較於顏甄儀一回台擔任董事長,張德樂不會說中文,在五十多人的糖果廠內,除了妻子,沒人會說英文,這位具備多國語言能力的駙馬爺,英雄無用武之地,第一年在公司內,只能當個「不用說話」的產品包裝員;第二年,雖然因為能說簡單中文而進入辦公室,但也只是擔任岳母張梅蓮的秘書的助手,沒有人知道該怎麼用他。

最敢:領軍走出兩岸

創「一人國際部」,挑戰非華人市場

「我的不同是一個很大的祝福,我用我的不同,讓我得到更多東西,就像生意或是公會聚會,膚色會讓他們對我更有印象,這是我的優勢,不會因為不同,就失去更多。」張德樂說,他走過許多國家,也曾遇過歧視與困境,始終這樣相信。

在顏甄儀眼中,雖然張德樂回台前幾年很難熬,但他無論怎麼不愉快,隔天都還是能充滿精神的跳著起床,然後邊唱歌邊刷牙,開心面對每一天,「他很勇敢,而且永不放棄。」

到了二○一二年宜農兩岸發展都遇上困境,他終於有機會證明自己。他認為,生機就在國際市場上,因此主動請纓挑戰宜農從沒涉足的非華人市場。雖然家人同意成立國際部,但這是只有他一個人的部門,面對挑戰,他並不畏懼。

最拚:單月參加五個展

全球到處飛,首年就奪美韓訂單

他說,過去軍校教導如何用極少資源達成目的,同時會要求他去完成一些不可能的任務,這對他人生是很大的助力,因為當你學到這些,面對現實的種種困難就更容易了。「任何事情都有解決的方法,是你要不要努力去找到而已。」

語言不是他前進國際的問題,但麻煩的是簽證,因為沒辦法取得台灣籍,讓他連入境中國都要飛回斯里蘭卡辦簽證才行。但為了「不讓家人輸掉這個台灣第一的事業」,他不怕麻煩,像個拚命三郎般在全球參展,最高峰時,單月就拚了四到五個展,結果第一年就拿到美國、韓國、馬來西亞的訂單,證明自己能幫上忙。

其後兩年,他平均每月海外參展一到兩次,他分析參展資料發現,從製造成本與關稅來看,台灣在中低階糖果市場,拚不過泰國、馬來西亞、印尼等國,只能往中高階糖果發展,但要賣高價,食品健康就是關鍵趨勢。

不只大量採用低糖、天然果汁、天然色素製糖,像是「魚肝油加鈣」這個過去宜農成名代表作之一,隨著魚肝油近年的健康爭議越來越多,他也說服家人跟進國際健康趨勢,改採用價格貴兩倍、健康價值更受市場肯定的海藻當原料與提煉DHA。

最變通:提高成本跟進趨勢

砸千萬取得清真認證,創造兩成營收

之後他還與顏富庸兩代聯手,開發以海藻膠為原料製成的全素軟糖,打破傳統用豬皮膠做軟糖,無法打進回教世界的限制,成為開展伊斯蘭市場的新利基商品。

張德樂說動家人斥資上千萬元,將舊廠一分為二,把部分空間改造,隔離出來做清真產線,並在二○一四年取得清真認證。目前通過台灣清真品保推廣協會認證的約四百款食品名錄中,宜農是唯二有品項通過認證的糖果廠之一,如今清真食品銷售已占宜農營收約兩成。

儘管一路走來,張德樂聽到很多人說,要接掌台灣本土傳統企業,外國人是不可能的,但他想說的是:「只要你願意,沒有什麼不可能!」

一顆糖,賣進伊斯蘭市場有多難?

清真認證源自於《古蘭經》與《聖訓》的部分禁食內容,只要是來自豬隻的東西,就連一滴血都不能吃,沾染到豬的廚房用具煮出來的食物也不能食用,不是經穆斯林刀下所宰殺的雞、鴨、牛、羊也在禁食之列,雜食動物諸如狗、貓、蛇、兩棲類也一律不碰。

因此要取得清真認證,首先必須將食品的所有原料都確認過不含上述物質,同時工廠附近有沒有豬舍、豬屠宰場,是否有環境的交叉汙染,都必須列入審查,清真認證機構會逐項過濾,一般認證機構審查期約為兩到三個月,通過後,才會逐項發給證書。

但是,就算通過認證的清真工廠,只要有新品項生產,就必須再度申請,而且目前認證多發給一年,認證期內會有不定時的稽查,到期後需要重新申請。

台灣清真產品品保推廣協會副秘書長趙錫鴻表示,一般只要原料有用到豬的工廠,幾乎不會來申請,像是宜農生技有生產豬皮膠製成的軟糖,還特別隔離出部分廠區來做清真生產線,不只少見,因為容易有環境的交叉汙染,因此要通過審查的難度也相對高。

小檔案_張德樂

出生:1976年
學歷:斯里蘭卡軍官學校
經歷:斯里蘭卡軍官、法國硬體工程師與餐飲品牌經理
現職:宜農生技執行長

延伸閱讀 / 雞肋策略奇襲!小品牌踢下蘋果、華為

(本文獲《商業周刊》授權轉載)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

韻驊T3CO(3) 20260324.jpg
韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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