一個行業，做多久才會做出興趣，體會出個中樂趣？中傑投資控股董事長兼執行長劉安哲聽從父母親安排，進到家族事業工作。直到入行7～8年，都還覺得，就「只是一門生意」，而且比想像中辛苦、複雜。
在距離彰化高鐵站20分鐘車程的牛奶坊廠房裡，是一箱箱堆到天花板、五顏六色的台農調味保久乳箱子。廠房對面是一片玉米田，很難想像，在這個地方，周末時會湧進顧客。
巴菲特將於年底退休，新的接班人為波克夏副董事長格雷格·阿貝爾，這背後意味著，波克夏也將從靠投資的帝國，轉向靠經營實力以求續寫傳奇。
台灣企業在全球科技供應鏈的影響力舉足輕重。過去30年，台灣企業由創辦人領導的強大企業文化向來行之有效，然而，現在是協助新一代領導人接班的時刻
2024年，巨大集團進行人事交接，前董事長杜綉珍退休，由劉湧昌任董事長，劉素娟任執行長。面對近年庫存壓力與營收下滑，新團隊以台灣成功經驗應對挑戰。
台灣董事學會12日發布2024年《華人家族企業關鍵報告》，調查發現台灣家族企業面臨最急迫的3大問題：接班團隊、稅務規畫及家族轉型。
自年初以來，雅詩蘭黛的市值已蒸發超過1/3，全球裁員 3000 人，時任執行長也準備退休，但真正的原因是連年的管理繼承問題，以及商業計畫失策所導致。
成為領導者的黃金年齡是幾歲？到了幾歲會被認為太老，不適合繼續掌權？一般來說，人類到了65歲後認知功能就會下降，不過仍存在個體差異。
家族企業想永續經營，接班傳承更應審慎規劃。對企業主來說，兒女繼承家業看似合理，但一定是最合適的接班人嗎？專家這樣說……
公司運作以法理為主，家庭則靠情感，家族企業卻結合了兩種角色關係。兩代一起工作的接班過渡期，往往衝突不斷，最容易為了觀念和錢吵架。
二代大學校長萬以寧比喻商場如戰場，一代是打過越戰的老兵，傳承畢生的功夫和經驗後，終於輪到接班人提槍上陣。但接班是起點，不是終點。
為什麼接班會接到家族分裂、搞垮公司？最常見的原因是創業者缺乏交棒規畫、不肯退休。此外，如果接班人能力不足就上任，嚴重時甚至導致經營危機。
家族企業在台灣經濟扮演重要角色，企業家數中有69%是家族企業，占台灣企業總市值45%。卻仍有超過3成的掌權者尚未考慮傳承問題。
yes123求職網發布調查結果，公布台灣上班族心目中的10大「夢幻CEO」名單，也公布大家期盼的CEO特質，以及未來企業接班人最相像的卡通人物角色。
10年前，現任東昇空調總經理曾健瑋不忍看見父母親辛苦，萌生回家接班的念頭，後來他二度離開公司，第三次，他帶著擁有行銷背景的妻子彭智柔回巢...
虎門科技總經理楊涪嵐是企業二代，然而由她接班，並非一開始就計畫好，而是在營運過程中，經過公司高階主管逐步考量、共同討論後的共識。背後原因，和虎門科技的業務特色有關。
彰化鹿港「阿彬爌肉飯」宣布停止營業，結束了28年的經營。店主梁士彬夫婦因年齡及健康因素無法持續經營，且未能找到接班人，因此做出此一艱難決定。
巴菲特於6月28日將價值53億美元的波克夏海瑟威（Berkshire Hathaway）持股捐給五家慈善組織，這是他有史來額度最高的年度捐贈。
台積電新任董事長魏哲家與媒體交流時，談到如何選擇未來的接班人，他認為需具備誠信正直、尊重與支持客戶的特質，以及認同公司價值。
從夕陽產業到 B 型企業！嘉澎塑膠二代、執行副總王政彥如何讓營收翻 3 倍？
台灣百年企業合隆毛廠在 2015 年無預警宣布由 36 歲的陳彥誠接班擔任公司董事長。外界訝異於總裁陳焜耀的決定，但他表示提早啟動接班，重點在於陪伴。
台中市李海魯肉飯即將走入歷史，這家擁有近50年歷史的老店，以其正宗口味與親切服務深受顧客喜愛。老闆娘在面對身體不適與市場都更的壓力下，決定結束營業。
福壽實業已安然走過百年，但是在言談間可以感受到現任董事長洪堯昆對於成長的急迫感，「企業不進則退，只想固守本業小賺，會面臨被淘汰的風險。」
緯穎高層人事異動！總座張順來因健康因素交棒，公司新聘林威遠先生擔任總經理。該人事異動案將於6/1起正式生效。
