漢高祖劉邦當年反秦起事時，身邊有一位同鄉的部下叫做雍齒，深得他的信賴，還把第一個攻下的豐縣交給雍齒看守。

沒想到，雍齒趁著劉邦在前線衝鋒陷陣時，獻出豐縣投靠魏國，並在魏國滅亡後再降趙國，幾經輾轉才又歸降劉邦。

當劉邦正式稱帝後，陸續分封了20位有功將領為侯。某天，劉邦在宮中瞥見將領們聚在一塊竊竊私語，便轉向身旁的幕僚張良詢問，「他們在討論什麼？」

張良答：「在商議如何謀反。」

劉邦聞言大驚，「天下才剛安定，為何還要謀反？」

張良解釋，陛下靠著這些人以平民身分取得天下後，開始對親近臣子論功行賞、問罪那些平日憎惡的人。如今國土已經分得差不多了，他們擔心陛下為了防止未分封者起不平之心，會羅織罪狀濫殺他們，才會聚在一起討論謀反。

深怕紛亂再起的劉邦，要求張良提出對策。張良反問劉邦：「陛下平日最憎恨是誰？」

劉邦答：「是雍齒，他數度使我受辱，要不是看在他立功不少的份上，我早殺他了。」

張良遂建言，「請陛下立刻封雍齒為侯，以此平息眾將官的猜忌。」

在張良建議下，劉邦下令擺酒設宴，當著眾人的面加封雍齒為侯。原本還圖謀叛變的眾將官見狀，立刻開心地說「那我們也不用擔憂了！」即時化解一觸即發的動亂。

小故事大啓發

做為「判斷員工表現好壞」的管理工具，績效考核應以客觀的方式衡量行為和結果，不該隨管理者的個人好惡或是私底下的交情有所改變，以確保員工對考核制度的信賴。

Google資深人資長拉茲洛‧博克（Laszlo Bock）在《Google超級用人學》中建議，管理者在進行績效考核時，可以透過集體決策破除個人偏見，或是在整段工作期間都勤加記錄，留下可參考的資料，以確保判斷有所依據。

故事中的劉邦雖然是為了穩固江山，才策略性地加封雍齒為侯，但是張良建議他「拔擢有功的異己，以彰顯一視同仁」的做法，卻與現代績效考核的「公平公正」原則不謀而合。

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