人在職場上都需要導師，但多半的人在職場上遇到的「導師」，在某個角度看來，他也不過是另外一個會遇到其他問題的凡人而已。

在《尼采先生之沒禮貌的上班哲學》裡，作者李豪鍵表示，在找人徵詢意見的時候，你得先想想「這個導師正確嗎？」「他真的有辦法幫你解決問題嗎？」

為避免問道於盲，李豪鍵推薦你，不如凡事問尼采吧。這個當代哲學的創始者，也是20世紀影響最深遠的哲學家，對於任何事情都有精準的角度與發現，在《尼采先生之沒禮貌的上班哲學》有幾個職場工作者最常出現的問題，比方離職、升遷或找不到人生目標等等，若你也一直為這些問題所困，不如一起來看看尼采的想法：

Q：工作真的很煩，薪水不多、壓力很大，而且對於工作內容本身也缺乏興趣，加班更是家常便飯。有時候羨慕那些不用在職場看人臉色的朋友，總是自由自在的生活。我呢？我可以離職嗎？

尼采怎麼想？

A：

在《善惡的彼岸》裡有段話是這樣說的：「只有極少數的人能保持獨立，保持獨立是強者的特權。」尼采觀察到，原來並不是每個人都被賦予獨立的權力，而唯有「強者」才能保持獨立，為什麼？因為他們已經做好獨立的準備了。

說來繞口，但其實尼采是在鼓勵你我：

「一定要成為強者之後才擁有獨立的權力、才能不被社會掌控，否則你的離開，也只是逃避而已。」

而要如何成為強者？尼采很有趣的說了：「要戰勝逆境。」他主張逆境就是成長的機會、是成為強者的必經道路。

他從另外一個面向反推，如果工作者可以在現在的場域裡戰勝逆境，或許就再也不需要為這個問題煩惱了。所以最終的結論是人生的完成（成功）並不是逃避逆境、憑空出現的，而是面對逆境去克服他才能達成。只有克服逆境的強者，才能在各種情況下盡情享受自由。

Q：希望在公司裡晉升的你，最近發現自己即便努力工作、交出不錯的成績單，但就是因為資歷不夠、關係不好，所以晉升顯得遙遙無期。到底要怎麼樣才能爬到高位？

尼采怎麼想？

A：

尼采很實際，他將「晉升」分為兩種，一是坐上那個「錢多事少離家近」的「肥缺」、二是成為能獨當一面的領導者。

尼采說白了，如果是「肥缺」，並不是個好位置。一個健康、有在運轉的組織，並不會讓「肥缺」久存。抑或是組織不健康、肥缺也是人人搶的工作，你想做，也不一定做得久。

最後，肥缺會讓你的工作能力直線下降，下降到在離開這個職務之後，你也很難到其他地方找到好工作。

若是你在工作上，很有抱負理想、想要有一番表現的話，尼采主張：「人也跟樹沒什麼兩樣。」想要在組織裡步步高升的人，也必須先往下扎根。換句話說，就是先做好前置準備、打好基礎，才有本錢往上晉升。這樣說來可能是很無用的建議，但是尼采提醒：「想要晉升的關鍵是人的能力，而不是關係、現在所處的職位等等。」

Q：我這輩子該怎麼做選擇？在穩定工作、選擇夢想中擺盪的我，哪項選擇才是適合我的？

尼采怎麼想？

A：

文人常把人生形容成「路」，為自己在人生分岔路口所做的選擇，寫下遺憾與詩歌，而這些在懊悔、想像之間徘徊的創作，也彷彿勾起後世之人的共鳴，流傳至今。

但尼采可從不後悔。他說：「我們應當在自己面前，為自己的存在、選擇負責。那些沒有選擇的，不管是順境或逆境，我們都將永遠失去他。世上有一條路，除了你之外，無人能走，不要問，就走吧。」

尼采不認為這個人生只有一個分岔，而是有數不盡的選擇與岔路，而所有人的前方都有各自的一條路，所以問題的重點不在選擇，而是在「你選擇之後，你可以將這條路走得多好？」

所以別再想「選擇」，重點在於「選了之後，你得努力做完」。尼采認為，人之所以會不專心於自己所選的道路、而對於沒有選擇的感到留戀與懊悔，關鍵在於我們心裡的「不安」。

但這些不安，都是我們必須克服、面對的條件，一但你逃避，就有可能得付出極大的代價。而在付出代價之後，你還是得面對自己的不安與懊悔，一切都不會改變。

前進的途中會遇見痛苦，也會遇見幸福。如果想要自己真的在這個世界上好好的活一遭，那就踏實的走完前方的這條路，這條可以達到自我的路吧。

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