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到東南亞搭車都靠它!Grab 靠什麼策略擊退 Uber、顛覆計程車產業?

2018-06-21 整理‧撰文 林庭安
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(本文出自《經理人月刊》2018 年 6 月號,特別企畫:獨角獸養成法

今年 3 月,全球最大叫車平台 Uber 宣布撤出廝殺已久的東南亞市場,把東南亞的所有業務全部出售給當地競爭對手 Grab,換取 27.5% 的 Grab 股權。

Grab 如何以小蝦米之姿,戰勝比自己估值大上 10 倍的大鯨魚 Uber 呢?

「當地領先者只要保持其優勢與信念,就能戰勝外來者。這件事已經在中國證明,東南亞也會。」Grab 創辦人暨執行長陳炳耀在 2016 年寫給公司同仁的公開信中,展現贏過 Uber 的強烈信心,「它已經輸掉中國市場,Grab 會讓它再輸一次。」

不同於 Uber 以一套商業模式顛覆計程車產業,Grab 的策略發展因地制宜,非常在地化。

快速因應在地文化,調整服務內容

首先,新加坡因為地狹人稠,常常發生計程車司機拒載短程客的情況。在進入市場時,Grab 不是另建體系,以外來者姿態搶生意,而是選擇與在地計程車隊互利共生,從中介入媒合計程車與乘客,降低乘客被拒絕的機率

而在道路更擁擠、交通更繁忙的越南胡志明與印尼雅加達等城市,因為當地交通工具以機車為主,Grab 即順勢推 出 GrabBike,提供機車叫車服務。甚至,為了因應其他城市與國家的運輸習慣,Grab 也提供自行車、嘟嘟車、私人轎車、公車等各類交通工具的叫車服務。

再來,根據世界銀行(World Bank)的調查顯示,總人口超過 6 億的東南亞,絕大多數人沒有銀行帳戶,僅 27% 的人口擁有銀行帳戶、9% 的成年人擁有信用卡。換句話說,現金交易在東南亞是主流。

因此,Grab 也從善如流,是第一個允許用戶使用現金交易的網路叫車平台

接著更在 2016 年推出 GrabPay 儲值服務,讓使用者不用有信用卡也可電子支付,不僅提升服務的便利性,也能增強用戶黏著度。

不過,新躍社科大學(Singapore University of Social Sciences)交通運輸經濟學者華特 · 特斯拉(Walter Theseira)表示,叫車平台在東南亞還是新興產業,需要用不同方法吸引用戶,龐大的使用者(截至 3 月 13 日,App 下載次數突破 8600 萬)是 Grab 的唯一資產,他們必須提供更多的加值服務,才能持續吸引用戶,「提供折扣不是一個永續經營的方法」。

從運輸衍生至日常生活,打造一站式平台

一開始,Grab 確實與 Uber 陷入價格戰,希望靠著折扣優惠增加使用者,但後來 Grab 一步步挖掘市場需求,拓展公司的獲利模式。從交通平台延伸至送餐服務 GrabFood、行動支付 GrabPay、金融服務等,希望一站式滿足東南亞居民的基本日常需求。

在 Uber 宣布退出後,Grab 更加碼推出 3 項個人化服務:

1. GrabAssist:

針對肢體殘障者提供的服務,車內需有足夠空間放置輪椅與支架。更加強 1000 位司機的培訓,希望能提供乘客適當的幫助,包括上下車、處理緊急醫療情況等。Grab 的聲明指出,考量司機花在額外培訓與照顧殘疾乘客的時間與精力較多,他們將向司機收取較低佣金。

2. GrabCar Plus

提供更寬敞、高級的汽車給使用者,司機必須獲得 98% 以上的正面回饋才適任。不只重視服務品質,車內設施也必須提升,包括提供手機充電器、空氣清新機等,是 Grab 最頂級的服務。

3. GrabFamily

為新生兒家庭提供載客服務,Grab 也強調,它將邀請所有具備汽車安全座椅的 Uber 司機加入。

一般來說,新創公司平均 18~24 個月會募一輪資金,但 2012 年成立於馬來西亞、2014 年將總部設於新加坡的 Grab,光是 2014 年,就從 A 輪募到 D 輪。今年 1 月更完成規模 25 億美元的 G 輪融資,整體估值達到 60 億美元。

Grab 能在短時間募集如此多資金,讓投資人願意埋單的原因,就是因為它能因應需求,迅速打入新市場。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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