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想加薪卻不知怎麼開口?與「12 星座」老闆打交道要懂的技巧

2018-11-05 作者 蓋瑞.高史奈德
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想跟老闆提加薪,又不知道如何開口比較好嗎?

《人際關係占星全書》針對這個情境,說明了 12 星座老闆的加薪風格。想提加薪時,不妨參考老闆的星座行事,相信會讓你談事情更順利,事半功倍!

要求「牡羊座」老闆加薪

牡羊座老闆可能已經料到你有這個念頭。最有可能的狀況是,你甚至不用問,他們自己就會提議給你加薪(如果你確實應得)。然而,這也意味著如果你需要主動要求加薪,你可能會被回絕。

牡羊座老闆樂於當個寬宏大量的人,但只在有正當理由的時候。對於你可能完成的驚人交易 ── 讓整個團體有了新活力與方向的那一種 ── 會讓他們印象特別深刻。他們並不那麼注意穩定或勤勉的行為,因此可能會忽略不引人注目卻服務忠誠的員工。

要求「金牛座」老闆加薪

要求金牛座老闆加薪之前,做好萬全準備是必要的。至少提前一星期排定約談,讓你有充裕的時間以書面陳述你的理由,並強調你過往的成就,才能做出強有力的簡報。把這份文件帶去開會,並且在你離開的時候留給你的金牛座老闆。

重要的是,不要在會議中匆促行事,也不要施加任何壓力。除非你真的打算這麼做,否則永遠別威脅說要求不遂就要離開公司。你要是沒把說出來的話貫徹到底,金牛座老闆就不會再認真看待你了。別對金牛座老闆提出隨口說說的威脅。

要求「雙子座」老闆加薪

雖然雙子座老闆通常會直接讓你知道他們對你是什麼感覺,但建議你先做好完全準備並且謹慎地接近他們。

趁他們心情正對的時候逮住他們是必要的,而且最好走輕鬆隨性路線;不要排定約談時間,反而要找個合適的時機在走廊上突襲他們,問他們是否有一分鐘時間談談。(機靈的雙子座可能已經感覺到你在想什麼了。)為了讓他們放鬆,一開始先講另一件事,甚至是另外兩件事,然後再進行你的說服工作。簡潔清楚地陳述你為何應該得到加薪的理由。請做好談判準備。

要求「巨蟹座」老闆加薪

說服巨蟹座老闆給你加薪是極端困難的。巨蟹座老闆通常對於你是否配得上加薪很有概念,雖然之前他們可能已經釋放出少量暗示,指出他們對這個主題的感受。最常見的狀況是,他們已經預料到你會對他們提起這個主題,你隱約覺得他們一直在等你提起。

要是你選擇在正確的時機接近他們,尤其是你在這個部門的表現如日中天的時候,他們可能會令人驚訝地輕易就給你加薪,甚至列出某些細節,說明你的新薪水、津貼或職位。

要求「獅子座」老闆加薪

獅子座老闆會詳細研究你過往的表現,以此反駁你加薪的要求。如果你配得上加薪,他們會盡可能辛勤工作,來確保你的薪水在他們的預算與計畫範圍之內。

最常見的狀況是,如果他們無法立刻答應加薪,他們至少會讓你有個概念,知道加薪是否可能、什麼時候可能、還有你需要做什麼來得到加薪。要是你指出你比較不配加薪的同事已經加薪了,他們會小心翼翼地指出客觀來說為什麼是這樣。

要求「處女座」老闆加薪

盡可能多帶能顯示出你對工作很有貢獻的支持證據,還有你造就出的正面成果。如果你的處女座老闆手上已經有這些資料了,不要訝異,因為探究調查是處女座的專長。

而且要有能耐顯示你在更高薪的職位上能夠更有效地行動、對公司更有價值。無疑地,你的處女座老闆會問你幾個問題,探探你的底細。請確保回答簡單扼要,直取重點。避免岔題、打哈哈、或突然換話題。

要求「天秤座」老闆加薪

對於要在天秤座老闆的公司裡力爭上游的人來說,別企圖讓自己的鋒芒蓋過老闆是很重要的。只要天秤座老闆不覺得被野心更大的員工威脅,他們通常會同意給員工加薪或升職。

天秤座老闆的聰明員工,很快就會理解到他們真正該效忠的對象不是公司,而是公司的主事者。天秤座老闆期待旗下員工展現毫不質疑的個人忠誠 ── 一種只會隨著歲月而增強的堅定支持。

要求「天蠍座」老闆加薪

最好等著天蠍座老闆自己提起這個話題,因為他們會注意到員工努力的成果,而給予應得的獎賞。有時候這點可能是在正常對話裡間接做到的,當時對話中正好出現辛勤工作與回饋的主題。

絕對不要直接要求天蠍座老闆為你加薪 ── 一旦提過了這件事,就要讓他們仔細考慮一陣子。正常狀況下,天蠍座老闆會在兩周到一個月內回應你。在這個時間間隔之後,你可以考慮做個簡短的提醒,因為他們心裡通常想著許多事情。

要求「射手座」老闆加薪

身為結果導向的人,射手座老闆對你的工作方式可能不會表露出太大興趣,也不會花時間聽你的建議和抱怨。所以,要不要接近他們、陳述你的意見,同時希望他們會更認識你,取決於你。

跟他們的助理保持密切聯繫,找出他們旋風式行程中最有利的休息時間。不要用閒聊來浪費射手座老闆的時間;應該用清楚、簡潔又明確的方式陳述你的觀點。只有在你真正應該得到加薪的時候,才在隨後某一天去找他們談這件事。

要求「摩羯座」老闆加薪

摩羯座老闆會期待你用事實與數字來支持你對加薪的要求,而這些資料要清楚顯示你有不可或缺的特質、有辛勤工作的紀錄,還有帶頭做事並堅守公司指導原則的歷練。

請避免對你未來的貢獻做出驚人的保證或承諾;你的摩羯座老闆只會把這樣的宣言撇到一邊去,認為那只是一廂情願。一旦這些講求實際的人確信你的加薪要求具有正當理由,他們就會認真考慮,然後迅速回覆他們的決定。

要求「水瓶座」老闆加薪

既然水瓶座老闆以光速行動,而且有取消正式約會的惡習,你的第一個問題會是追上他們,並且抓著他們去開會。你可能必須甘願滿足於設法在走廊上突襲他們,或者在離開餐廳的時候快速談個三秒鐘。你可能必須實際上把他們拉到一旁聊一陣,以此取代真正的約見。仰賴他們的助理來轉達水瓶座老闆的行蹤不會奏效,因為你們的領導人飄忽不定的行蹤,可能讓助理們跟你一樣倍受挫折。

要求「雙魚座」老闆加薪

雙魚座老闆喜歡看到他們的金錢被善用,因此如果他們認定你在公司裡有良好的工作紀錄,他們就會想要回饋你,以便激勵你更進一步產出高品質的工作,並且為公司增加利潤。

你的加薪要求應該直接表明,同時附上你覺得這種加薪很正當的理由。在關於未來工作的承諾方面,大多數雙魚座老闆會稍微加油添醋,但藉著答應給你比較高的位置,他們可以聰明地把你成功所需的工具交給你。

(本文摘自《人際關係占星全書》,橡實文化出版。本文出自書傳媒

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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