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製作 / 李晴

小米做「爆品」有公式!內部高層親揭 5 大邏輯,教你把產品變超爆紅

2019-01-25 整理‧撰文 陳書榕
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當小米投資、孵化的企業愈來愈多,其工作方法與模式更為外界好奇,這些秘密已經收斂在小米、順為基金和管理團隊於 2016 年共同成立的「小米穀倉生態鏈學院」。

穀倉學院的主要任務包括透過公開講課尋找下一個值得投資的新創團隊,作為培育新生態企業家的成長加速器與合作夥伴,以及整理、收斂小米生態鏈的完整工作方法與思維,主力傳播「小米價值」到市場上,讓更多創業家、客戶、供應鏈乃至於投資人,進一步理解小米模式。

小米科技聯合創始人暨副總裁劉德找來他北京科技大學的同事洪華,擔任穀倉創業學院創辦人暨執行長,正因為身為「小米價值觀放大器」單位的領導者,說洪華是最能夠分享小米策略的人之一也不為過。

在談任何商業邏輯之前,洪華強調,小米最強的就是「爆品」,研發與生產一款足以在市場上發揮影響力的產品,是支撐小米走到今日成績的終極原因

「對任何一個企業而言,從 0 到 1 是最難的過程,好的產品就是那個 1,行銷、品牌、通路都是 0,沒有 1,後面多少個 0 都沒用。」

他甚至認為,「沒有好產品,其他事情都是耍花招,」足見小米模式重視商品的程度。但要如何生產「1」,洪華整理了 5 條小米推出新品的重要邏輯,若其他企業能學得十足十,才有機會複製另一個小米。

1. 滿足 80% 消費者 80% 的需求

小米剛開始就選擇做「大市場」,主因來自於中國市場的整體消費升級,消費者在經濟景況變好的前提下,逐步提升原先的生活條件。

「什麼是大市場?」小米的原則是,聚焦於大部分人的剛性需求。過去有人問,「產品市調查出了幾百個用戶痛點,我該怎麼選擇?」劉德說,「很簡單,用 80% 消費者 80% 的需求去篩選,留下少數的那幾個就是我們要的。」

例如智慧手環,有人要他能計時、鬧鐘功能、可講電話、可傳訊息甚至放音樂,但當小米運用了「80% - 80%」原則時,只篩出「計步」「測睡眠」與「記鬧鐘」三種功能。

篩檢功能,不僅精簡成本,也讓產品用途變得更簡單,消費者使用門檻變低,同時又能滿足大眾市場的剛性需求。

這正好說明了,小米在尋找產品領域時對準了「高頻汰換、剛需、海量」的標準,洪華說明,「剛需」「海量」可以一次找到最大量的使用者市場,但再加上「高頻汰換」,才能讓消費者一再回顧、消費。

他舉例,手機雖然符合「剛需」「海量」,但卻不是「高頻汰換」產品,這會降低消費者回購的機率,讓品牌減少再次獲利的機會,也很有可能在消費者意圖回購時又被其他競品吸引,增添品牌重新獲取顧客的障礙。

2. 解決產業級或社會級痛點

正因為只講求滿足「80% - 80%」原則,這正意味著小米必須直接進入大眾、紅海市場,所以所有產品都必須面對市場上最強大的競爭者,正如掃地機器人、電子鍋、智能手環、空氣清淨機等產品,都各有歐美國際品牌強占市場,小米得從中殺出重圍。

舉例而言,當時小米要做貝醫生的巴式牙刷,主要看中中國大陸一年會消耗 30 億隻牙刷,符合小米「高頻汰換、剛需、海量」的產品標準。小貝醫生執行長章駿將全世界所有的牙刷買回家,每天體驗,最後得到「這個行業的水平怎麼這麼低?」的結論。

市面上的牙刷都無法解決「把牙齒刷乾淨」的需求,他們從頭開始研究,「刷牙應該刷哪裡」「該設計什麼樣的刷頭」「用什麼材質做刷毛」,最後生產出貝醫生的巴式牙刷,2016 年在中國大陸平台上開放眾籌,4 天銷售量破 20 萬支、銷售金額達 200 萬人民幣。

3. 大眾產品高質化、小眾產品大眾化

在「80% - 80%」讓生產者能聚焦大眾市場的「需求」,但下一步可以想的是,什麼產品會受到大眾市場的「歡迎」。

洪華點出,是「大眾產品高質化、小眾產品大眾化」。前者把一般的產品提升質量、後者是把過去的高價產品,用較低的成本製造出來,變成大眾都能享受的產品。

以掃地機器人來說,在小米進入該市場前,多數品牌的產品價格都破萬元新台幣,但每個產品都有極差的用戶體驗評價,包括噪音、被電線纏繞、掃得不夠乾淨等等。

小米進入市場後,只生產「掃得乾淨」的機器人,產品價格訂於 9000 元以下新台幣,自 2016 年該產品上線至 2018 年 2 月,官方發布銷量已超越 100 萬台。

4. 誠實定價

「定價」是小米令人最為好奇的環節,「為什麼可以賣得這麼便宜?」「這麼便宜產品會不會有問題?」

洪華先指出,市面上產品的定倍率(商品售價/成本)都為了追求毛利而高得不可思議,而小米回頭尋求「成本定價」(意即在符合實際出廠成本要求的基礎上,只賺取預期營利的利潤),

放棄暴利心態,再利用小米高效率的生產模式,追求降低成本至極致,壓低售價。

舉例而言,小米第一款生態鏈爆品是行動電源,當年賣掉一個,就要賠 8 元人民幣(換算近 36 元新台幣),但隨著產品銷量愈來愈大,小米與供應商談判的議價權力也愈來愈高,當他們成為最大採購商時,就可以拿到最好的供應商價格,獲得微薄利潤。

而洪華點出,一般消費者有一個誤解,即「零組件的供應商牌子愈大,其價格愈高」,但其實不一定,因為一流的供應商也追求高利潤,代表他們能讓利的空間也不小。小米看準了這點,用穩定、大量的訂單向供應商談價時,對方多半願意採讓利,讓整體利潤最大化,與小米達成長期合作的默契。

最後,小米掌握自己的銷售通路,省去更多上架、行銷成本,他們以「直銷」模式銷售產品,讓產品可以以接近成本的價格上架銷售,並且達成雷軍公開對外的承諾,「小米每年的硬體設備產品的稅後淨利不得超過 5%,如超過,我們將把超過 5% 的部分用合理的方式返還給小米用戶。」

5. 跳出產品看產品

洪華表示,

小米生態鏈企業在生產產品時,都會考慮「是否能將產品優化到可以產生壟斷性地位的程度?」「是否能透過解決產業痛點,而達到產業制高點?」等問題,讓產品不只能夠拿下市場分額,更可以建立與其他品牌的差異性。

其次,產品的可延展性強不強?能否生產更多衍生商品?例如小米的行動電源有許多周邊,包括保護套、LED 燈、小電扇等等,這些產品不難生產,但可能會勾起消費者「順手」一買的購物慾,洪華指出,他們將這些「順手」稱之為「小費模式」,而這些小費商品,在他們每個月賣出幾百萬個行動電源之餘,也可能賣出幾十萬個,帶來幾百萬的利潤。

再其次,

小米做的是「生態鏈」產品,手機是他們的第一項產品,透過手機聚集用戶,再向這些用戶提供更多產品、更多服務、更多周邊,形成正向循環。

而這個模式與 Apple 生產 iPhone 有異曲同工之妙。

洪華指出,過去很多人都說小米很會行銷、總是製造聲量,但細看小米的生產模式才會知道,他們最會的,是生產一款「自帶流量的爆品」,因為「我們用最好的用料、最好的場景,給顧客最好的體驗,」最終成就小米今日的成績。

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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