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經理人月刊第 174 期

年繳 vs 月繳,你該選哪種收費方式?從經濟學解讀消費者心理

2019-05-16 整理‧撰文 高士閔
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(本文出自《經理人月刊》2019 年 5 月號,封面故事:破解 14 種不理性行為 )

在 2002 年得到諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾.康納曼(Daniel Kahneman)曾做過一項研究,給受試者兩道不同問題,請他們回答。

首先,從兩個選擇中挑一個:

A:得到 25 萬元。
B:有 25% 的機會贏得 100 萬元。

再來,從 C 和 D 選項中選一項:

C:失去 75 萬元。
D:有 75% 的機率輸掉 100 萬元。

研究結果顯示,第一組選項中,受試者大部分會選擇 A;第二組選擇中,實驗者則多半選擇 D。

康納曼感到意外,在實驗裡,同樣一位受試者,前後卻顯示完全不同的風險偏好。第一個選項中是風險趨避者,但在後一個選擇中,又變成風險愛好者,這跟傳統經濟學教的不一樣。

《快思慢想》指出,傳統經濟學認為,獲利的效用(滿足感)是根據財富狀態評定。但上述風險選擇案例,人的評估不是根據持有財富多寡, 而是更討厭損失,甘願冒更大的風險。

得和失的風險相同,人更討厭損失感受

真實世界的行為與理論存在差距,引發了康納曼的興趣,並與認知心理學家阿莫斯.特沃斯基(Amos Tversky)一起研究,提出 展望理論 (Prospect Theory):每個人的參考基準、期望值不同,對風險持有不同態度,並根據自己的基準判斷。

展望理論擁有 3 種認知特質:

1. 參照點並非永遠一致

《為什麼我們總是掉進消費投資陷阱?》舉一個例子,一個人把左右兩隻手分別放到一盆冷水和一盆熱水中。等到他習慣兩盆水的溫度後,再請他將兩隻手同時放到一盆溫水中。此時,他會感覺左手熱(冷手進溫水),而右手冷(熱手進溫水)。因為左右手參照點不同,所以才會有完全不同的感覺。

2. 敏感程度隨參照點調整

《為什麼我們總是相信自己是對的?》有一則故事,小李需要一個新硬碟,上網搜尋後發現一款性價比很好,在自己的城市有兩家在賣:一家剛好在自己公司樓下,不過要 1500 元;另一家在路程 15 分鐘外的電腦城,但只要 1300 元。小李想想,覺得要節儉,最後騎車去電腦城。

過幾天,他的筆電壞了,上網搜尋後又是這兩家店有貨:樓下報價 3 萬 5000 元,電腦城則是 3 萬 4800 元。這次小明覺得不差那點錢,直接下樓購買。

同一狀態、參照點不同,人的行為會不一樣

同樣節省 200 元,第一次小李跑了一公里,第二次卻「以金錢換時間」,其中原因就在硬碟價格 1300 元時,比較的對象是 1500 元,少 200 元,等於少了近 1/6,所以喚起非常強的厭惡損失感;但電腦一台要價 3 萬 5000 元,相對價格 3 萬 4800 元,少的 200 元連一台電腦的 1% 價錢都不到,損失感下降,才決定樓下買就好。

3. 損失厭惡(loss aversion)

康納曼指出,和得到利益時相比,對損失的反應,敏感度大約是1.5~2.5倍左右。

舉例來說,小高在路上撿到 100 元,心情大好;但回到家後,他一掏口袋,發現 100 元不見了,接下來的一整天,都在想自己丟掉了 100元。表面上看起來,這 100 元一開始就是撿到的,丟掉以後自己沒有損失,但康納曼解釋,相比撿到 100 元的幸福感,弄丟 100 元的遺憾感更大。

總結來說,人的得失是前後狀態的比較,差別不只在正負號、機率、價錢多寡,負面損失帶來的感受,會更強烈。

應用到業務上,如果能根據展望理論的原理,調整發放獎金的方式,可以提振員工的動力。比如說,相比在月初設立業績目標,達到能拿到獎金,如果在月初先發放獎金,月底沒達到業績,必須退回獎金,員工會因為厭惡損失而更努力。

月費和年費哪個更吸引人?讓消費者痛一次就好

車險常以年保計費,有些業務喜歡把它拆成一個月只需付很少,數字看起來比較誘人。然而,依照展望理論,人討厭損失,而付一次錢,等於傷害自己一次。以下以車險保費 1000 元為例:

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從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
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從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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