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刈包沒爌肉、麵線沒大腸蚵仔!台中「盛橋刈包」如何打動顧客的心?

2019-05-23 ShoppingDesign Leo、初日美學製造所
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你對台灣小吃的印象是什麼樣子?對台中人而言,可能早餐是炒麵配上東泉辣椒醬,或者來份油膩香鹹的刈包,可是走出台中車站前廣場,綠川旁的盛橋刈包會告訴你:我們用全新的方式詮釋了台灣小吃。

盛橋刈包.jpg
盛橋刈包的店面,簡單的配置卻不失雅緻。
盛橋刈包

「我們的招牌就是,刈包裡面沒有爌肉,鹽酥雞不灑胡椒鹽,麵線裡沒有大腸蚵仔。」

老闆史奈普爽快地介紹自家產品,台灣小吃類的研發能力很強,幾乎每年市場上都可以看見新的類別,但創新的頻繁帶來的也是大量模仿與品牌劣化的後果,膚淺的創新不只無法改善台灣小吃產業的處境,同時也阻隔了中老年口味較保守的客群,但史奈普的刈包與麵線自從創立以來卻似乎從來沒有這個問題,「老人家超愛我們家的麵線。」她這麼說,「不只是觀光客跟年輕人,連在地的台中人自己都很愛,回流客超多。」

但是比起傳統的小吃產業,盛橋刈包一份的價格高於一般市場裡刈包二到三倍,鹽酥雞更是逼近兩百元一份,銷量依然常年不墜,這是怎麼做到的呢?

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鎮點之寶六十年的老蒸籠,打開時飄出陣陣香氣,是傳承經典味道的關鍵之一。
盛橋刈包

主打高端客層,品項少、但每一樣都要非常好吃!

「我們一開始的定位非常清楚就是它的價位一定要夠高,以站著吃、路邊攤、拿了就走的形式,我們一定要做全台最高的,因為只有這樣,在小吃產業的這個金字塔我們才能做到上面的這個消費族群。因為現在的部分勞資雙方是這樣,勞保健保費用都非常高,你要給員工很高的薪資才留得住優秀的人,薪資給得高如果東西還是賣得很便宜,加上物價每年又一直上漲,也是做不出來市場差距的。」

史奈普解釋道,盛橋刈包本來的定位取向便是主打精緻與高端客層,店面的限制使得三個品牌不管是麵線、刈包、鹹酥雞都只賣 6 種,但相對來說要創造高收益就必須要每樣產品都非常好吃, 數量不是重點,質量與售價才是關鍵 ,這是由於品牌在最初定位客群時,首先考量到的是觀光客,這裡史奈普提出了寂寞產業的說法。

「你要把售價提到很高才能創造更多品牌該有的利潤,還有那個資金去做你該奮鬥的事情。所以第一個就是你要先決定你的售價,決定好售價之後才能決定你要賣給誰,因為售價大概決定了你所有品牌的定位,既然售價決定了利潤,一開始我們便先用價錢去定義,希望它是賣到什麼程度的刈包。」

「我覺得人們的消費裡面有一個東西叫 寂寞產業 ,它會透過很多吃的來滿足。我們是台灣小吃裡面搭上寂寞產業那班車的第一批人。我們幾乎是賣給很寂寞的人,比如我們自己出國旅行,排很多行程,咖啡店什麼的,其實你也沒去什麼景點,就是吃吃吃,事實上遊客們會希望這裡有個地方很好拍、很好打卡,視覺不錯以外,口味也不錯,價格只要不覺得貴得很離譜,幾乎我們都會買單。」

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三個品牌為做出區隔採用先後分別成立,而非新增品項在原有品牌下,刈包、麵線、鹽酥雞確定了不同的定位與主題,也對未來的發展性有更大的彈性空間。
初日美學製造所
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川子麵線是 2017 年創立的麵線品牌,結合眼前的綠「川」與不忘初衷的赤「子」之心,用京都燈具特色的龜殼網紋襯底,打造的招牌視覺。
盛橋刈包

連結在地老品牌的文化力量

刈包與鹽酥雞,從滿足人們的味蕾改到滿足人心的需求,透過感性的力量與其他的傳統小吃拉開差距,這在定位上就已經先與一般市場做出差異化,但即便如此,高昂的售價也確實需要更強大的理由去支持,否則那也不過是一時的噱頭而已,如刈包或鹽酥雞這樣很台灣在地的銅板美食, 怎麼去附加一層新的價值,史奈普用文化來回答。

走進盛橋的店面,櫥櫃裡排著幾罐辣椒醬,這是台中無人不知的老牌子「東泉」,在各個街頭攤販無論賣蚵仔煎或麵攤都可以看到,也是店裡招牌的炒麵刈包不可或缺的配角,店外的立食區架子上,則是瑞益香油,同樣屬於台中在地 80 多年的老牌子,此外還有如羅氏秋水茶、大越老醋,這些老牌子的故事不只寫在看板上,只要客人開口詢問店員,店員都可以琅琅上口解釋上一串台中醬料歷史。

傳產、文化跟觀光,三者常是彼此相輔相成的關鍵,這點在盛橋尤為明顯。

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盛橋沒有額外規劃行銷預算,但對於食物視覺的呈現非常重視,為此還會特別請攝影師為產品拍攝形象沙龍照,這在社群網路時代的傳播效益上功不可沒。
盛橋刈包

「台灣小吃」其實是個包袱

對盛橋而言,台灣小吃的包袱太重了,正如我們對於傳統產業的刻板印象,每多一層印象就是對創新的阻礙,誰說鹽酥雞與刈包不能有文化?銅板美食為何只能限定在低廉的價格?一旦我們限制了對於產業的想像力,那這同時也扼殺了消費族群對於這個產業展開新的接受的可能。

正如店裡面的當紅產品,炸冰淇淋刈包,一開始也被許多客人質疑好好的刈包為什麼要拿去炸,還要放進冰淇淋多奇怪,但史奈普打從一開始就非常篤定,認定這一定會賣,後來產品大紅之後許多人起而模仿,卻失敗的一塌糊塗,原因是盛橋使用的特殊冰磚是有特別處理過的,含冰率非常低,技術門檻高,冰淇淋放進熱的炸刈包才不會糊成一團粘膩,其他模仿者卻沒有看見這樣的關鍵,而當然,這一份冰淇淋刈包的價格也是不便宜的。

「跟人家做一樣的事情在市場上競爭是非常辛苦的,你沒辦法讓食物在人家心上跳舞,是因為看不出差別。」 史奈普肯定地說:「貴與便宜是比較出來的,但我們無法被比較,是因為我們從不被市場定義,我們創造市場。」

(本文出自 Shopping Design

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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