（本文出自《經理人月刊》2019 年 7 月號，封面故事：職場生存術）

剛到一間新公司任職時，同事、主管向你介紹環境、著手教育訓練，助新人快速上手。有些前輩給你嚴格印象，也有些人展現親和力，幫你融入新環境。不過，如果身邊的人明明還不熟，就過於積極表示善意，不見得是件好事。

職場新鮮人小蔡，就感受到人情冷暖變化。到職後，同部門的老劉，每天提點他工作進度、注意事項，甚至告訴他哪一家便當店比較便宜，「對我真的很不錯。」豈料，小蔡認識其他人後，才發現老劉個性偏執、受多數人排擠，對自己好只是為了拉攏勢力，當小蔡逐漸融入團隊，老劉就再也不搭理他了。

在職場上，有些同事會跟你特別投緣、聊得來，但有些人對你好，可能有別的企圖，尤其是突然對你好的人。

天下沒有白吃的午餐，「真心」背後隱藏心計

楚漢相爭時，名將韓信棄楚歸漢，投入劉邦陣營，但並未獲重視，只當上管理倉庫的小官。不久後，他被指派為治粟都尉，協助謀士蕭何管理軍糧。

在韓信眼裡，他懂謀略、懂兵法，應該要成為軍中主將，卻淪落到這個職位，根本大材小用，一怒之下便逃離漢營。不過，蕭何識人能力極強，深知韓信是不可多得的人才，漏夜追回韓信，重新推薦給劉邦。

結果，韓信如願當上大將軍，助劉邦滅楚，成為西漢開國的功臣；蕭何穩坐宰相，還被封為開國第一侯，聲勢更旺。對韓信來說，他從流浪之士成為開國將軍，全因蕭何這位「大好人」的提拔，自然不會與他爭權。可惜的是，蕭何並不是這樣想。

劉邦認為，韓信實力強、又有個性，逐漸產生猜忌，擔心他反叛，便以韓信擅自發兵攻打齊國等理由，開始找麻煩。劉邦的原配呂后素來有政治野心，也想除掉韓信，就找蕭何商議。

最後，呂后以反叛軍陳豨已遭剷除為由，邀請韓信進宮慶祝，派蕭何親自遊說，增加可信度。沒想到，等韓信進宮後，馬上被冠上與陳豨共謀的罪名，慘遭殺害，這就是「成也蕭何，敗也蕭何」的由來。

從這個故事中，可以學到什麼？《不宮鬥也能強大》分析，蕭何當初夜追韓信，有兩個用意。首先，如果能發揮韓信的實力，作為舉薦人的他，勢必也有重賞；其次，韓信是在他底下跑掉的，如果投入敵軍，自己還會有過失。

蕭何所做的一切，都是基於「讓老闆好」「自己也會過得好」的目的為出發點，並非真心對待韓信。因此，當劉邦、呂后對韓信猜疑，他當然也跟著算計。換句話說，我們要看清的是，職場上有人待你不錯，很可能是為了他自己、為了公司著想，當你不再有用處，可能就會被冷落。

刻意友善、討好的同事，其實想踩著你上位

別人對你好的另一種情況，可能是你能提供他某些幫助，成為他仕途路上的棋子。北宋滅亡後，秦檜在南宋當內奸，開始諂媚宰相范宗尹，不但恭維、送禮，態度更十分誠懇，博得好感後，順利當上副宰相。

等到秦檜占有一席之地，便處心積慮要拉下范宗尹。有次，范宗尹私下找秦檜商量要事，希望諫阻皇帝頒發大赦令，讓百官晉升一階，秦檜表面答應，在朝廷上卻臨陣倒戈，讓范宗尹孤立無援。最後，范宗尹惹皇帝不開心，不再受寵，秦檜也爬上宰相大位。

《羅織經》強調，「人心多詐，不可視其表。」意思是，有些人詭計多端，光看外表沒辦法評斷，不可不提防。但從管理學的角度，秦檜的行為也是人之常情。

美國金融學家道格拉斯．埃默瑞（Douglas Emery）在《財務管理學》提出自利行為原則，依照經濟學的「理性人」假設，每個人對每項交易、行為都會衡量利益與代價，做出對自己最有利的選擇。也就是說，在職場上面對類似蕭何、秦檜等人的行徑，你也不需氣餒，只要提前觀察對方的舉動，是否有特定目的，就能在這些人態度丕變前，找到因應策略。