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同事真心對你好,還是別有用意?「蕭何夜追韓信」給我的一道警惕

2019-08-20 19:57:31
Managertoday
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剛到一間新公司任職時,同事、主管向你介紹環境、著手教育訓練,助新人快速上手。有些前輩給你嚴格印象,也有些人展現親和力,幫你融入新環境。不過,如果身邊的人明明還不熟,就過於積極表示善意,不見得是件好事。

(本文出自《經理人月刊》2019 年 7 月號,封面故事:職場生存術

剛到一間新公司任職時,同事、主管向你介紹環境、著手教育訓練,助新人快速上手。有些前輩給你嚴格印象,也有些人展現親和力,幫你融入新環境。不過,如果身邊的人明明還不熟,就過於積極表示善意,不見得是件好事

職場新鮮人小蔡,就感受到人情冷暖變化。到職後,同部門的老劉,每天提點他工作進度、注意事項,甚至告訴他哪一家便當店比較便宜,「對我真的很不錯。」豈料,小蔡認識其他人後,才發現老劉個性偏執、受多數人排擠,對自己好只是為了拉攏勢力,當小蔡逐漸融入團隊,老劉就再也不搭理他了。

在職場上,有些同事會跟你特別投緣、聊得來,但有些人對你好,可能有別的企圖,尤其是突然對你好的人

天下沒有白吃的午餐,「真心」背後隱藏心計

楚漢相爭時,名將韓信棄楚歸漢,投入劉邦陣營,但並未獲重視,只當上管理倉庫的小官。不久後,他被指派為治粟都尉,協助謀士蕭何管理軍糧。

在韓信眼裡,他懂謀略、懂兵法,應該要成為軍中主將,卻淪落到這個職位,根本大材小用,一怒之下便逃離漢營。不過,蕭何識人能力極強,深知韓信是不可多得的人才,漏夜追回韓信,重新推薦給劉邦

結果,韓信如願當上大將軍,助劉邦滅楚,成為西漢開國的功臣;蕭何穩坐宰相,還被封為開國第一侯,聲勢更旺。對韓信來說,他從流浪之士成為開國將軍,全因蕭何這位「大好人」的提拔,自然不會與他爭權。可惜的是,蕭何並不是這樣想

劉邦認為,韓信實力強、又有個性,逐漸產生猜忌,擔心他反叛,便以韓信擅自發兵攻打齊國等理由,開始找麻煩。劉邦的原配呂后素來有政治野心,也想除掉韓信,就找蕭何商議。

最後,呂后以反叛軍陳豨已遭剷除為由,邀請韓信進宮慶祝,派蕭何親自遊說,增加可信度。沒想到,等韓信進宮後,馬上被冠上與陳豨共謀的罪名,慘遭殺害,這就是「成也蕭何,敗也蕭何」的由來。

從這個故事中,可以學到什麼?《不宮鬥也能強大》分析,蕭何當初夜追韓信,有兩個用意。首先,如果能發揮韓信的實力,作為舉薦人的他,勢必也有重賞;其次,韓信是在他底下跑掉的,如果投入敵軍,自己還會有過失

蕭何所做的一切,都是基於「讓老闆好」「自己也會過得好」的目的為出發點,並非真心對待韓信。因此,當劉邦、呂后對韓信猜疑,他當然也跟著算計。換句話說,我們要看清的是,職場上有人待你不錯,很可能是為了他自己、為了公司著想,當你不再有用處,可能就會被冷落

刻意友善、討好的同事,其實想踩著你上位

別人對你好的另一種情況,可能是你能提供他某些幫助,成為他仕途路上的棋子。北宋滅亡後,秦檜在南宋當內奸,開始諂媚宰相范宗尹,不但恭維、送禮,態度更十分誠懇,博得好感後,順利當上副宰相。

等到秦檜占有一席之地,便處心積慮要拉下范宗尹。有次,范宗尹私下找秦檜商量要事,希望諫阻皇帝頒發大赦令,讓百官晉升一階,秦檜表面答應,在朝廷上卻臨陣倒戈,讓范宗尹孤立無援。最後,范宗尹惹皇帝不開心,不再受寵,秦檜也爬上宰相大位。

羅織經》強調,「人心多詐,不可視其表。」意思是,有些人詭計多端,光看外表沒辦法評斷,不可不提防。但從管理學的角度,秦檜的行為也是人之常情。

美國金融學家道格拉斯.埃默瑞(Douglas Emery)在《財務管理學》提出自利行為原則,依照經濟學的「理性人」假設,每個人對每項交易、行為都會衡量利益與代價,做出對自己最有利的選擇。也就是說,在職場上面對類似蕭何、秦檜等人的行徑,你也不需氣餒,只要提前觀察對方的舉動,是否有特定目的,就能在這些人態度丕變前,找到因應策略