（本文出自《經理人月刊》2019 年 9 月號，特別企畫：三國用人學）

阿明進公司僅 5 年，已經可以承接重要的專案，不僅在短時間內獲得升遷，老闆對他的信任不亞於其他資深的同事。一般多認為，年資和功績是決定升遷的最主要因素。不過，這並不代表如果你資歷淺，就只能慢慢熬出頭。

想被老闆看見，我們可從東吳名將呂蒙的傳奇仕途中學習，如何拋掉資歷的局限，積極進取，展現自己的能力。

呂蒙自 16 歲起便跟著姊夫鄧當生活，當時，鄧當是孫策的部將，因此呂蒙也生活在戰場上，經常趁姊夫不注意就跟著上陣打仗。不管別人怎麼勸阻，一心只想爭取殺敵機會的他依然堅持參戰。束手無策之下，鄧當決定請呂母出面幫忙。

得知自己年紀尚幼的兒子竟然上戰場，呂母又氣又擔心，把呂蒙罵得狗血淋頭。但呂蒙只回答：「娘，當前貧賤生活實在無以為繼，不如讓我及早從軍，還有機會取得富貴。更何況不入虎穴，焉得虎子？」

聽完這番話，呂母對兒子的志氣和堅定大為震驚，也就決定放手讓他去了。

別因為「菜」而畏縮，敢上陣才有機會表現

《不宮鬥也能強大》提到，這則故事告訴我們，做事不分年齡、資歷，所有人都該把握表現機會，避免自我設限。很多菜鳥認為自己剛進公司什麼都不懂，凡事只要聽前輩指令照著做就好，但正因為資歷淺，初生之犢不畏虎，更該找機會磨練技能，主動尋求表現和學習的機會。

呂蒙雖然沒有受過教育，但他武藝出眾，又進退有度，讓他在眾多武將中脫穎而出，變成孫策、孫權兄弟鍾愛的部屬。年僅 26 歲就被派任駐守異族「山越」常進犯的險要戰區，後來靠智謀生擒關羽、奪回荊州，一路被孫權由中階軍銜「中郎將」拔擢到「虎威將軍」，更繼周瑜、魯肅之後成為主掌東吳前線軍務的「都督」。在他生病時，孫權甚至擔心到難以入睡、遍求名醫，可見對他的重視，已到了其他部下無法比擬的程度。

想讓你的才華被看見，更要懂得體察上意，並且適時透露「我都替您想好了」的訊息。

為主管的決策鋪路，更容易留下好印象

在孫策過世後，弟弟孫權接掌大位，打算整併軍隊，呂蒙知道整併之後，自己會更難被重用，所以事先為旗下士兵換新戰服，讓孫權在閱兵時一眼就注意到他們，對呂蒙的帶兵能力留下深刻印象，還替他增加兵馬。

別以為他只是想個噱頭吸引注意，事實上，他考量到當時孫權剛掌權，必定想讓軍隊有精良的新氣象，才製作新軍服。呂蒙沒有因為個人利益反對整併，而是從上級的策略方向出發，找到最適合自己的切入點及時機。

《臥虎藏龍三國智》指出，呂蒙成孫權愛將後，孫權曾勸呂蒙多讀歷史，呂蒙一開始以軍務繁重為由推辭，但孫權說：「我哪是要你變博士？只是要你多讀點歷史。」呂蒙聽出孫權對此事的重視，開始苦讀。不只讓孫權大悅，《夕陽紅》裡更提及，曾經輕視呂蒙的武將魯肅再見他時，誇其從莽夫變得文武雙全，「士別三日，刮目相看。」

在小有成就之後，許多人可能就忘記當初如何為目標奮進，呂蒙最初不也沒聽進孫權的建議嗎？

仕途停滯不前，或能更上一層樓關鍵，就在於能否保持學習的心態，聽取前輩、主管的建議，不斷精進，讓老闆覺得你可以承擔更大的責任。