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攝影 / 賀大新

單月業績漲1000%!生活市集自有品牌的成功祕訣:只做每天都用到的快消品

2019-12-18 採訪‧撰文 張玉琦、周頌宜
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實體通路推自有品牌不是新鮮事,放眼各大超商與量販通路,像屈臣氏的「Watsons」、7-Eleven 的「i-select」、好市多(Costco)的 Kirkland,有通路優勢,可接觸到上游的代工廠,又免除上架費用,能以低價吸引消費者。但是,電商通路創立自有品牌的例子仍不多見。

台灣電商通路的後進者生活市集(創業家兄弟旗下的電商網站),在 2018 年推出首款自有商品衛生紙,2019 年 1 月正式成立自有品牌,陸續增加近 20 款產品,單月業績在 4 個月內(2019 年 5 月與 1 月相比)成長超過 1000%。

儘管業績驚人,「我們的出發點不是利潤,而是行銷品牌,」創業家兄弟總經理暨共同創辦人廖家欣指出,有別於其他自有品牌以其低成本主打低價商品;對創業家兄弟來說,價格雖是競爭力的基本條件,但重點在於深化消費者對生活市集的印象,帶來新顧客、新流量,把流量做大後,和供應商共享利益。(延伸閱讀:單品營收大勝 PChome、Momo!創業家兄弟打敗市場龍頭的 3 大祕訣

聚焦民生用品,將品牌帶出去

時間回到 2018 年初,爆出衛生紙將漲價 30% 的風聲,引發全台瘋搶衛生紙。當實體通路供貨不及,戰場便蔓延到網路平台。這波搶購風潮,讓生活市集 3 天內湧進超過 3 萬筆訂單,當月衛生紙營收高達 4500 萬元,是前一年月平均銷售額的 4.8 倍。

驚人的銷售數字讓廖家欣與其他 3 位共同創辦人意識到,民生必需品不只可以帶來新客人,也因為商品特性,消費者會不斷回購,「這或許是自有品牌的切入點。」

廖家欣表示,生活市集的自有品牌只做民生快消品,像是日用紙製品、生活清潔品、生活雜貨等類,目標有二:

  1. 帶來流量與新客,達到引流效用。從消費者最常購入的品項下手,例如衛生紙、棉花棒、洗衣精、口罩等,引導顧客進站。

  2. 將品牌帶出去,成為免費的廣告。生活市集的自有品牌,包裝上只有橘、白兩色,並搭配吉祥物,讓消費者看到橘色,就想到生活市集,有需求就上網站消費,正如同網站的標語「你的腦叫你一直買」。

因此,即使以成本價賣給消費者,廖家欣也覺得划得來,只要顧客把生活市集的商品擺在任何場域(如辦公桌、茶水間等),就是宣傳。

與供應商合作,推聯名商品把餅做大

如果開發自有商品,瓜分到合作夥伴的利潤,結果只是兩敗俱傷,自有品牌該如何和供應商合作呢?舉例來說,他們在平台上觀察到,卜蜂的雞胸肉銷量極好,就和卜蜂聯名推出雞胸肉,聯名款是獨家口味,有別於卜蜂原本的品項,消費者可以依照自己的需求選購,「每個人的偏好都不一樣,分眾行銷才能做大生意。」

再來,供應商的商品本來就不須上架費,讓自有品牌和其他品牌站在相同的起跑點。而且生活市集的每樣商品都有評價,平均維持 4.5 顆星以上(滿分是 5 顆星)。平台會藉由回購率和評價等級等多項指標,由系統自動判斷該產品可否繼續放在平台上,維持平台上 1 萬種商品的水準,建立品牌低價、高 CP 值的形象

創業家兄弟 2019 年前 3 季營收達 36 億 8200 萬元,創歷史同期新高。

「我們就像是電商界的好市多,靠著嚴選商品、精準的客製化行銷策略,邁向 100 億元營收絕對有機會,」廖家欣說。

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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