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Shinya Suzuki via Flickr

拆解紐約州長的疫情記者會!死亡數破 2 萬的重災區,他靠什麼穩定人心?

2020-05-06 編譯‧整理 Janis
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新冠肺炎肆虐全球,其中在美國紐約州,疫情更加嚴峻,在 4 月 10 日時就已經超越其他任何「國家」,截至 4 月 25 日,確診病例已經超過 28 萬,死亡人數也突破 2.2 萬。

在這個人心浮動、恐慌蔓延的時刻,紐約州州長安德魯‧古莫(Andrew Cuomo)被許多人民與媒體譽為最棒的危機處理者。他就像衛福部長陳時中一樣每天召開記者會,親自站上最前線與為人民做簡報,以冷靜、和緩的語氣,道出疫情的真實狀況,也曾為了疫情而落淚,被美國網友擁戴,要他代表民主黨參選總統,推特上一度出現「#cuomoforpresident」的熱潮。

延伸閱讀:最大飯店集團 CEO 含淚談疫情!為何這支影片,吸引 90 萬點閱?

《金融時報》(Financial Times)指出,美國總統唐納‧川普(Donald Trump)面對疫情的態度過於無知與樂觀,而古莫卻宛如小羅斯福總統的「爐邊談話」一般,足以安定美國人心,同時也向全世界展示了好的領導者應該具備的特質:權威感、信賴感以及鼓舞能量。

用嚴厲但堅定的態度傳遞資訊,樹立權威感

在面對不確定、未知的各種挑戰時,該怎麼跟人民或下屬溝通?古莫為這件事情做了一個相當好的示範,他冷靜地告訴紐約人目前的狀況,同時以溫暖的話語鼓勵大家,他了解紐約的疫情有多嚴重,因此時常會提醒人民如何預防最壞的情況發生。

而在記者會說明的時候,古莫會以嚴厲但堅定的詞彙來闡述事實,這讓許多紐約人願意相信他說的話,尤其是年輕一輩的人,在更新每天的確診以及死亡病例數字時,他會以溫柔但嚴肅的態度表達,給人一種「不隱瞞事實」的堅定信任感。

古莫甚至幾度直接譴責聯邦政府辦事不力,疫情剛開始在紐約爆發時,全州需要至少 3 萬個呼吸器,中央卻只分配了 400 個,古莫就直接在記者會上痛罵,「我需要 3 萬個,現在我只拿到了 400 個,這是要怎麼辦,你難道要我挑 2 萬 9600 人去送死嗎?」在紐約人心中建立了堅定為民的形象。

不用彩色糖衣包裝負面訊息,適度分享個人的心情

古莫不僅是單單建立權威形象而已,更時常以溫暖的話語鼓勵民眾,並展現了強大的同理心,兩者之間取得了很好的平衡,古莫曾說,「我想我帶給大家的還有心理作用,畢竟這並不只是一場『健康危機』(health crisis),更是『社會危機』(social crisis)。」同時,他也很願意負起責任,他曾說,「如果有人不開心,有人想抱怨,想責怪別人的話,那就怪我好了」。

有幾回,古莫在記者會上面對問題時,直接告訴大家「我不知道」,儘管這種「脆弱性」容易被視作軟弱象徵,古莫卻選擇公開承認自己不知道某些訊息,而不是隨便呼攏民眾,反而讓人民更加信任,他也拒絕用彩色糖衣來包裝事實,不隨意灌「很快就會好、已經獲得控制了」這種迷湯給民眾。

古莫曾在記者會上說,有人直接嗆他不可能會再連任了,「老實說,我一點都沒想到這件事,我正在做對的事情,我為此感到驕傲」。這樣的說法讓許多人對他信賴感大增,認為他的確會把人民福祉擺在政治生涯前,同時,他也常常會分享自己的母親、兒子或是感染新冠肺炎的弟弟,以及參加線上心理諮商的過程,這樣的同理心無形之中讓民眾更願意聽古莫的話,乖乖待在家中。

延伸閱讀:蔡英文登富比士,與德、紐元首並列!面對疫情,這 7 位領袖的做法值得參考

創造冷靜和緩的氛圍,提振能量與士氣

當你了解到權威態度與溫暖關懷之間的平衡後,注意氛圍也很重要,在這種士氣低落的時刻,人民或是員工很需要領導者鼓舞,但「提振精神」並非等於「正能量」,更重要的是用符合狀況的語氣。以古莫的記者會來說,他的語氣相對低調慢條斯理地傳達資訊,用穩定且冷靜的氛圍,讓紐約人感到安心。

重視數字,用簡單的語言解釋複雜的問題

在古莫的每日例行記者會中,他會用清楚的簡報來闡述目前疫情的狀況,也會使用大量的數字,像是感染人數、入院人數、進加護病房和死亡人數,雖然這些數字可能並不樂觀,他依然據實匯報。

除了與疫情相關的數字之外,他也告訴大眾目前紐約州正在面臨的挑戰,像是床或是醫療物資不足等等,並以簡單易懂的方式說明州政府正在如何解決,每日回報處理進度。

總結來說,領導者的溝通不會只有一種方法,重點在於視不同的情況調整權威感或是同理心,在古莫的記者會中也可以學到,領導者最重要的在於讓人民或下屬感到信任,並且願意相信並遵從領導者的指示。

資料來源 / Entrepreneur

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迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

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台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

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迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

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迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
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迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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