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倒閉邊緣做到營收破千萬!5 坪大、沒內用,Hala Chicken 靠 4 絕招谷底翻身

就愛開餐廳
2020-08-12
授權轉載 就愛開餐廳
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台北市東區的延吉街轉角,有一間 5 坪不到的小店,沒有用餐區,只有廚房和一個取餐窗口。神奇的是,每到用餐時間都會擠滿等著取餐的人,更驚人的是,它居然還是 Uber Eats 上銷售排行的前 5 名,而且每月都接了超過 4000 張單,讓客單價 300 元的他們年營收過千萬!這間名為 Hala Chicken 的店,怎麼做到的?

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只求生存,外送平台成救命稻草

創辦人 Alan 在 2016 年開了這間雞上飯專賣店,不是不想有內用區,而是房子租不起,才選擇這轉角 5 坪大小的空間起家,由於食物特別,開幕之初就吸引了不少消費者上門,不料蜜月期只維持了一個月,生意一落千丈,一天營業額只有 7、8 千塊,連房租都付不起,但已經砸下當時全部的積蓄來開店,連後悔、認賠的餘地都沒有,在煩惱怎麼撐下去的同時,恰逢 Uber Eats 進軍台灣,由於開幕時就已經在 foodpanda、GOMAJI、街口等各式平台上架,再加上獨特的餐點,讓 Uber Eats 業務主動找上門,沒有太多時間開心、也沒有太多選擇的 Alan, 決定死馬當活馬醫,只要有人買都好,火速簽了約就上線了,沒想到竟是轉機的開始

上線前一天業務打來說第一天會有 30 張、第二天會有 60 張單, Alan 心想是詐騙集團吧,當時 foodpanda 一天不過 7 張單,反正食物都能應付也就沒想這麼多,沒想到實際的數字是第一天 31 張、第二天 65 張,令他非常驚訝,也更相信 Uber Eats。配合著平台數據,陸續推出新品和組合餐,再加上平台本身在大量擴張,讓 Hala Chicken 在外送平台上爆發性成長,也逐漸讓店裡的營運站穩了腳步。

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靠邏輯規畫,拚到 30 秒就出餐

Alan 笑著說:「我大學唯一拿 A 的科目就是邏輯課。」不是廚師出身的他,全靠邏輯、大量計畫來彌補缺乏的實戰經驗,譬如,隨著知名度擴增,也有不少公司直接下訂,一次都是一二百份,不能把開店時間提前太多、又一定要趕在中午餐期,於是他直接寫出一個 SOP,多少份、幾個人來做、幾點幾分要做什麼,與夥伴們來回討論修改,甚至直接拿碼表測,一份雞上飯要求 30 秒出餐。

後來再進化,把小小 5 坪空間切成 5 個工作站,點餐、備料、煎檯、組合、出餐,每個人每個站都要會,但尖峰時刻就去最擅長的站,充分發會經濟學分工效益,做出了「雞上飯生產線」,目前最高紀錄,750 份餐,19 個人,1 小時 45 分鐘做完,平均 1 分鐘能出 7 份雞上飯,速度比麥當勞還快!

用龜毛態度,支撐餐點高價位

「對於不收信用卡,我們一點都不抱歉。我們採買最好的食材、賣合理的價錢,這是為什麼我們受歡迎。」小時候無意在美國老牛排館看到的一段話,到現在都還深深地影響著 Alan ,因此所有用料都要用最好、最新鮮,Hala Chicken 4 年裡拒絕了 20 幾個更便宜、配送更快的雞肉廠,原因無他,就是不要冷凍肉,「也許客人吃不出來,但這是我的堅持。」 Alan 說,每塊雞肉都是心血,不只要肉質好,每天還要醃滿 8 小時才夠入味。

龜毛程度還不只這樣,連黃色餐具也是千辛萬苦才挑到的品牌色,而醬料包裝一開始是貼貼紙,有能力以後也要用黃色的封口膜,一開始用量少,60 捲膜用了整整二年才用光,「賣中高價位的餐點,就要做到這樣的程度。」不是行銷的專家,但每個細節都要讓客人感受到用心、實在,一路走來很辛苦,更要戰戰兢兢珍惜現在。

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不停嘗試科技,業績比去年漲 3 成

6 年了,Hala Chicken 仍然每天都在嘗試,尋找更多更好的可能,這次疫情基本上對他們沒影響,相比 2019 年還成長 3 成左右,問心法,Alan 只說:「餐飲整體市場在改變,要掌握對的工具。」什麼叫對的工具?用了適合就是對,不適合就淘汰,所以所有東西都要試試、所有工具都要玩玩,因此店裡堅持用 POS,因為看報表、看數據很重要;而且不排斥任何合作,不論是不同外送平台或是其他曝光都是值得一試的機會,畢竟在這個大環境日新月異的年代,變就是永遠的真理。

(本文出自就愛開餐廳

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消費者為什麼相信品牌?從 VITABOX® 實踐看現代企業的「信任經營」

2026-06-12 經理人 X VITABOX®
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隨著全球健康意識抬頭與資訊透明化趨勢,消費者對企業的期待已從單向的宣傳接收,轉向具體的查證與實證。根據 PwC《2024 消費者之聲調查》,提升產品設計透明度並清楚傳達理念,有助於建立信任;其中有六成受訪者表示,公正的第三方認證標示能實質提升購買意願。這意味著消費者的信任判斷,正從廣告印象轉向可查證的制度依據。

從 ESG 資訊揭露、供應鏈當責,到國際倡議的 Clean Label(潔淨標章)運動,這些國際標準的興起,促使品牌重新檢視信任的建立模式。當過去單純仰賴廣告或口號的溝通方式面臨更高的檢驗,企業能否清楚闡明自身的檢驗標準與查證機制,便成為經營品牌信任的核心關鍵。

品牌信任經營三大路徑

信任的建立,本質上不只是單純的行銷包裝,而是一個全面的經營問題。當消費者的判斷標準從「品牌說什麼」轉向「品牌能否證實」,廣告聲量的作用即可能產生遞減,取而代之的,是品牌能否提供一套可供驗核的信任依據。

具體來說,品牌信任的建立,大致可歸納為三條路徑:

第一,嚴以律己的品牌標準。信任的起點不在於「品牌宣稱自己有多好」,而在於「品牌用什麼標準規範自身」。當品牌願意對外公開挑選原料的條件、排除了哪些項目,以及背後的決策邏輯,消費者才有機會理解品牌的選擇過程,而非只是被動接收一個結果。這種透明,是信任得以建立的前提;即使消費者不需要全盤接受品牌的標準,但他們仍需要看得見這套標準的存在。

第二,禁得起查證的公信力。品牌價值若只能由自身論述,終究流於宣稱;唯有交付獨立第三方查核,才算進入信任建構的層級。從財報審計、ISO 認證、ESG 揭露,到 A.A. 無添加驗證與產品檢測報告,第三方查核的意義,不只在於背書,更在於為消費者提供一個獨立於品牌立場之外、具公信力的判斷依據。

VITABOX®
VITABOX® 全品項依據 A.A. Clean Label 無添加驗證標準進行原料與製程審查。
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第三,持續運作的制度。能嚴以律己、也有第三方公正查核,仍不足夠。品牌必須將這套標準制度化,甚至最好確保每一個查證節點能夠定期更新、對外公開,並且持之以恆。因為信任不是一次性的宣示,而是一項需要長期經營的永續事業。

品牌信任經營必須穩紮穩打,以上三條路徑環環相扣、缺一不可。

有憑有據的信任值怎麼建立

理解信任的經營路徑後,品牌該如何具體實踐?近年,從食品到保養品,「less is more」已成當代產品顯學。以保養品而言,是提倡成分純粹、減少非必要添加;以保健品來說,則是朝向無添加人工色素、甜味劑及化學賦形劑的技術突破。然而,當市場上普遍存在相關宣稱時,大眾該如何判斷?此時對於品牌而言,建立一套可查證的信任機制就很重要。

以 2026 年完成全產品線 A.A. 無添加驗證的保健食品品牌 VITABOX® 為例,其做法正可從上述三條路徑加以檢視。

VITABO
從原料選擇到製程細節,VITABOX® 營養師與研發團隊讓「無添加」成為可被驗證的健康系統。
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首先,在原料選擇上,VITABOX® 自源頭建立篩選機制。品牌以國際專利成分與植萃來源為核心,並非依循市場熱度或銷售推薦,而是考量原廠提供的 COA(Certificate of Analysis)成分分析報告;同時,要求供應商提供包含製程輔助劑的「全成分展開」資料,將評估範疇主動延伸至法規要求之外。

在製程設計上,品牌主動排除法規允許範圍內的不必要成分,維持配方成分單純,例如:以專利米糠濃縮物取代硬脂酸鎂、二氧化矽等常見品質改良劑,配方不另行添加人工色素、香精與甜味劑,內部標準以 A.A. 驗證規範為基準,並持續提高檢測指標的涵蓋率。

在品質管理上,則透過制度設計讓產品具備「可持續查驗」的透明度。全產品皆通過 ISO22000 與 HACCP 系統認證的廠房進行生產,並配合 BSI 供應商年度稽核。每批次產品出廠皆通過 SGS 檢測,消費者亦可透過官網與第三方機構平台即時回查檢驗報告;此外,品牌每年定期更新 A.A. 無添加驗證。透過從生產源頭、批次檢驗到年度驗證的流程,確保品管程序符合國際規範。

VITABOX®
VITABOX® 優先選擇植萃來源,透過純淨成分取代食品添加劑,以清楚、單純的配方組合呈現營養本質。
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在 VITABOX® 的實踐中,透過原料篩選、製程設計、A.A. 無添加驗證與檢驗報告公開,將生產流程轉化為具備可追溯性的制度化實證。基於品牌自身哲學的日常決策軌跡,在市場透明度價值的驗證後,為當代品牌信任的經營留下了清晰的痕跡,展現了品牌信任建立的具體路徑。

關於 VITABOX® A.A. 無添加驗證制度前往了解

品牌透明管理,才有消費者信任

當品牌將原料、製程到品保的每一層判斷標準攤開接受檢視,「信任」即不再只是行銷話術,而是有跡可循、可反覆驗證的經營成果。這也展現出透明管理的價值,使信任從感性宣稱,轉化為可累積、可管理的理性資產。而當品牌落實信任經營的基本功,市場在資訊對稱的前提下,消費者的決策過程將擁有更清晰的判斷依據、回歸理性的選擇步調。

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