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Kelly Sikkema on Unsplash

產品開發的5W1H:當對手還卡在功能開發,你已經想到要賣給誰!

2020-10-20 Run with partners 公司代表 渡邊光太郎
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2010 年發售的 Panasonic 攜帶型音波電動牙刷,讓至今一直停擺的電動牙刷普及率突然一口氣提高。Panasonic 的某位女員工在午餐結束後,站在公司廁所洗手臺前感到疑惑:「我們公司明明在賣電動牙刷,為什麼每個員工都還是用傳統牙刷呢?」這個疑問就是開發出熱銷商品的契機。

攜帶型音波電動牙刷是特別為了辦公室等外出地點使用,賣點在於可以收在化妝包的超輕巧尺寸。為了做到這點,他們在縮小馬達及維持迴轉數不變上徹底鑽研,終於成功將其商品化。

其他競爭對手還專注在如何使刷力更強、更快、牙刷更輕、更便宜等過去思維的延伸、在商品本身(What)的差異化上激烈競爭的同時,Panasonic 可說是已經從更高階的觀點俯瞰整個狀況,從徹底改變問題的類型中找出商機。

確保視野更寬廣的工具5W1H
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暫時移開針對性能及品質等對商品本身的焦點(What軸),像下圖提出電動牙刷是在哪裡(Where)、何時(When)使用的東西等,最樸實卻非常針對本質的問題,就能找出和現有價值「家用」完全相反的「外出用」新價值。

以5W1H拓展發想視野
方智出版

大人用、兒童用、狗用—從「誰能用」思考潛在的金礦

此外,有公司如上圖提出「至今電動牙刷是以誰為主要客群(Who)開發的?」等基本卻又相當重要的問題,結果在以往幾乎沒有區分大人、小孩的電動牙刷市場,找出兒童用的新領域。

比方說,日本飛利浦近年來發售兒童專用的「Sonicare Kids」,就是專為 4~11 歲兒童設計的商品,可以讓刷牙時間逐漸增加、以音樂通知刷牙時間等,搭載許多令小孩開心又不生膩地培養刷牙習慣的功能。

延伸閱讀:平價眼鏡這麼多,傳統眼鏡行怎麼活?連虧 9 年之後,日本眼鏡超市找到勝出的關鍵!

另外,SUNSTAR 公司的幼兒用電動牙刷「Do Clear LED Soft牙刷」,最大特點是在牙刷前端裝上 LED 燈,方便父母一邊檢查口中情況,一邊幫孩子刷牙。

這些商品都是跳脫了「大人用的縮小版就是兒童用」等延伸以往既有概念的做法。現在許多電動牙刷廠商都在追隨他們的腳步。

讓我們將視野更上一層,藉由「電動牙刷是誰(Who)用的東西→電動商品一定是給人用的嗎」發現「動物用」的點子。

像是挪威的 Petosan 公司在以人用牙刷為主的電動牙刷市場中,即時發覺貓狗牙結石的問題,並開發出劃時代的商品上市。這個商品特徵是沒有狗討厭的噪音,振動也少,以及可以一次刷到牙齒兩面的雙頭設計,結果成功熱銷。

當然,也可以從這裡再更加拓展商品範圍。例如鍥而不捨地追問「所以這個到底是給誰用的(Who)?」答案應該會從人用、動物用到生物用。跟這個答案完全極端的概念又是什麼呢?

可以想到「非生物用的牙刷(機器齒輪用等)」或是「生物(人類)牙齒之外的刷子(美顏或身體用等)」,這樣一來,就能慢慢拓展發想範圍。像這樣,從 5W1H 的疑問開始更進一步深究,如何想出更多樣化的問題,便成為拓展發想的關鍵。以上例子雖然是把 When 化為「什麼時候用」來提問,但除此之外還能活用於「什麼時候開始」「什麼時候結束」「順序如何」等,其他像時間、頻率、速度、流程等各式各樣的因子中。

(本文整理、摘錄自《5W1H經典思考法》,方智出版)

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5W1H經典思考法

商業 Business > ESG
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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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