王品昨（2）日宣佈，從2021年1月1日開始，將針對基層同仁調漲薪資。這項消息也讓王品成為新冠狀病毒（COVID-19，俗稱武漢肺炎）疫情後，台灣第一家逆勢調漲薪水的餐飲企業。同時，王品也因應2021年的展店計畫，提出「王品黑馬計畫」，首度對外招募中高階營運人才。

正職、計時員工都調薪！將有5千名以上員工受惠

在今年，受到疫情影響，整體服務業失業率攀升，薪資也呈現負成長。但王品台灣事業群在5月之後的營收卻屢創新高，因此，董事長陳正輝提前宣布明年的調薪計畫。

從2013年開始，王品集團的每年薪資調幅平均是起薪的5%，根據估算，此次王品平均調薪幅度為3.45%，主要針對基層同仁。在明年1月調薪之後，王品的所有正職員工最低薪資也同時上調至3萬元，比目前的基本工資2萬4千元還要高出6千元。預估將有1,300名正職員工因此受益。

另外，計時員工的時薪也提升至最低170元，比法定時薪高出至少6.25%，預計將有將近4千名同仁受惠。

王品表示，往後依然每年依照績效調薪，從明年開始，也會拉大調薪幅度。以基層同仁的3萬元薪資為例，只要年度績效達標，每年有望調薪2,400元，而除了過往年初固定調薪一次，將再增加一次「年中調薪」，等於一年將有2次調薪機會。

王品提「黑馬計畫」，首度對外招募中高階人才

除此之外，為了因應王品在2021年的展店計畫，王品進一步發布了「王品黑馬計畫」，首度對外招募中高階的營運人才。此計畫從昨（2）日開始起跑，並預期在2021農曆年前結束。

本次「王品黑馬計畫」中徵招的職位，包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名。月薪分別為4萬5千元～6萬3千元，以及5萬5千元～7萬元。

這兩項職缺，皆標榜最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管，可獨立管理單一品牌營運。

同時，王品也調整「同仁持股信託辦法」，放寬以往僅高階主管才能參與的限制。未來，只要是店主廚、店經理，不論職級皆可加入。同時，王品也拉高公司提撥率，同仁如果每月自提2千元，公司將提撥3千元，合計5千元，協助同仁認購王品集團股票。同時，也縮短股票返還年限，持股年資滿4年以上即可領回全額股票。如此，除了鼓勵員工儲蓄，也把「同仁變股東」，讓工作夥伴與王品更緊密連結。

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（本文出自數位時代）