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侯俊偉

賣水果給阿嬤、上班族,方法不一樣?菜市場擺攤,教我一輩子的商業課

2020-11-04 採訪‧撰文 吳美欣
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團圓堅果創辦人劉家昇,年僅 25 歲,還在讀台師大圖文傳播系時,就在菜市場擺攤賣堅果,以 2 萬元資本起家,從被警察追的小攤販、一路成長到經營電商、受邀至百貨公司設臨時櫃,5 年內便打入海外市場,年營收破 2000 萬元。

這位非商業背景的創業家,一手包辦產品訂價、通路談判、禮盒設計,也為了創業學習廣告投放、寫程式。看似成長飛快,但他坦言,「創業像在打游擊戰,順遂背後其實常在救火。」

他舉例,創業第一年,團圓堅果受邀至中友百貨設櫃,產品一個禮拜內售完,來不及補貨,櫃上沒有商品被百貨公司罰錢。劉家昇表示,當時不了解百貨通路的門市機制,還是以擺攤的思維思考,有了這次經驗後就知道要先做準備。

延伸閱讀:從攤販變成年收 8 億的國際品牌!珍煮丹如何打進 13 國,把珍珠煉成仙丹?

賣芭樂也需要分眾策略,從水果攤體悟精準行銷

劉家昇的創業學習,大多是在菜市場與消費者一來一往過程得來,練就他的議價功力。他之後與百貨公司討論抽成價格時,談判技巧也派上用場,「那一年學到的,比我選修商學課程還有用。」

剛開始擺攤時,劉家昇與兩位夥伴一起向客人解說產品,產品卻賣不好。檢討後發現,太多人會造成消費者壓力,因此他們調整做法,把 3 人出場順序分成 3 階段,第一階段先介紹產品,引起顧客興趣;當對方想殺價時,第二個夥伴出來跟顧客談價格;確認消費者有購買意願,只是價格談不攏,就由第三個人提供顧客優惠方案。

劉家昇表示,後來與百貨通路談抽成時,就應用從菜市場學來的談判技巧,每個人扮演不同立場,一關接一關,將 25~30% 通路抽成費降至 18%。

菜市場經驗,也給了他分眾行銷的靈感。劉家昇說,他和隔壁賣水果的攤商學到不少技巧,「如果一個阿嬤來買芭樂,賣家直接給她 6 顆芭樂,賣 110 元;上班族來買,賣家就會撿兩顆芭樂,賣 40 元。」他指出,賣家要非常了解他的顧客,推出符合消費者預期的產品組合與售價。

因此,轉換成經營電商時,他十分留意產品組合廣告是否投放給相應的受眾,把訂單的產品組合與客單價(每個顧客平均購買商品的金額)整理、歸納,在網路上對這群受眾投廣告。

業績第三卻倒賠 10 萬,慘痛經驗學習通路定價

他也從跌跤的經驗中學習。當時在中友百貨臨時櫃,單月創造 30 萬元營收、業績在 50 間店家中排行第三,但精算損益後發現,不僅沒賺錢,還倒賠快 10 萬元,對剛起步的他來說,是筆昂貴的學費。

他才明白上百貨通路,得考量抽成、紅利金、刷卡回饋,因此產品售價不能跟電商一樣;後來他們改成禮盒,把售價拉高,結果銷量明顯下滑。

劉家昇說,其實顧客很精明,他們會從電商平台、網路搜尋產品,評估交易是否划算。同樣的產品在網路上買,一罐 300 元、兩罐 600 元,但換成禮盒,同樣是兩罐,雖然包裝精美卻賣 840 元,消費意願當然不高。

經過失敗嘗試,劉家昇調整產品容量、包裝和價格,一般產品容量是 300 公克,禮盒產品就調整為 180 公克,瓶身貼紙燙金,瓶口改用客家花布作裝飾,與一般產品做出區隔。新禮盒推出後便廣獲好評,一個禮拜內熱銷 2000 組。

劉家昇說,創業過程不斷看見可以學習的新東西,會鼓勵自己一直進步。

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經理人

劉家昇

1995 年出生,畢業於台灣師範大學圖文傳播系,創辦團圓堅果。大三創業,5 年內從菜市場擺攤,到年營收破 2000 萬元,自學通路談判、產品訂價、電商行銷、寫程式。

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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