管理 Management > 行銷公關
feature picture
賀大新攝影

台灣麥當勞副總裁首次公開決策心法!每個行銷策略,如何能打動消費者?

2020-12-17 採訪‧撰文 盧廷羲
分享
收藏
已完成
已取消

全球速食龍頭業者麥當勞,如何擬定經營策略?在台灣麥當勞任職超過 30 年的策略規劃與分析部副總裁林明道,首次接受專訪,揭露了這幾年,麥當勞的決策方式。

「我們有一個既定模式,總部定出方針,各個市場再因應調整,做到在地化。」林明道說,麥當勞內部有個「31Q」原則,也就是 3 年策略(3 year strategy)、 1 年計畫(one year plan)、1 季回顧(quarterly review)。換句話說,今年的目標,早在 3 年前就討論、1 年前就要訂出明確方案與細節。

然而,31Q 原則只是麥當勞總部與各地的溝通方式,能確保組織的目標一致,並控管執行進度。實際做決定時,還是得面臨一大問題,哪些事情要先做?哪些可以之後執行?像是這幾年,麥當勞為了提供顧客更好用餐體驗,調整了店面風格、硬體設備、數位服務等各個面向,如何有效分配資源、安排決策順序,是一大挑戰。

林明道說,經過大量經驗累積,麥當勞團隊制定出一套決策準則,「和經營理念最相關的、能提升品牌影響性的專案,優先執行;另外也要審慎考量、合理分配資源。」

「提升品牌好感度」與「資源分配」,決定專案的優先順序

回顧過去大大小小決策,林明道分析, 「提升品牌好感度」與「資源分配」就是決策的兩大判斷依據 。比如,麥當勞 2016 年推出「麥當勞報報 App」、和顧客建立直接溝通管道之前,先在全台餐廳設置免費 WiFi,「建 WiFi 比較容易,而且餐廳有了 WiFi,消費者上網更方便,再使用 App,就很符合邏輯。」林明道說。

隔年,麥當勞在這個 App 串連實體儲值卡「麥當勞點點卡」,針對這群是麥當勞的鐵粉,於 App 上提供儲值、消費、點數換餐的服務。林明道分析,麥當勞已經有很多種促銷方案,點點卡是自建的儲值卡系統,通常是忠實顧客,才會願意把錢先儲進來,「能照顧到老顧客,使他們繼續支持,就能鞏固品牌形象。」

至於不想事先儲值的顧客,就有可能使用信用卡、悠遊卡、一卡通等不同付款方式。換句話說,「付款」是顧客最原始的需求,如何使付款更便利、快速,就成了接下來的課題。

相較之下,整合支付系統會耗去較多的資源。因此,麥當勞與聯合信用卡中心(NCCC)合作,耗時兩年才解決各家信用卡的系統介接,串連了 28 家信用卡資料,解決帳務,風險控管,爭議款處理等問題,在一台刷卡機上即可接受各大信用卡支付。

2019 年,他們進一步整合多元支付方式,接受國際 3 大Pay(Apple Pay、Google Pay、Samsung Pay)、四大票證(悠遊卡、一卡通、icash2.0、有錢卡)等支付方式,也是連鎖速食業者中,電子支付方式最齊全的品牌。

行銷決策,不一定單純以獲利為考量

台灣麥當勞在行銷上,不一定每次都以獲利為主要考量。舉例來說,2013 年台灣麥當勞首創「1+1=50元」促銷專案,從成本來看,每個月已有固定促銷優惠,加上紙本優惠券,如果再實施兩項單品 50 元的方案,勢必是吃力不討好的結果。

但從品牌印象來觀察,「1+1=50元」能使顧客有小確幸,「讓他們有一種被照顧的感覺,而且這不是今天有、明天沒有的優惠。」林明道說,想要在地經營,不能只顧及高消費族群,同時照顧到期待日常生活小確幸的族群,也很重要。因此,即便「1+1=50元」毛利不高,麥當勞連續7年都沒中止這項專案,甚至吸引其他國家跟進。

這樣的思維,奠定了麥當勞的品牌基礎,消費者生活型態研究顧問 EOL 東方線上消費者研究集團、日經 BP 顧問公司(Nikkei BP Consulting),以及《經理人月刊》每年發布「Brand Asia亞洲影響力品牌調查」,麥當勞今年名列第14名(前3名為Google、YouTube、Apple),也是餐飲業的第一名。

相關文章
feature picture
擁樂commeet

一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
分享
收藏
已完成
已取消

缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

擁樂commeet
擁樂commeet

COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們