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在虧損最慘時接手家業,卻做到全台商用車零件龍頭!他有什麼本事?

2021-01-20 採訪‧撰文 盧廷羲
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台灣最大的商用車零件廠光隆精密去年掛牌上市,向證券交易所申報資料時,有一欄位要註明產業地位,三代接班的董事長呂皇甫自信地說,「我們幾乎沒有同性質的競爭對手。」

延伸閱讀:台積電股價站上 600!解密劉德音5年布局,靠 3 項秘密武器衝上產業巔峰

主攻商用車底盤、柴油引擎系統,光隆精密採取少量多樣、高度客製化的策略,一年至少生產 600 種零組件,能滿足客戶繁複需求,全球最大柴油引擎廠康明斯(Cummins)、歐洲最大汽車零件供應商馬牌(Continental),都和他們合作超過 10 年以上。

這幾年,他們穩健成長,2019 年營收寫下 10 億元成績。然而,在呂皇甫 2007 年接手前,光隆精密卻嚴重虧損,一度考慮收攤。

曾壟斷牛排鐵盤市場,三菱上門轉攻汽車零組件

呂皇甫的爺爺創業時,做的是鑄鐵餐具,在 1980 年代,幾乎壟斷全台牛排鐵盤市場,「我們銀行現金存款超過 1 億元,在當時是很可觀的數字。」呂皇甫說,這樣的成績,吸引日本三菱商事(Mitsubishi Corporation)登門拜訪,尋求合作機會,公司因此進入汽車零組件領域。

轉型初期,由呂皇甫的父親呂崇文執掌,做的是乘用車(巴士、貨車)零組件,他們先專注在材質的硬度與延伸率,以及更新機械設備,提高鑄造精度。至於法律系畢業的呂皇甫,沒想過要接家族企業,他在鞋廠做了 6 年的開發人員,後到台中第七商業銀行擔任法務。

直到 2007 年,呂皇甫才回到家族企業。在業界同行眼中,他是風光接班的富三代,但外人不曉得的是,那是光隆精密最困難的一刻,「好像上了賊船,經營、管理,所有問題都遇到了,我無時無刻都想離開。」

組織止血第一步:不惜「全檢」拉高良率

原來,經營團隊當時看好房地產起飛,一度嘗試跨足和汽車零組件截然不同的衛浴設備,模糊了經營重心,營運漸走下坡。另一方面,公司人才老化,缺乏新生代員工,許多奮鬥已久的老兵,抱持養老、待退心態過日子,直接反映在產品穩定度上,「我攤開報表,才看到產品初期開發的不良率高達 40~50%,也是虧損的主因。」

因此,呂皇甫替公司止血的第一步,就是建立完善的品保體系。他把不良品的影響,分為「廠內不良」與「廠外不良」。前者指的是產品不能一次到位,重製後衍生出的成本。後者則是產品不符規定,交貨後被客戶扣款,還得派人重新檢測、裝配。

首先改善制度,產品檢測方式從「抽檢」改為「全檢」,即使檢測成本大幅增加,但產品品質不僅影響商譽和顧客關係,也是組織螺絲有沒有拴緊的指標。其次,召開品保會議,找出產品缺失的痛點。過程中,他們就能歸納分析,是因為刀具太老舊、機台剛性不足,還是夾治具鬆緊度異常,從而對症下藥。「全檢」持續將近一年,直到加工件的不良率低於 0.005%,才回復抽檢。

接著,他汰換人力。呂皇甫說,公司原有 200 多人,但人均產值不足,薪資成本太高,因此得精實成員。然而,許多叔叔、阿姨是前輩,即使不適用,也不可能直接資遣。該如何處理?他採取的方法是遇缺不補、輪調職務。例如,包裝作業人員,同時要學習操作機械,如果員工沒辦法熟悉所有生產單位的工作內容,就能柔性勸退。

轉攻商用車藍海市場,毛利率由負轉正

接班以來,呂皇甫花了很大的心力調整組織體質,裁撤衛浴部門,專注本業,直到 5 年後,他才重新定位,從乘用車鑽入商用車市場。

光隆精密原先的客戶有裕隆、三菱等,帳面營業額看起來不錯,但實際毛利率卻是 -10~-15%。細究主因,是投資成本過高。例如,要接一張大單,得斥資 1 億元打造設備,但乘用車壽命較低,2、3 年就要維修更新,屆時同一台汽車上的零件,有新的生產規格,又得重新打樣。不僅如此,有些品項比較冷門,一年訂單可能不到 100 組,不論接單與否,都不符生產效益。另一方面,由於光隆精密經歷幾年低潮,在乘用車市場較難與老大哥競爭。

相較之下,商用車市場訂單規模較小,所以單一訂單的設備成本較低,能分散風險。此外,商用車的產品壽命較長、零件汰換率低,客戶更要求品質,他們前幾年下的苦功,很快就有了回報。

他們的第一張訂單,是德國馬牌(Continental)在商用柴油車上的廢氣循環再利用系統(EGR,降低汽車排出氣體的氮氧化物,提高燃料經濟價值)。呂皇甫說,光隆精密是鑄造起家,熟悉各種材質的零件特性,能有效與客戶討論解決方案。

舉例來說,客戶畫了天馬行空的草圖,他們不會跟對方說,這樣做不出來,而是去分析如何做出來。像是鑄鐵要換成鋁件,調整產品耐熱度、硬度,「我要求研發人員一定要把圖讀懂,去思考問題點是公差太緊,還是原先設計會漏氣、漏油。」拿到馬牌的訂單,奠定了光隆精密的產業實力。

有一年,呂皇甫為了把設計圖畫到最精準,親自飛到瑞典 4 趟,這種細心、不怕麻煩的態度,使光隆精密把客戶牢抓在手,毛利率也拉高到 20~25%。

他回憶,有個客戶提出比平常多 5 倍量的訂單,且要求他們先投資 8000 萬元的設備,這個要求,並不符合產業運作模式。當時,呂皇甫要求對方先簽約保證訂單,客戶看中他們的能力,竟也同意了,「在我們這行,不管乘用車、商用車,供應商很少敢跟汽車大廠要求簽約保障。」

如今,光隆站穩商用車市場,2018 年起,營收就突破 10 億元大關。呂皇甫總結,這個產業,雖然每張訂單量不大、樣式又多,較少有人願意深耕,但只要願意溝通、贏得客戶信任,小市場一樣能豐收。

呂皇甫
1974年生,東海大學法律系、逢甲大學經營管理學院碩士。曾任鞋廠開發人員、台中第七商銀法務專員,2007年回光隆精密接班,現為光隆精密董事長。

光隆精密
年營收:約10億元
成立:2004年
員工數:280人(台灣廠、中國福州廠)
營運項目:商用車精密零組件金屬加工、製造,如渦輪殼、耐高溫排氣歧管。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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