因工作染疫，不能上班怎麼辦？北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元

新冠肺炎（COVID-19，俗稱武漢肺炎）本土疫情升溫，北市勞動局長陳信瑜提醒，勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台幣 100 萬元。

勞工因工作感染肺炎、無法上班時，雇主應照常給薪

陳信瑜表示，若勞工因工作感染武漢肺炎，例如醫護人員因服務病人染疫，應視為職業災害，雇主應給予相關醫療費用補償；如勞工在醫療中不能工作時，雇主應按照原領工資給予補償，但勞工醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定醫院診斷喪失工作能力，雇主得 1 次給付 40 個月平均工資。

雇主若未依法撫卹職災，最高可罰 100 萬元

陳信瑜說，若勞工治療完後，經指定醫院診斷為殘廢者，雇主應按平均工資及失能程度，一次給予失能補償；勞工若因職災罹患職業病死亡，雇主除給予 5 個月平均工資的喪葬費外，也應一次給遺眷 40 個月平均工資的死亡補償。

陳信瑜強調，雇主若違反上述規定，將被開罰 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，勞工如有權益受損情事，可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。

另外，勞動局表示，勞工如非因職業上原因染疫，隔離治療期間可以請普通傷病假、特別休假或事假療養，但若勞工仍願意提供勞務，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇。

勞工遭強制隔離，可請「防疫隔離假」

勞動局說，如果是由衛生主管機關強制隔離或檢疫，勞工得請「防疫隔離假」，雇主不得視勞工為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或給予不利的處分。

陳信瑜提醒，衛福部桃園醫院武漢肺炎群聚案延燒，雇主有配合防疫的義務，應依法給假並關注疫情，呼籲市民如有疑似症狀，應盡速就醫，配合衛生單位指示防疫。

（本文轉自中央社）