辭職原因你會老實說嗎?調查:73%拒說真正離職理由

辭職原因你會老實說嗎?調查:73%拒說真正離職理由

經理人 Managertoday
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上班族離職與企業留才調查|近7成人離職時都「說」原因是職涯規劃!7成員工拒說離職真相的同時,卻有近8成的公司認為,自己了解員工真正離開的原因?
去年受疫情波及,原本想跳槽的勞工朋友,在悶了一年之後,今年開始蠢蠢欲動,面對牛年的報復性離職潮,可能出現哪些職場狀況劇呢?yes123 求職網今(16)日公布「上班族離職與企業留才調查」,結果發現高達 73% 上班族表示,並「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。 mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 馬斯克十年內不領薪,特斯拉市值卻狂翻 12 倍!薪酬真的能提高工作動力嗎 上班族不會跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由,根據調查,取而代之,在可複選情況下,有 69.1% 以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;55.9% 則拿「家庭因素」當成擋箭牌;37% 的理由是「有進修深造計畫」;33% 的理由為「身心健康因素」。 面對年後轉職潮,企業這邊有沒有任何對策呢?該份調查發現,高達 7 成 2 的企業表示,會進行所謂的「離職面談」,但是歷經一番懇談之後,其中又有 79.6% 的公司自認,確實了解多數員工真正離開的原因。 企業端自認的「員工離職導火線」,在可複選情況下,前 5 名分別為:「薪資的問題」(55.6%)、「工作內容的問題」(40.2%)、「工作壓力的問題」(32.2%),以及「獎金或分紅的問題」(27.2%)、「個人家庭因素的問題」(24.5%)。 至於 6 到 10 名部分,則又分別是:「工作時間的問題」(20.5%)、「工作量的問題」(17.2%)、「與上司相處的問題」(15.5%),以及「個人健康因素的問題」(13.2%)、「升遷的問題」(10.3%)。 但,可惜的是,在經過離職面談,試圖探索員工的內心後,平均來說,能夠成功慰留的機率,大約僅落在 21.2%,這代表:大約每 5 個想離開的人之中,最後能夠留住一個,讓他(她)打消辭意,就算是不錯的成果了。 一旦沒有完成人員慰留,後續要傷腦筋的問題就是,企業得再費時彌補職位空缺。此次調查就顯示,以過去經驗來說,要補齊離職後的「非主管職」職缺,企業平均得花上 2.7 個月,大約為 81 天;假設是想補齊「主管職」的職缺,更需要耗費 3.5 個月,大約為 105 天的時間。 上述「上班族離職與企業留才調查」,是由 yes123 求職網於 2021 年 2 月 25 日到 3 月 10 日,以網路問卷進行抽樣,調查 20 歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共 1188 份,信心水準為 95%,誤差值為正負 2.84%;至於企業部份,有效問卷共 910 份,信心水準為 95%,誤差值為正負 3.25%。 延伸閱讀: 是面試還是身家調查?面試官「10 大 NG 隱私問題」你被問過嗎 疫情衝擊畢業生超前部署求職 調查:二成二已找到工作 (本文出自經濟日報)