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攝影 / 賀大新

同樣賣女鞋,台灣電商 D+AF 靠什麼做到年收 5億、會員數破百萬?老闆親揭背後的行銷思維

2021-04-22 採訪‧撰文 簡鈺璇
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一旦你在網路搜尋小白鞋,超過 10 家的女鞋品牌廣告,會立刻透過各種媒介搶奪你的注意力。在激烈的網路女鞋市場中,2020 年台灣網路女鞋品牌 D+AF 以近 5 億營收、50 萬雙銷量成為龍頭,全球累積破百萬會員數。

在平價、快時尚、同質性高的紅海中脫穎而出非易事,價格戰更是常見的手段。D+AF 創辦人暨執行長張士祺回憶,2005 年進駐 Yahoo 拍賣時,經營非常辛苦,當對手模仿鞋款、賠本賣時,「除了價格,你還剩下什麼?」他意識到跟隨別人註定被價格壓著跑,只要讓客戶在買一雙 1000 元的鞋子時,體驗到超過標價的價值,何必降價到 500 元?

優化官網介面,結帳只要 10 秒鐘

過往電商業者的思維,常優先考量成本,透過低成本換取高獲利,張士祺卻認為「凡事不能全都看 CP 值,錢是最不值錢的」,如果錢的目的是創造更大的價值,就該願意投入資源。以搭建官網為例,D+AF 不採市面上的電商網站模板,而是花更高的成本找專業資訊團隊,耗費 3 年建立專屬的官網。

由於官網全面客製化,D+AF 能依客戶反饋調整使用介面,過往電商網站常有資料填寫複雜、線上刷卡需認證、拆併單得人工處理等問題,D+AF 將訂單填寫流程簡化,包括自動填入取貨店家、採取安全又免簡訊認證的結帳服務,讓結帳時間從兩分鐘降至 10 秒鐘,在時間碎片化的時代,高效結帳增加成單的機會。

在營運端上,自建官網也讓 D+AF 的廣告投放更精準,官網一上線就埋入追蹤像素(Pixel),Pixel 就像是在網站裝攝影機,能夠記錄消費者使用流程,評估線上廣告的投放效果,讓 D+AF 線上廣告轉換率曾衝到 8% 以上。

張士祺表示,在官網開設時埋 Pixel 算是很新的功能,當時許多電商網站公司未提供相關服務,回頭看來客製化官網雖費時、成本高,但能即時應對消費者與營運端的需求來調整功能。2015 年設立官網後,D+AF 在首年業績達 500 萬,5 年後成長 100 倍達成近 5 億營業額。

創造品牌價值的做法,也呈現在實體門市上。去年底 D+AF 斥資 300 萬在東區打造第一間實體店,別於多數電商僅將店面作為試穿空間,商品擺放擁擠且缺乏主題性,D+AF 的商品陳列比一般店面少了 1/2,30 坪的店面中約擺 120 至 160 隻鞋,營造較寬敞的氛圍,並聘請十幾位店員,每周推出新鞋、每季改變主打鞋款,讓客戶在門市中享有專櫃鞋店的消費感受。

張士祺將實體店視為品牌形象的延續,投入時先釐清客戶需求,再思索如何做、做什麼,避免一心只想著回收成本,打中客戶的機率反而提升。

D+AF 實體店一開,連續兩個月需排隊入場,今年 2 月實體店的單月營業額達 500 萬,已打平裝潢成本。

延伸閱讀:馬汀鞋疫情下逆勢 IPO、全球銷售額成長 48%,怎麼做到的?

舒適與快時尚鞋系,滿足不同客群

「有時愈想省成本,成本反而愈高!」張士祺表示,過去曾走一條龍模式,獨家包給廠商製鞋的模式,希望用量制衡價格,後來發生工廠偷工減料、良率不佳問題,導致特定鞋款停售的危機,之後改分散訂單,讓旗下廠商互相競爭,品質一差就能換廠商。

從錯誤中,張士祺體認到「必須做自己擅長的事」,除了製造外包外,物流出貨也委由專業的物流倉儲協助,將主力放在設計與行銷上,公司有 58% 人力在行銷與設計部,也是少數有 6 位設計師的電商女鞋品牌。

在鞋子設計上, D+AF 推出舒適與快時尚兩種系列,前者耗費半年以上開發期,楦頭必須符合 80% 人的腳型,提高顧客回購率,豆豆鞋一年可銷售 12 萬雙,健走鞋耐磨防滑的鞋底取得專利,與其他女鞋品牌做區隔。而在快時尚類型,走一個月設計開發、一個月生產模式,用快速與選品眼光取得優勢。

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網紅帶貨、海外取景,打入 33 國市場

不僅深耕國內市場,D+AF 更走向國際,從 2015 年開始布局海外市場,用一雙千元不到的女鞋打入歐美、東南亞與日韓等 33 國市場,2020 年國際營業額接近1億台幣。

「網路時代你不做國際市場,跨境電商也會進到台灣。」為了在社群平台上吸引國際客戶的眼球,D+AF 遠赴巴黎、紐約與希臘等知名景點拍形象照,營造跨國品牌形象。針對鄰近台灣的日韓、港澳與星馬市場,則與各地網紅合作,透過在 IG 和 YouTube 推薦,增加網路聲量。

張士祺表示,網紅操作也有訣竅,追蹤人數破萬的網紅主打廣泛的消費者,考量行銷成本,這類型網紅不必多但要符合品牌形象;而在國際行銷上,由於各國消費者喜好分散、部分市場屬試水溫階段,以追蹤數 10 萬以下的微網紅更符合成本效益,微網紅與粉絲的互動也更像朋友,帶貨效果不錯。

文化隔閡是跨境電商的門檻,今年張士祺將各國元素融入每月下午茶會中,舉例來說主責日本文化的同仁,準備日式茶點之外,還要介紹日本的節慶與習俗,讓大家更認識各國多元的文化,發想更貼合當地文化脈絡的行銷活動,也許可在泰國潑水節前夕賣涼鞋,或於日本百貨周年慶檔期間在官網推折扣活動,提升跨國銷售的成效。

「在愈快速的時代,心要愈慢、眼光要放得愈遠。」張士祺笑說,自己常將「蘭徹斯特法則」的弱者策略(Lanchester's laws,即把經營資源聚焦在小型市場,小企業也有可能勝過大企業)放在心上,唯有放大優勢,做出差異化的策略與布局,才能讓 D+AF 在競爭激烈的網路女鞋市場中,不斷成長進步。

張士祺

D+AF共同創辦人;2005年與太太共同成立D+AF時尚女鞋品牌;2015年成立官方品牌網站,至今已將D+AF銷售至海外33國;2020年底於台北東區開設首間實體門市。

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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