薪水自己開，職稱自己定！486先生用 「Netflix 徵才法」，背後盤算是什麼？

總是有出人意表之舉的「486 先生」陳延昶，今（6）日發布徵才資訊，開出的職缺有些「非典型」！這位團購電商大佬特別公開徵求「職缺開發師」，到底怎麼想的？

486 團購表示，徵求「職缺開發師」，是號召對486 團購有想法、自認能為公司做出不一樣貢獻的求職者，期待能主動出擊、提出適合的職位和職稱，薪資待遇也由求職者自己喊，獲選者也將由 486 先生陳延昶親自面試。

陳延昶指出，因應市場的快速變化，對人才的需求也跳脫傳統。「有想法、求創新、具個人特色、主動積極、能想到別人沒想到的，就是我們需要的人才。」與網友互動熱烈的陳延昶表示，常聽到網友分享「我很好，只是沒有人懂」或是「工作和我的專長不符」，因此這次決定徵求「職缺開發師」，由求職者提出適合自己的職務以及與能力相應的薪資待遇。

陳延昶舉例，如果自認很會想行銷梗，履歷上可以自稱「潮流製造大將軍」，你很喜歡探索世界上各式各樣的家用產品，你也可以使用「怪奇探勘者」作為應徵職稱。

486 團購表示，對於充滿創意和挑戰的電商企業來說，主動開發出屬於自己的新職位也是一種機會和方式。486 團購行銷部的張立，就是主動出擊成功的例子。

張立分享，自己追蹤 486 先生臉書粉絲團很長一段時間，希望有機會進入公司任職，但一直沒有等到合適的職位釋出，於是決定鼓起勇氣拍一支一分鐘的影片主動投遞。

當時張立覺得 486 團購的行銷影片功能性很強，但娛樂性和話題性稍顯不足，而那剛好是自己的強項，於是毛遂自薦網路節目製作人的職位，沒想到真的錄取。任職後發現，公司沒有這個職務的明確工作內容，靠自己發想點子和團隊分工合作，不僅成立了新的 YouTube 頻道，自寫腳本、編導和參與演出，逐漸累積人氣，找到自己在公司的定位和價值。

486 團購表示，公司管理方式，採用 Netflix 創辦人暨執行長海斯汀（Reed Hastings）所倡議的「零規則」，制度彈性、提供個人發揮空間，且目前員工平均薪資超過 7 萬元，較主計處所公布的零售及批發業平均薪資高出近 2 萬元，日前也公開表示 2020 年公司內員工人均產值超過 3000 萬元。

陳延昶表示：「與其找一堆普通員工，不如找一位超強員工，並給他高薪。」先前接受《經理人》採訪時也談到，除了給薪水大方，每位員工對公司的付出還會分為小功與大功，加在年終獎金上，且這個「功」不限於自己的職務內容，只要是對公司有益，都會列入考量。例如，客服人員發現辦公室動線混亂，調整後提升工作效率，就被視為一個功。「我不用去規定他們要做什麼，只要訂大方向就好。」

（本文轉自數位時代）