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攝影 / 侯俊偉

小螺絲年收22億!全球供應鏈大亂,世豐為何能在疫情下創營收新高?

2021-05-14 採訪‧撰文 簡鈺璇
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新型冠狀病毒(COVID-19)打亂全球供應鏈的節奏,台灣作為世界第三大螺絲出口國,也受到重擊。2020 年螺絲外銷數量為近 10 年新低(142.08 萬公噸)。寒冬中,世豐螺絲卻逆勢成長,繳出歷年營收最高的 22 億成績,更乘勝追擊、搶攻市占,2017 年世豐出口美國螺絲量約僅占台灣總出口量的 1%,2020 年升高至 3.8%。

「供應鏈大亂時,我們的交期還比同業早一個月!」世豐螺絲總經理陳駿彥認為,如果世豐 10 年前沒有做數位轉型,產能調配不會這麼迅速。

與協力廠打好合作關係,彈性應對供應鏈狀況

過去一年多來,螺絲業訂單變化劇烈,業者心情有如洗三溫暖。2019 年中美貿易戰的轉單效應,使得台灣業者訂單增加,但高興不久就遇到美國疫情升溫,2020 上半年客戶紛紛延單或減單。不過下半年景氣升溫,鋼鐵原物料價格上漲,客戶預期性追加訂單,工廠拚產能、搶原物料,海運貨櫃船都要排隊。

「現在訂單還消化不完,已排到(今年)9 月後。」陳駿彥表示,客戶幾乎全數加單,訂單大幅變動讓製造業承受不小的壓力,考驗及時調度產能的能力,稍微跟不上客戶需求,就有掉單風險。

2011 年陳駿彥帶領快 40 歲的老工廠走向數位轉型,至今看來像買保險般,為產能加速打下良好基礎。他解釋,當部分同業耗費人力與時間做產線調度時, 世豐已能精準估算產能與預期出貨時間,同時透過電腦算出最佳的生產計畫,減少模具更換次數、降低機台空班,提高生產效率。

相較同業在去年受到疫情衝擊,世豐因為客戶比較沒受景氣的影響,他們並未掉單。因此,陳駿彥決定,與缺單的協力廠合作完成客戶訂單,將自有產能從 6 成降至 4 成,打好夥伴關係。待景氣復甦後,不但保有自己的產能接應急單,若遇無法支應時,協力廠商也願意支援。

然而,數位轉型前,彈性調配產能非常困難。「說起來很好笑,10 年前你問我世豐一年做多少螺絲、成本多少,我還真的不知道。」陳駿彥表示,當你手上沒有精確的產能報表,一次最多只能規畫 3 天的生產排程時,幾乎不可能預先做好準備。

延伸閱讀:第一份工作就遇公司倒閉!聖暉董事長靠管理翻身:每件事,都不能虛工、不能浪費

失去大客戶,從多量轉成多樣生產

世豐的大幅改革,要從 2011 年掉了占 6 成營收的訂單說起。成立 48 年的世豐,以高單價、客製化的建築修繕螺絲為主力產品,7 成銷往美國,其次是澳洲與歐洲。

過往世豐靠著獨門的抗腐蝕塗層技術,2000 在代理商協助下,打入全球第一大家飾與建材零售商家得寶(Home Depot)的供應鏈,簽下 10 年合約。後來家得寶不與代理商續約,世豐不僅失去大客戶,面臨營收腰斬的危機,更被迫從「少樣多量」的大單生產,轉接「少量多樣」訂單。

「沒辦法,世界上只有一兩家 Home Depot。」從採購、業務部門基層起家的陳駿彥,就在最危急的一年以世豐第三代身分接任總經理。一上任就決定投入 2 億蓋新廠,建立一條龍的螺絲供應鏈,斥資 3000 萬導入國際知名的企業資源規畫系統(ERP)。

看似大膽的決定,但對陳駿彥來說,是沒有退路的選擇。

「以前出一個貨櫃只有一、兩個(螺絲)尺寸,現在一個櫃子有 30、40 種,生產複雜度增加、人力需求增加,剛開始很多訂單都是賠錢的。」他表示,當螺絲成品與半成品樣式有數萬種時,排程與生產就容易有疏漏,一出錯交期就會延遲,難以取信客戶。

現在螺絲生產流程全用電腦管理,工廠人員不用拿筆記錄產能,廠區內容納 2000 噸螺絲的自動倉儲,只需一人操作存取,未來客戶還能線上追蹤訂單。實行流程管理後,生產效率大幅提升,在一般情況下,世豐螺絲的平均交期縮短 20 天以上,從原本的 90 天降至 65 天,急單可在 35 天以內出貨。

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旁人來看,會以為只要砸下重金,就能實現完成數位轉型。然而,系統導入的過程其實非常辛苦,需要員工改變。

光是將萬種螺絲的製程、模具類型、營運財務表單整合到系統,加上教育訓練等初步的工作,就合計花了 7 個月,多數員工需加班才能完成。

「當時團隊氣氛很好,離開的是少數。」陳駿彥表示,必須讓員工了解系統導入的效益,當大家的產能可用電腦算出來時,績效獎金計算會更優渥、公平時,就有動力朝目標前進。

2018年初嘗轉型果實,營收成長 29%

陳駿彥表示,傳統產業進行數位轉型,要有決心與耐心,世豐直到 2015 年才將智慧排程系統開發出來。循序漸進轉型的 10 年間,有半數時間處於營收持平和負成長的狀況,年營收還一度創下 20 年來新低,2014 年僅 10 億 2000 萬台幣。

直到 2018 年,世豐才嘗到轉型的果實,年營收大幅增加 29%,2020 年來到歷史新高。陳駿彥驕傲地表示,儘管去年營收較 2017 年成長一倍,但世豐員工數,依然維持在 300 人上下,「員工的平均產值提升,代表數位轉型的效益出現了。」

世豐也開始調整工作型態,培育員工成為多職能的人才。陳駿彥表示,過往的例行工作由系統取代,員工更有餘裕學習新事物,像是數據判讀、研發設計等能力,增加工作成就感。

2022 年底世豐越南廠將啟用,以生產規格品的螺絲為主,鎖定東協、歐洲市場,分散目前訂單集中美國市場的風險,而數位化管理也讓複製製程變得容易。

訪談尾聲,陳駿彥有感而發說:「如果那時候沒有掉單,就不會數位轉型,也沒有辦法證明自己可以做到。」

世豐至今仍走在數位化的路上,持續優化系統、更新設備,儘管還不知道盡頭,但改變的效益已漸發酵。

陳駿彥

1977 年生,畢業於澳洲墨爾本皇家理工大學機械系、中山大學 EMBA,2003 年進入世豐螺絲擔任採購專員、業務副總,現為世豐螺絲總經理、世豐投資董事長。

世豐螺絲
創立時間/1973 年
營收/22 億 5000 萬(2020 年)
員工人數/310 人
螺絲產量/月產量 2500 噸
營運項目/生產建築工程及戶外修繕的螺絲

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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