編譯‧整理 Y Chen
畢業就碰上「就業冰河期」怎麼辦？疫情下，給新鮮人的 2 個求職提醒
即將迎來畢業季，今年準備步入職場的畢業生，可以說是迎來了近年最慘烈的「就業冰河期」。yes123 求職網就提到，今年預估新鮮人平均要花 96 天才能找到工作，相較於 2020 年增加了 15 天。104 人力銀行也指出，6 月標註「歡迎新鮮人的工作」，較 4 月疫情升級前更是少了 14%，等於消失了 6 萬多個工作機會。
不只是台灣，其實全球畢業生都面對相同的挑戰，美國知名人力資源公司 Monster 告訴《CNBC》，該公司調查發現，去年已離開校園的人，近一半還在尋覓工作，更有超過 70% 畢業生，表示他們出於無奈或經濟壓力，接受了一份不合適的工作。對於這些起步艱辛的新鮮人來說，該如何走過這段陣痛期？
提醒 1：數位工具會是你的最佳戰友
參加線上招募活動
《富比士》雜誌提到身處疫情期間，求職者更得展現出自身特色或實力，才能獲取到招募人員的注意力，同時該下功夫的地方，也應該轉往線上，舉例來說，不少企業或單位，仍然會舉辦非實體的招募會，就是可以和 HR 對話的好時機。
善用社群平台與人脈
經營 LinkedIn 這種得以同時展現自身經歷與尋找工作機會的社群，也變得更加重要，不妨針對感興趣的職位，主動私訊該公司的 HR 或團隊成員，直接與他們對話，有助於獲得更多機會。當然，也可以嘗試聯繫「有關係」的人選，像是你們都是某間學校的校友，拉近彼此的距離。
建立個人網站
如果覺得一般求職網站提供的制式履歷，難以展現出自己的特色，目標又鎖定在設計、媒體或新創產業的新鮮人，那麼打造一個簡單的個人網站，也會是不錯的選項，可以充分依照職缺需求建置。
避免被「機器人」檔下
另外，假設希望進入大企業或外商，撰寫履歷時也請特別留意，這些公司很可能有導入 求職者追蹤系統（Applicant Tracking System，ATS）。這種系統會自動分析履歷的內容、格式，判斷你是否初步符合特定企業、職缺的需求。
所以撰寫履歷時，記得加入適當的能力或職位關鍵字，並製作為符合 ATS 要求的格式，才不會在第一關就被刷下，沒機會讓「真人」檢視你的經歷。
提醒 2：調整既有期待，擴大找工作的範圍
再來是調整尋覓工作的心態。新鮮人找尋工作時，可能會優先考慮與本身所學相關的工作，這的確在職能上會產生優勢，但別就此限縮了探索範圍，如果你明確知道自己另有喜歡、感興趣的領域，或現階段鎖定的產業職缺不多時，請把眼光朝向其他地方看，可能就出現意想不到又適合的機會。
《CNBC》採訪了哈佛大學甘迺迪學院（Harvard Kennedy School）公共政策教授大衛‧戴明（David Deming），他本人就是在美國經濟大蕭條之際從博士班畢業，當時就業市場也相當低迷，而戴明要給新鮮人的建議，首先是應降低對「第一份工作」的要求，主要關注其未來的發展性，再來是「物理」上的變通，直接換個城市或地區尋覓工作吧！
這也呼應了 Monster 的調查結果，確實有近 3/4 的應屆畢業生，願意搬家以找尋適合工作，畢竟換個地方，有人才需求的產業別和企業都會有所不同。應屆畢業生若想擺脫疫情、就業市場衰退的困境，不妨嘗試以上做法。
