「應徵前，你看過我們公司的網站嗎？」
「你了解我們公司的產品嗎？」
「你看過最近我們公司的新聞報導嗎，有什麼想法？」
這些問題，是求職面試時，人資主管最常拋出的題目。身為求職者，我們該如何面對、準備這些題目，好在面試時讓人資主管留下好印象？事前準備當然不在話下，一位經驗豐富的人資主管，可以輕易從面試中，感受出求職者的用心與誠意。
最基本的功夫是，要在面談前徹底做足功課，從各個管道蒐集應試公司的資訊，包含產業背景的調查，並強調自己的專業。如果求職者的面試機會，是由獵才顧問安排，不妨多向你的顧問了解公司背景、文化與風格，藉此調整面談時的表現方向。
求職者的面試準備，只花了 30 分鐘，還是整整 3 天？只是在網路上瀏覽一下公司簡介，還是用心做了簡報？從一個最基本的問題，人資主管就能了解求職者的敬業態度，以及對這個工作機會的嚮往程度，愈是認真準備每一次面試的求職者，當然最能得到人資主管的青睞。
其次，求職者的「工作價值觀」，是否和公司的文化、經營理念相符，以及是否具備團隊合作精神，對工作的積極度、配合度是否夠高，也是評判標準。
第三，求職者是否清楚未來的職涯發展方向，對人資主管來說也很重要。如果求職者還在摸索方向，嘗試的工作的性質差別迥異，會讓人資主管產生疑慮。人資主管也會想了解求職者未來 3 到 5 年的發展計畫，當中或許包含了是否有出國進修、打工度假等打算，這些資訊對人資主管而言，都非常重要。
第四是品德操守的問題，人資主管在這塊會特別嚴格把關，判斷求職者在性格與操守上，是否符合公司預期，必要時還會向業界朋友打聽，或是透過徵信調查來了解。
第五，對人資主管而言，穩定性也是非常重要的參考指標，建議求職者整理好自己每一個工作的離職原因，人資主管會從你的回答，來評估你的工作態度、責任感以及對工作的投入程度。因此求職者在離職原因的回答上，要多花點心思，該如何表達才能在誠實的前提下，表現出穩定的責任感，讓人資主管相信你是抱著要長期服務、貢獻的心態來應試。
最後，求職者表現出的形象、談吐，對人資主管來說也是重要的參考指標，相信沒有主管會不喜歡具備陽光燦爛人格的求職者。掌握這幾個要點，做好事前準備，才能在短短一小時面談中，在人資主管的面前，展現自己最理想的一面。
