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求職面試,人資最在意的 6 件事!準備好,成功率大增

經緯智庫(MGR)暨保聖那(PASONA)管理顧問公司台灣分公司總經理

曾任美國運通人事經理,1991 年起除負責 PASONA 及 MGR 台灣分公司之營運外,曾擔任保聖那集團亞太地區執行長及中國、香港、泰國等地分公司之總經理。於人資領域累積近 30 年經驗。曾獲 Pasona Group 全球海外分公司績效最佳經理人獎。

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「應徵前,你看過我們公司的網站嗎?」
「你了解我們公司的產品嗎?」
「你看過最近我們公司的新聞報導嗎,有什麼想法?」

這些問題,是求職面試時,人資主管最常拋出的題目。身為求職者,我們該如何面對、準備這些題目,好在面試時讓人資主管留下好印象?事前準備當然不在話下,一位經驗豐富的人資主管,可以輕易從面試中,感受出求職者的用心與誠意。

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最基本的功夫是,要在面談前徹底做足功課,從各個管道蒐集應試公司的資訊,包含產業背景的調查,並強調自己的專業。如果求職者的面試機會,是由獵才顧問安排,不妨多向你的顧問了解公司背景、文化與風格,藉此調整面談時的表現方向。

求職者的面試準備,只花了 30 分鐘,還是整整 3 天?只是在網路上瀏覽一下公司簡介,還是用心做了簡報?從一個最基本的問題,人資主管就能了解求職者的敬業態度,以及對這個工作機會的嚮往程度,愈是認真準備每一次面試的求職者,當然最能得到人資主管的青睞

其次,求職者的「工作價值觀」,是否和公司的文化、經營理念相符,以及是否具備團隊合作精神,對工作的積極度、配合度是否夠高,也是評判標準。

第三,求職者是否清楚未來的職涯發展方向,對人資主管來說也很重要。如果求職者還在摸索方向,嘗試的工作的性質差別迥異,會讓人資主管產生疑慮。人資主管也會想了解求職者未來 3 到 5 年的發展計畫,當中或許包含了是否有出國進修、打工度假等打算,這些資訊對人資主管而言,都非常重要。

第四是品德操守的問題,人資主管在這塊會特別嚴格把關,判斷求職者在性格與操守上,是否符合公司預期,必要時還會向業界朋友打聽,或是透過徵信調查來了解。

第五,對人資主管而言,穩定性也是非常重要的參考指標,建議求職者整理好自己每一個工作的離職原因,人資主管會從你的回答,來評估你的工作態度、責任感以及對工作的投入程度。因此求職者在離職原因的回答上,要多花點心思,該如何表達才能在誠實的前提下,表現出穩定的責任感,讓人資主管相信你是抱著要長期服務、貢獻的心態來應試。

最後,求職者表現出的形象、談吐,對人資主管來說也是重要的參考指標,相信沒有主管會不喜歡具備陽光燦爛人格的求職者。掌握這幾個要點,做好事前準備,才能在短短一小時面談中,在人資主管的面前,展現自己最理想的一面。

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