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2021年62大產業平均月薪揭密!你選的工作,能賺得多嗎?

2021-07-13 經理人編輯部
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104 玩數據取樣了 29 萬筆薪資資料發現,不分產業、職務、年資,2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元,其中 22 個產業(約三分之一)高於全體平均。

投入什麼產業可以突破窮忙?104 玩數據比對各產業平均月薪,依金額級距分為 5 群:

遙遙領先:平均月薪高於 4.5 萬

包括:電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、投資理財業、軟體及網路業、金融業、光電及光學業、石油及煤製品製造業、電信及通訊業、顧問∕研發∕設計業、水電能源供應業。

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其中,又有 4 大產業平均月薪超過 5 萬元,除了電子製造業 5 萬 4640 元、半導體業 5 萬 2288 元之外,鞋類/紡織製品製造業因產業升級轉型、海外營收分潤、或加碼外派津貼已成「黑馬」平均月薪 5 萬 1061 元。投資理財業因金融業獲利履創新高、投資理財興盛,平均月薪 5 萬 0849 元。其他「遙遙領先群」多為資通訊、顧問知識財、石化重工業、以及藍灰領技術職。

排序 產業別 2021 年平均月薪
1 電腦及消費性電子製造業 54,640
2 半導體業 52,288
3 鞋類/紡織製品製造業 51,061
4 理財投資業 50,849
5 軟體及網路業 49,820
6 金融機構及相關服務業 48,633
7 光電及光學業 48,255
8 石油及煤製品製造業 46,372
9 電信及通訊業 45,922
10 顧問/研發/設計業 45,641
11 水電能源供應業 45,370

薪資會因為職務角色、年資、以及個人條件而不同,但都會包覆在各該產業是否獲利、以及產業能見度之內。以電腦及消費性電子製造業、及半導體產業為例,雖然員工多為理工背景的工程師,但也歡迎非理工科系畢業生從業務、採購、客服等職務切入,共享產業獲利的成果。

小幅領先:平均月薪 4.2 萬以上、不到 4.5 萬

包括:運輸業、建築或土木工程業、精密儀器及醫療器材業、電子零組件業、保險業、化學製造業、不動產、電力機械設備製造業、廣告行銷∕傳播經紀業、育樂用品製造業、法律服務業。

排序 產業別 2021 年平均月薪
12 運輸相關業 44,982
13 建築或土木工程業 44,966
14 精密儀器及醫療器材業 44,966
15 電子零組件業 44,262
16 保險業 44,029
17 化學相關製造業 43,771
18 不動產業 43,644
19 電力機械設備製造業 43,015
20 廣告行銷/傳播經紀業 42,567
21 育樂用品製造業 42,553
22 法律服務業 42,313

小幅落後:平均月薪 4.0 萬以上、不到 4.2 萬

包括:非金屬礦物製品製造業(如陶瓷玻璃、耐火材、水泥等)、其他礦業(如砂石場)、傳直銷相關業、機械設備製造修配業、建物裝修或空調工程業、建築規劃及設計業、郵政及快遞業、運輸工具製造業、能源開採業、電影業、橡膠及塑膠製品製造業。

排序 產業別 2021 年平均月薪
23 非金屬礦物製品製造業(如陶瓷玻璃、耐火材、水泥等) 41,997
24 其他礦業(如砂石場) 41,924
25 傳直銷相關業 41,759
26 機械設備製造修配業 41,502
27 建物裝修或空調工程業 41,102
28 建築規劃及設計業 41,041
29 郵政及快遞業 40,938
30 運輸工具製造業 40,879
31 能源開採業 40,693
32 電影業 40,354
33 橡膠及塑膠製品製造業 40,265

中度落後:平均月薪 3.5 萬以上、不到 4.0 萬

包括:紡織業、會計服務業、出版業、政治機構相關業、醫療服務業、家具及裝設品製造業、紙製品製造業、廣播電視業、批發業、金屬相關製造業、漁撈水產養殖業、食品菸草及飲料製造業、租賃業、運動及旅遊休閒服務業、環境衛生業、零售業、藝文相關業、汽機車維修或服務業、倉儲或運輸輔助業、土石採取業、教育服務業、住宿服務業、農產畜牧業、宗教/職業團體組織、印刷相關業、徵信及保全樓管業、社會福利服務業。

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排序 產業別 2021 年平均月薪
34 紡織業 39.975
35 會計服務業 39,812
36 出版業 39,580
37 政治機構相關業 39,478
38 醫療服務業 39,347
39 家具及裝設品製造業 38,901
40 紙製品製造業 38,861
41 廣播電視業 38,761
42 批發業 38,507
43 金屬相關製造業 38,411
44 漁撈水產養殖業 38,200
45 食品菸草及飲料製造業 38,834
46 租賃業 37,730
47 運動及旅遊休閒服務業 37,637
48 環境衛生業 37,471
49 零售業 37,249
50 藝文相關業 37,144
51 汽機車維修或服務業 36,986
52 倉儲或運輸輔助業 36,949
53 土石採取業 36,552
54 教育服務業 36,405
55 住宿服務業 36,130
56 農產畜牧業 35,839
57 宗教/職業團體組織 35,832
58 印刷相關業 35,591
59 徵信及保全樓管業 35,567
60 社會福利服務業 35,225

大幅落後:平均月薪低於 3.5 萬

包含:婚紗攝影及美髮美容業、餐飲業。

其中,敬陪末座的 3 個產業:社會福利產業平均月薪 3 萬 5225 元,不以營利為目的,企業收入多半回饋服務對象,雖然薪水低、心靈卻最富足,若想爭取高薪,可運用本身專業,爭取上述高薪產業的 CSR 相關職務。

婚紗攝影及美髮美容業平均月薪 3 萬 4972 元,屬於接案性質、且收入較不穩定,需久磨作品、增加個人品牌,才能提升客戶的指名度,或建議增加接案量、以量取價。

餐飲業平均月薪 3 萬 4426 元,有不少是以最低基本工資時薪部份 160 元計薪,薪資普遍偏低,建議考取餐飲證照、爭取談薪籌碼,有烹調證照、年資 5 年中餐廚師平均月薪 4 萬 2000 元(取自 104 薪資情報),比餐飲業平均月薪增長 22%。

排序 產業別 平均月薪
61 婚紗攝影及美髮美容業 34,972
62 餐飲業 34,426
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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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