管理 Management > 行銷公關
feature picture
賀大新 攝影

股癌、百靈果都叫他「乾爹」!正成集團靠 2 招,搶攻音訊產業

2021-10-06 採訪·撰文 盧廷羲
分享
收藏
已完成
已取消

這幾年,音訊產業蓬勃發展。數據追蹤網站 Chartable 指出,2020 年全球新增了 88 萬檔 Podcast 節目,相較於 2019 年是翻倍成長。在台灣,去年更被稱為 Podcast 元年,本土 Podcast 平台聲浪(SoundnOn)的 App 總下載量,全年有 50 倍以上成長。

在這股商機崛起之前,成立超過 60 年的正成集團早已提前布局,搶攻音訊市場,目前在 Podcast 界的音訊設備,正成市占率超過 8 成。甚至,股癌、百靈果 News、台灣通勤第一品牌等台灣 Podcast 的「三本柱」,都會喊他們一聲「乾爹」,因為他們一開始使用的錄音設備,都是由正成贊助。

延伸閱讀:Clubhouse 下載量慘跌 90%!放棄邀請制、開發新功能,為何卻快速退燒?

正成集團是全台最大的影音設備代理商,在相機、攝影、電影界的設備器材,他們幾乎囊括8成以上市占,且牢握幾個最大品牌,像是全球最大電影器材廠 Arri、瑞士頂級燈光品牌 Broncolor,都是他們的客戶。

會從既有的攝影相關器材踏入音訊市場,則是靠著正成第四代、現任副總經理丘紘豪的觀察,替集團成功轉型。

講求「同心圓理論」,搶下Rode品牌代理

丘紘豪說,正成集團有一個「同心圓理論」,在一個產業當中,一定要先代理到全球最大、最優質的品牌,接下來其他相關設備的品牌,想進亞洲、進台灣,也會第一個想到正成。

在 2014 年,丘紘豪就接觸全球前 3 大的麥克風設備品牌 Rode,並成功搶下台灣代理。

「一開始是觀察,我到國外參展,發現來採訪的各個記者,使用的音訊器材都是 Rode。」丘紘豪說,後來他們做市調,發現 Rode 在歐、美非常權威,但在亞洲知名度還不高,因此看到機會,主動與對方連繫。

當時,代理 Rode 的是一間音訊設備公司,但正成是影視設備代理,兩者還是有本質上差異, Rode 為什麼會同意?

「我們談的很開心,他認為正成很像美國的 B&H Photo Video(編註:攝影器材零售商),讓消費者想要什麼設備,都能在我這邊找的到。」換句話說,正成的藉著同心圓理論創造的品牌群聚效應,吸引了 Rode 的注意力。丘紘豪說,成績面也確實不錯,他們代理 Rode 才半年,營收已經超過前一家代理商一整年的業績。

提早贊助 Podcaster,口碑行銷提升市占

有了最強的音訊設備,丘紘豪的下一步,是在 Podcast 爆紅前,就贊助幾位 Podcaster,像是股癌、百靈果 News、台通。

他解釋,這麼做有兩個利基點,首先是這幾位 Podcaster 爆紅後,當其他後進者詢問他們使用什麼錄音設備,正成的名字就會慢慢曝光。「一開始,吳淡如的節目被聽眾說音質很差,我們也去找她合作,贊助她之後,聽眾馬上覺得改善很多。」

其次,這些 KOL 的粉絲如果想買音訊設備,他們在頻道上也會分享正成的購買平台,丘紘豪再分潤給 KOL,等於網紅替他們做了一次口碑行銷,雙方互利共生。

他指出,其實種商業模式不僅限於 Podcast,早在 Youtube 崛起時期,他就採用類似方法,贊助 Youtuber 很多相機、空拍機、腳架等。目前,正成長期合作的 Podcaster 有 60~70 位、Youtuber 則有近 300 位,「到後來,他們會覺得如果被正成贊助,是一種認證。」

延伸閱讀:Podcast 新手必看:用麥克風不再噴麥、爆音!抓住聽眾耳朵的 10 個技巧

正成在音訊設備代理方面的營收,2019~2020 年暴增 20 倍,占正成集團總營收達 15%。丘紘豪的下一步是,要成為影視、音訊的最大通路商。

他說,現在很多競爭對手,都和他們簽經銷合約,把產品放到正成的平台上。這是因為,正成手上有 200 個品牌,對方可能只有 5 個,由於知名度不夠,乾脆從競爭轉為合作,讓正成來賣,「我希望像是亞馬遜一樣,只要跟拍的、聽的相關的設備,消費者都會第一個想到我們。」

繼續閱讀 品牌
相關文章
領導 Leadership > 領導力
feature picture
photoAC

為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
分享
收藏
已完成
已取消

「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

繼續閱讀 團隊管理

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

⚠️ 內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案