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H&M、Zara 大砍實體店,Levi’s 為何還要開 100 間新店?經典品牌的翻身大計

2021-12-02 整理‧撰文 莊文源
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受疫情影響,全球各大服飾業者的實體門市接連關閉,H&M 收了 250 間店鋪, Zara 更是一口氣在全球砍了 1200 間店。Levi’s 卻反其道而行,去年底先在加州開設新店型 NextGen,更喊出要在 2022 年底前,在全美拓展到 100 家店鋪。

Levi’s 新開的 NextGen 店型,有別以往開設在購物中心的大型門市,而是朝向小坪數的「社區店」的方式經營,用更寬敞的更衣室、休息區,營造更為休閒的購物過程;也透過數據蒐集,讓每一間 NextGen 都能夠因應當地社區的消費者喜好,精心陳列出最適合消費客群的商品,讓店裡的每一件 Levi’s 都是主打。

這個預計開到 100 間的新店型,乘載了 Levi’s 的哪些願景?

實現「全通路銷售」

Levi’s的資深副總裁布雷迪・史都華(Brady Stewart)在接受雜誌訪問中透露,NextGen 社區店的開張也是為了迎合了 Levi’s 未來想要打造的「全通路銷售」。包含了從店舖購買、線上訂店鋪取、店鋪訂貨宅配到家、非接觸的路邊取貨,將網購的發貨地點從各地倉儲改為店鋪出貨,布局短鏈物流,讓顧客下訂當天就能在家收件。

根據第三季財報,Levi’s 線上通路連兩年成長,如今已占整體業績的兩成。然而,實體店仍相當有發展潛力,Levi’s 的 DTC 銷售(包含線上及線下)淨利比去年同期成長 34%,主要受直營實體店的營收成長推動。而實體店甚至貢獻了公司的整體淨利達 3 成之多。

據《華爾街日報》報導,受到電商打擊,過去五年來百貨零售店仍是關門的比新開幕的多,但這波「閉店潮」已從高峰漸漸放緩。因為實體店的體驗與電商愈來愈密切相關,反而成為電商的「最後一哩路」,這也意味著實體店的需求將增加。

延伸閱讀:一年內逾千門市關閉!為何美國零售業者一邊關店、卻一邊高喊實體才是未來?

不只買服飾,也買到體驗

NextGen 社區店雖然面積較小,卻設有裁縫間,讓消費者實際參與製作「自己的商品」。NextGen 的店中有額外販售多種刺繡、別針等等的配件,讓消費者可以直接用店舖中裁縫機,親手把這些配件縫在自己的牛仔外套、牛仔褲上。

史都華表示,讓消費者做出一件自己的衣服,可以讓他們與商品之間,建立更深厚的聯繫。目的都是為了讓走進 Levi’s 的顧客不只是來買一條牛仔褲,而是買到完整的「生活體驗」。

迎合Z世代消費者喜好

而實體店也能幫助 Levi’s 接觸到新的客群,也就是年輕的 Z 世代消費者。

Z 世代泛指 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人,Google 的消費者洞察指出,Z 世代的消費者不再篤信「品牌」,反而更在意自己對商品的「感覺」,他們買的不只是商品本身,連帶著品牌故事、環保意識等因素都被納入考量。

延伸閱讀:不環保、不道德就不買!面對史上最有想法「00後世代」,怎樣行銷才會賣?

為了讓這群對品牌不再死忠的年輕人認識百年老牌,Levi’s 先前也在疫情嚴峻時,特別在社群平台Instagram 開辦線上演唱會,連結起全球的年輕粉絲;近來則嘗試用更為環保的大麻取代棉花,以降低牛仔褲製程的污染;甚至推出二手轉賣平台 Levi's SecondHand,支持舊衣再利用。種種行動都是為了建立消費者對於 Levi’s 的品牌認同。

根據財報,Levi’s 2021 年第三季營收比去年同期成長逾四成,淨利甚至優於疫情前(比 2019 年第三季多 3%)。看準疫情後休閒服飾市場的發展潛力,Levi’s 今年 8 月更宣布收購瑜伽品牌 Beyond Yoga,期待帶來更大的營收成長動能。

參考資料:CNBC(1)CNBC(2)ForbesHEROThink with Google

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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