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H&M、Zara 大砍實體店,Levi’s 為何還要開 100 間新店?經典品牌的翻身大計

2021-12-02 整理‧撰文 莊文源
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受疫情影響,全球各大服飾業者的實體門市接連關閉,H&M 收了 250 間店鋪, Zara 更是一口氣在全球砍了 1200 間店。Levi’s 卻反其道而行,去年底先在加州開設新店型 NextGen,更喊出要在 2022 年底前,在全美拓展到 100 家店鋪。

Levi’s 新開的 NextGen 店型,有別以往開設在購物中心的大型門市,而是朝向小坪數的「社區店」的方式經營,用更寬敞的更衣室、休息區,營造更為休閒的購物過程;也透過數據蒐集,讓每一間 NextGen 都能夠因應當地社區的消費者喜好,精心陳列出最適合消費客群的商品,讓店裡的每一件 Levi’s 都是主打。

這個預計開到 100 間的新店型,乘載了 Levi’s 的哪些願景?

實現「全通路銷售」

Levi’s的資深副總裁布雷迪・史都華(Brady Stewart)在接受雜誌訪問中透露,NextGen 社區店的開張也是為了迎合了 Levi’s 未來想要打造的「全通路銷售」。包含了從店舖購買、線上訂店鋪取、店鋪訂貨宅配到家、非接觸的路邊取貨,將網購的發貨地點從各地倉儲改為店鋪出貨,布局短鏈物流,讓顧客下訂當天就能在家收件。

根據第三季財報,Levi’s 線上通路連兩年成長,如今已占整體業績的兩成。然而,實體店仍相當有發展潛力,Levi’s 的 DTC 銷售(包含線上及線下)淨利比去年同期成長 34%,主要受直營實體店的營收成長推動。而實體店甚至貢獻了公司的整體淨利達 3 成之多。

據《華爾街日報》報導,受到電商打擊,過去五年來百貨零售店仍是關門的比新開幕的多,但這波「閉店潮」已從高峰漸漸放緩。因為實體店的體驗與電商愈來愈密切相關,反而成為電商的「最後一哩路」,這也意味著實體店的需求將增加。

延伸閱讀:一年內逾千門市關閉!為何美國零售業者一邊關店、卻一邊高喊實體才是未來?

不只買服飾,也買到體驗

NextGen 社區店雖然面積較小,卻設有裁縫間,讓消費者實際參與製作「自己的商品」。NextGen 的店中有額外販售多種刺繡、別針等等的配件,讓消費者可以直接用店舖中裁縫機,親手把這些配件縫在自己的牛仔外套、牛仔褲上。

史都華表示,讓消費者做出一件自己的衣服,可以讓他們與商品之間,建立更深厚的聯繫。目的都是為了讓走進 Levi’s 的顧客不只是來買一條牛仔褲,而是買到完整的「生活體驗」。

迎合Z世代消費者喜好

而實體店也能幫助 Levi’s 接觸到新的客群,也就是年輕的 Z 世代消費者。

Z 世代泛指 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人,Google 的消費者洞察指出,Z 世代的消費者不再篤信「品牌」,反而更在意自己對商品的「感覺」,他們買的不只是商品本身,連帶著品牌故事、環保意識等因素都被納入考量。

延伸閱讀:不環保、不道德就不買!面對史上最有想法「00後世代」,怎樣行銷才會賣?

為了讓這群對品牌不再死忠的年輕人認識百年老牌,Levi’s 先前也在疫情嚴峻時,特別在社群平台Instagram 開辦線上演唱會,連結起全球的年輕粉絲;近來則嘗試用更為環保的大麻取代棉花,以降低牛仔褲製程的污染;甚至推出二手轉賣平台 Levi's SecondHand,支持舊衣再利用。種種行動都是為了建立消費者對於 Levi’s 的品牌認同。

根據財報,Levi’s 2021 年第三季營收比去年同期成長逾四成,淨利甚至優於疫情前(比 2019 年第三季多 3%)。看準疫情後休閒服飾市場的發展潛力,Levi’s 今年 8 月更宣布收購瑜伽品牌 Beyond Yoga,期待帶來更大的營收成長動能。

參考資料:CNBC(1)、CNBC(2)、Forbes、HERO、Think with Google

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經理人

榮獲《亞洲銀行家》 玉山銀行全球企業卡 G ePay 如何解決企業費用管理四大痛點?

2026-08-31 經理人 x 玉山銀行
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企業費用管理涵蓋支付、報帳、審核、對帳與控管等多個環節,長期存在作業繁瑣、資訊分散及管理不易等挑戰。玉山銀行全球企業卡 G ePay 以企業費用管理流程為核心,聚焦作業效率、管理透明度、員工體驗及支付安全四大面向,透過數位化管理機制協助企業提升費用管理效能,讓企業卡從支付工具進一步發展為企業營運管理的重要助手。

在高度成熟且產品選擇多元的企業卡市場中,玉山銀行全球企業卡 G ePay 榮獲《亞洲銀行家》(The Asian Banker)「Retail Finance Product and Service Awards:Best Credit Card for SMEs」獎項肯定。其獲獎原因不僅來自支付功能的創新,更在於針對企業費用管理流程中的實際需求,提供更完整的數位化管理機制。

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此外,玉山全球企業卡 G ePay 提供多元管理報表,並可依企業需求設計客製化分析內容,將原本分散的支出資訊轉化為可運用的管理數據。管理者得以即時掌握費用流向與變化趨勢,把更多時間投入策略規劃與經營決策。

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玉山全球企業卡 G ePay 透過數位企業卡機制,將企業卡管理模式由傳統的「按職級配卡」,逐步轉變為「按工作需求給卡」。當員工因出差、採購或專案需求產生公務支出時,企業可於內部審核後,快速完成卡片核發與額度設定,並同步建立相關支付規則,協助員工執行公務支出而無須自行代墊費用。

當特定專案結束、員工不再有相關支出需求,或企業發現異常使用情況時,也可即時調整權限或停用卡片,降低誤用與不當使用風險。此外,玉山全球企業卡 G ePay 支援境內外、線上與線下等多元支付情境,可因應不同類型公務支出需求,提升支付便利性與使用體驗。

痛點 4》降低資訊外洩與冒用風險 「專卡專用」強化支付安全

在企業支付數位化過程中,安全管理始終是企業關注的重要課題。傳統實體企業卡除了申請與管理程序較為繁複,也存在遺失、資訊外洩與遭冒用等風險,因此多數企業通常僅提供特定主管或少數員工使用。

針對此項需求,玉山全球企業卡 G ePay 導入 Visa 虛擬卡(VCN, Virtual Card Number)技術,可依不同支付需求產生一次性或特定用途的虛擬卡號,並設定交易金額、消費通路、使用期間及幣別等條件,建立「專卡專用」的支付模式。

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◎申請人應於當期帳單繳款截止日前,將應繳款項全額繳付玉山銀行◎各筆延遲利息之計算,係將每筆「得計入延遲本金之帳款」,就該帳款之餘額自起息日起以延遲年利率15%計算至該筆帳款結清之日止(元以下四捨五入),其帳款以各筆帳款入帳日為起息日◎其他相關費率依本行網站及申請書公告

[本文由經理人整合行銷部與玉山銀行共同製作]

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