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H&M、Zara 大砍實體店,Levi’s 為何還要開 100 間新店?經典品牌的翻身大計

2021-12-02 整理‧撰文 莊文源
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受疫情影響,全球各大服飾業者的實體門市接連關閉,H&M 收了 250 間店鋪, Zara 更是一口氣在全球砍了 1200 間店。Levi’s 卻反其道而行,去年底先在加州開設新店型 NextGen,更喊出要在 2022 年底前,在全美拓展到 100 家店鋪。

Levi’s 新開的 NextGen 店型,有別以往開設在購物中心的大型門市,而是朝向小坪數的「社區店」的方式經營,用更寬敞的更衣室、休息區,營造更為休閒的購物過程;也透過數據蒐集,讓每一間 NextGen 都能夠因應當地社區的消費者喜好,精心陳列出最適合消費客群的商品,讓店裡的每一件 Levi’s 都是主打。

這個預計開到 100 間的新店型,乘載了 Levi’s 的哪些願景?

實現「全通路銷售」

Levi’s的資深副總裁布雷迪・史都華(Brady Stewart)在接受雜誌訪問中透露,NextGen 社區店的開張也是為了迎合了 Levi’s 未來想要打造的「全通路銷售」。包含了從店舖購買、線上訂店鋪取、店鋪訂貨宅配到家、非接觸的路邊取貨,將網購的發貨地點從各地倉儲改為店鋪出貨,布局短鏈物流,讓顧客下訂當天就能在家收件。

根據第三季財報,Levi’s 線上通路連兩年成長,如今已占整體業績的兩成。然而,實體店仍相當有發展潛力,Levi’s 的 DTC 銷售(包含線上及線下)淨利比去年同期成長 34%,主要受直營實體店的營收成長推動。而實體店甚至貢獻了公司的整體淨利達 3 成之多。

據《華爾街日報》報導,受到電商打擊,過去五年來百貨零售店仍是關門的比新開幕的多,但這波「閉店潮」已從高峰漸漸放緩。因為實體店的體驗與電商愈來愈密切相關,反而成為電商的「最後一哩路」,這也意味著實體店的需求將增加。

延伸閱讀:一年內逾千門市關閉!為何美國零售業者一邊關店、卻一邊高喊實體才是未來?

不只買服飾,也買到體驗

NextGen 社區店雖然面積較小,卻設有裁縫間,讓消費者實際參與製作「自己的商品」。NextGen 的店中有額外販售多種刺繡、別針等等的配件,讓消費者可以直接用店舖中裁縫機,親手把這些配件縫在自己的牛仔外套、牛仔褲上。

史都華表示,讓消費者做出一件自己的衣服,可以讓他們與商品之間,建立更深厚的聯繫。目的都是為了讓走進 Levi’s 的顧客不只是來買一條牛仔褲,而是買到完整的「生活體驗」。

迎合Z世代消費者喜好

而實體店也能幫助 Levi’s 接觸到新的客群,也就是年輕的 Z 世代消費者。

Z 世代泛指 1990 年代末葉至 2010 年代前期出生的人,Google 的消費者洞察指出,Z 世代的消費者不再篤信「品牌」,反而更在意自己對商品的「感覺」,他們買的不只是商品本身,連帶著品牌故事、環保意識等因素都被納入考量。

延伸閱讀:不環保、不道德就不買!面對史上最有想法「00後世代」,怎樣行銷才會賣?

為了讓這群對品牌不再死忠的年輕人認識百年老牌,Levi’s 先前也在疫情嚴峻時,特別在社群平台Instagram 開辦線上演唱會,連結起全球的年輕粉絲;近來則嘗試用更為環保的大麻取代棉花,以降低牛仔褲製程的污染;甚至推出二手轉賣平台 Levi's SecondHand,支持舊衣再利用。種種行動都是為了建立消費者對於 Levi’s 的品牌認同。

根據財報,Levi’s 2021 年第三季營收比去年同期成長逾四成,淨利甚至優於疫情前(比 2019 年第三季多 3%)。看準疫情後休閒服飾市場的發展潛力,Levi’s 今年 8 月更宣布收購瑜伽品牌 Beyond Yoga,期待帶來更大的營收成長動能。

參考資料:CNBC(1)CNBC(2)ForbesHEROThink with Google

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為什麼頂尖跨界人才願意紮根八年?從方淑芬Emily Fang 的職涯選擇,看台灣保樂力加的人才哲學

2026-06-01 經理人 X 保樂力加
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在高端消費市場,跨產業轉換跑道並非新鮮事,卻也非易事。考驗的不只是人才的適應力,更是一間企業是否具備足夠開放與共融的文化,讓不同背景的人才得以發揮所長。台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)從美妝產業跨入烈酒產業,在保樂力加工作八年,對於向來流動快速的行銷產業而言,八年,已是一個值得追問的答案——她究竟在這裡找到了什麼?

跨界視野解鎖新格局

加拿大出生、往返台灣、加州、溫哥華、香港的跨文化成長背景,讓 Emily 在進入烈酒產業前,便建立起融合東西方品味的市場直覺。職涯前十五年,她在高端美妝產業歷練,從台灣出發、在香港經營亞太區域行銷,頻繁往返歐美及亞洲國家,也累積出對消費者體驗高度敏感的品牌操作實力。

2018年,一份來自保樂力加的邀請,讓她的職涯迎來一次重要轉彎。當時的 Emily,正考慮回台灣陪伴家人,也希望尋找新的挑戰;而保樂力加「共享歡樂(Convivialité)」的企業精神,以及強調人與人真摯連結的文化理念,也讓她產生共鳴,因而決定接下這張跨界戰帖。「美妝產業把人變美麗,烈酒產業則代表另一種精神層面的美。」Emily 認為,兩個看似迥異的產業,本質上都與「美好體驗」有關。

然而,現實沒有給她太多過渡時間。「我常開玩笑說,進這家公司的第一年,是我職涯最辛苦的一年!」當時保樂力加在產業中排名第五,品牌營造與經營模式需要大幅調整、內外部壓力都很大。不過,這也是 Emily 發揮跨界基因的時刻。她將美妝產業慣用的「消費者客製化體驗」思維帶進烈酒產業,不只聚焦品牌組合重點及調性,更深耕消費情境的營造,讓保樂力加旗下多個品牌提高了心佔率。

2020 年,台灣保樂力加的業績開始成功追上,一路拼到業界第二名。旗下皇家禮炮、格蘭利威、百齡罈、馬爹利、亞伯樂等品牌,也在台灣市場建立鮮明定位與忠實受眾,獲總部肯定。

多元共融就是組織資產

排名剛站穩,沒想到疫情接踵而來。當時實體活動全面受限,Emily 與團隊趕緊靈活應變,將原本線下的品飲體驗搬進消費者家中,內部也切換遠距辦公。對多數企業而言,這簡直是管理危機,但對台灣保樂力加而言,卻是組織文化的壓力測試。這段經歷,也讓 Emily 對公司有更深的感悟。

「所有工作都有辛苦與挑戰之處,身為主管,如何讓團隊在壓力中仍能開心地投入並享受成果,是最重要的。」她回憶美妝業時期一位對她影響深遠的 Mentor,在前輩的帶領下,開會嚴謹卻仍有笑聲,團隊彼此坦誠互信、高效合作。「而我對待團隊的方式,就是我過去主管引導我、同時也是我希望自己被對待的方式。」

Emily 說,保樂力加的文化,能讓她在職場上始終保持真實的自我,而當領導者帶頭展現這種真誠(Authenticity)的特質,便能培養出允許每個人「敢於做自己」的土壤。

這也是為什麼她身為保樂力加共融文化委員會的 Sponsor 之一,不斷思考如何將共融理念落地,過往幾年,她持續參與同志大遊行、推動 LGBTQ 友善職場、或以 MBTI 為主題設計團建工作坊等;唯有讓每個人都能自在展現獨特價值,組織才能凝聚。

共享歡樂的領導哲學

Convivialité,法語「共享歡樂」之意,也是保樂力加的核心精神。對 Emily 而言,這不只是企業品牌語言,更是一種她理解人與工作關係的方式。

「很多人以為我們賣的是酒,但其實我們更在乎的是,人與人之間如何創造連結、分享時光,最後留下美好的回憶。」她笑著說。從與消費者的互動,到團隊內部的合作,她始終相信「Make a new friend every day。」而這,也是她認為工作最有價值的地方。

近年,烈酒產業正面臨結構性的轉變,年輕世代消費行為改變,市場節奏也與過往不同。但對 Emily 而言,真正支撐團隊持續前進的,反而是保樂力加深植於文化中的企業家精神。

「我們一直鼓勵大家用企業家的角度思考,主動去嘗試新的可能。」Emily 說。「我們不想只是跟著市場走,而是希望能創造新的方向。當別人開始複製我們,某種程度上,也代表我們真的做對了。」

這樣的精神,也體現在保樂力加深耕台灣市場三十多年的每一步。從引進完整品牌組合、爭取台灣限定酒款,到長期投入永續與共融行動,保樂力加始終相信:「美好時光來自美好之處(Good Times from a Good Place)。」

Emily 說:「這八年,是我職涯中待過最久的工作。」在變動快速的行銷產業裡,機會從來不缺,真正難得的,是一個能讓人願意長久投入、持續成長的地方。對 Emily 而言,保樂力加不只是職涯中的一站,更是一個讓她能不斷突破框架、探索不同可能性的環境。

她的職涯歷程,不只是女性領導力的展現,也反映出保樂力加「以人為本」的文化——讓來自不同背景的人,都能找到自己的舞台與成長節奏。

保樂力加 x 經理人_2
台灣保樂力加行銷總監方淑芬(Emily Fang)
經理人

飲酒過量,有害健康。

[本文由經理人整合行銷部與保樂力加共同製作]

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