上星期跟朋友吃飯，他說：「最近工作遇到問題，跟老闆也處得不好，我正考慮要轉職。」他這段話讓我聯想到最近有些朋友也在找工作，有的是非自願，有的則是職涯遇到瓶頸。 創世紀顧問公司、《哈佛商業評論》和瑞士洛桑國際管理發展學院曾合力進行一項研究，調查對象是 580 位主管，平均有 18.2 年的專業工作經驗。結果顯示，領導人平均在職涯中，轉職加入新公司 3.5 次，在同一間企業的不同單位調動 1.9 次，因換工作而搬家 2.2 次。加總起來，每一名領導人等於每 1.3 年就有一次轉職機會。
既然很多人都會面臨轉職的問題，我想不如就寫一篇文章跟大家分享如何評估該不該轉職的「六不」與「三要」，希望對你有些啟發。
「一不」不要憤而離職
我身邊有些朋友因為遇到（他認為的）壞主管或不公平對待，憤而離職，選擇離開一間好公司，通常大部份的人最後都會後悔。天底下沒有絕對好的老闆，也沒有絕對公平的制度。
我最近因為要召募新人，經常面試， 我發現有一些人工作常常未滿二年就離職，像這樣常換工作的人，通常我會問他們為什麼要離職，得到的答案幾乎都是別人的問題，如：「主管領導力有問題」「公司制度有問題」「同事不夠成熟」。
如果你常換工作，卻總是遇不到伯樂，你要做的絕對不是嗆一句「我要離職！」而是應該思考問題是否出在自己身上，還有什麼可以改進的？每個人都有盲點，你可以找比較客觀的同事或朋友，請他們給你誠實的建議。如果你沒有找出真正的原因，你的下一個工作很可能也只是另一個惡夢的開始。
千萬不要忘了，你的每次轉職都會留下記錄。如果你的工作常常都待不到二年，很有可能會被人資或用人主管歸類為「不耐操」或「沒有忠誠度」，增加你未來求職的難度。
最適合你的公司不是尋覓而來，而是透過磨合，創生而得。
「二不」不要只看薪水
一個朋友跟我說：「我想跳槽去 A 公司，他們給的薪水比現在的公司高呢！」我回他：「我建議你還是應該留在現在的公司。你的公司在這個產業有很好的名聲，雖然 A 公司目前給的薪水比較高，但如果你繼續留在這裡學習並且有好的表現，我相信你的薪水很快就會追上。你應該把工作當做『長期投資』，將眼光放遠。」
我很年輕時就加入微軟，當時的薪水並不高，但我並沒有因此被其它更高薪的工作吸引。微軟曾經在手機市場慘遭滑鐵盧，當時很多人都不看好這家公司，但我還是選擇繼續留下來打拼，後來薪水成長了 5 倍。我很慶幸當初並沒有短視近利，而是以長期投資的眼光來看待職涯。
我們總是高估未來 2 年發生的改變，低估了未來 10 年產生的影響。
「三不」不要只看職稱
薪水及職稱常常是很多人考慮轉職重要因素，我並不是說他們不重要，但你必須要全盤考量，不要掉入常見的陷阱——只以短期的獲利去評估，而錯失更重要的長期效益。
前陣子遇到一個朋友，他說：「我最近轉職到 B 公司，現在是某一個事業部總經理。」後來我才知道原來他並沒有實際帶人，只是職稱比較好聽而已。結果過沒多久，他就因為沒有實質的影響力而離職了。
千萬不要被職稱所迷惑，職稱對有些公司來說，是最容易給的。應該要爭的是實際的影響力，以及未來是否有成長的機會。
虛名，不要也罷。
「四不」不要只求安穩
隨著人工智慧、機器人愈來愈普及，有些工作看起來很安穩，但其實反而風險很高。《AI新世界》作者李開復將工作分為四大類：「名存實亡」：很快會被淘汰。如電話行銷員、電話接線員、收銀員、速食店員等。「抱火臥薪」：看似安全，實則危機四伏。如保全人員、卡車司機、記帳員、市場研究等。「有驚無險」：看似危險但其實很難被取代。如清潔工、保母、養老護理員、導遊。「高枕無憂」：例如醫療護理人員、小說家、電腦工程師、老師和管理者。如果你的工作是屬於高風險，那你應該要思考你的下一步了。
風險來自對於工作未來挑戰的無知。
「五不」不要迷信名牌
有些人找工作迷信名牌，也就是專門找最有名氣的公司，例如有名的外商，知名的半導體公司，這些公司當然好，但不見得適合你。
我身邊就有個朋友去一家知名外商，才幾個月便受不了而離職。你應該清楚自己想要的是什麼，以及你的價值觀到底適不適合這家公司。有的公司是以賣肝的工作態度著稱，如果你比較重視的是工作與家庭的平衡，那你就不應該考慮這樣的公司了。
尋找價值觀契合的公司，這樣你才能做的開心、長久。
「六不」不要怕無聊
我身邊有一些朋友跟我說 : 「我現在待的公司不錯，但是工作內容有點無聊，我是不是該去外面闖闖？人生才沒有遺憾？」
《四騎士主宰的未來》作者史考特‧蓋洛威（Scott Galloway）說：「如果將人生比擬成經營一家公司，職涯就是公司的資產之一。我盡量不投資任何聽起來稍微有點酷炫的東西。我沒有買《黑皮書》雜誌，或者投資福特模特兒經紀公司。但如果這筆生意和它處理的議題，聽起來無聊得要死……那麼，賓果！我就會投資下去。前陣子我在摩根大通投資峰會上發表演說，有來自全球前 300 大豪門世家的貴賓。其中有些人擁有傳播媒體或國家航空公司，但多數人都在鋼鐵、煤礦礦冶、保險或是農藥領域大放異彩。由此可知，無聊不只性感，還很值錢。」
再有趣的工作也會有無聊的時候，無聊的工作還是可以從中找到樂趣。該不該換工作，你應該要考慮的不是無不無聊，而是如何在工作中找到樂趣，將工作做到出類拔萃，展現你的價值。
無聊不只性感，還很值錢。
說完了「六不」接下來分享「三要」：
「一要」要快樂
有一次工作遇到瓶頸，我約一個很有智慧的老前輩吃飯，我深鎖眉頭說：「最近業績不好……資源又……」他很有耐心地聽我說完，只問了一句：「你快樂嗎？」我楞了一下，然後回他：「我很快樂，只是工作遇到一些挑戰。」他微笑著說：「那問題不大。」
台大教授李吉仁曾說：「為什麼不找一份自己有熱情，可以做得快樂的工作？想在工作時抽離靈魂，為了賺取薪水而做，下班後再找回靈魂，去做自己喜歡的事，用下班後的快樂平衡上班時的不快樂，只是在給自己找麻煩。」 如果你最近也想轉職，就先問自己：「你快樂嗎？」
如果你快樂，那問題不大。
「二要」要成長
股神華倫．巴菲特（Warren Buffett）說：「絕不要只仰賴單一收入，用投資為自己創造第二收入。」如果將這樣的概念用在職涯發展，也就是—— 絕不要只仰賴單一技能，用學習為自己創造第二技能。
如果你現在的工作已經學不到任何新東西，只是在消耗你的精力、時間，那就應該要轉職了。經營職涯就像下棋，你不能只想下一步，應該思考若要達到最終目標，中間要如何布局。你必須評估現在的能力，並思考接下來還需要加強什麼技能。
荷蘭皇家殼牌集團計畫長艾瑞‧德‧格斯（Arie P. de Geus）曾說：
學得比競爭者快的能力，可能是你唯一永續的競爭優勢。
「三要」要發展
最後，轉職最重要的就是考慮未來前途的發展。如果你投資股票會去分析這家公司未來會不會賺錢，那麼幾乎佔據你每天最多時間的工作，又怎能不仔細評估呢？
你必須從這家公司的財務報表、產業趨勢、管理團隊、產品競爭力、你扮演的角色、你的影響力等角度綜合考量你在這間公司未來發展的潛力。我聯想到《大趨勢》作者約翰．奈思比（John Naisbitt）曾說過的一句話，很適合用在這裡：
預測未來最可靠的方法是了解現在。
做好評估，勇敢地去探險吧！
美國頂尖徒手攀岩運動家艾力克斯．霍諾德（Alexander Honnold）在記錄片《赤手登峰》中徒手攀爬 3,200 英呎的「酋長岩」，只要稍不小心，便會摔得粉身碎骨。他提到，不瞭解這項運動的人可能會覺得很危險，但其實徒手攀岩的運動家非常重視風險。
霍諾德在徒手攀岩時，不會想著「即興表演」。他的大多數動作都是休息時在安全的地方構想出來的，通過在腦子裡想像攀岩的場景，構想別人沒用過的攀岩動作組合。他認為如果沒有花大量時間評估，降低風險，職業生涯就難以長久。
當你想轉職時，你必須要仔細評估，再做最後的決定。如果你選錯工作，很可能讓你的工作愈換愈差，甚至中年失業！你應該把轉職視同「徒手攀岩」，做好評估，降低風險，一旦你準備好了，才能勇敢地去探險！那些回報，絕對值得！
「做好準備，可以戰勝恐懼。」— 艾力克斯．霍諾德（Alexander Honnold）
