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穩住老顧客重要,還是吸引新客重要?行銷界的 3 個重要法則

2022-01-21 新經營服務股份有限公司資深顧問 山本崚平
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從事行銷或業務的人,一定都有被公司不停叨唸:「給我新客戶!新客戶!新客戶!」的經驗。畢竟若不爭取新客戶,一間企業遲早會倒閉。如果太仰賴既有客戶,一旦老主顧離開,就很難營運下去。

因此,尋求新客戶可以說是企業最重要的任務。然而,業務上最困難的,也正是爭取新客戶。

行銷界有一項經驗法則,稱作「一比五定律」。這個概念是說,爭取一個新客戶所要花費的成本,是留住一個老客戶的 5 倍。以行銷商品的情況來說,若留住老顧客的成本只要 10 萬日圓,開發新客戶就得花上 50 萬日圓。

為了讓新客戶認識自家商品,進而購買商品,不論是刊登大規模的廣告、舉辦新客戶的專屬活動、發試用品等,都需要花上不少成本。

顧客買下商品前的過程

顧客的購買行動,據說是按照一項「AIDMA 法則」來進行。所謂 AIDMA 就是下列字詞的首字縮寫,這是由美國銷售專家山姆.羅蘭.霍爾(Samuel Roland Hall)於 1920 年代提倡的理論。

  1. Attention(引起注意)
  2. Interest(產生興趣)
  3. Desire(刺激欲求)
  4. Memory(強化記憶)
  5. Action(付諸行動)
延伸閱讀:AISAS模式:消費者行為改變了!行銷下一步,讓顧客「自願」討論你的產品

為了促使顧客購買商品,首先要讓他們願意多看一眼,產生想了解這是什麼商品的念頭。接著,刺激顧客「想要這個!」的欲求,並因為留下深刻印象而決定購買,這一連串流程就是 AIDMA 的框架。如今,因為網路購物普及,這個框架也出現了變化。近來很受矚目的是同為五階段的 AISAS 框架。另外還有 AISCEAS 和 DECAX 這兩種框架可供參考。

用心對待老顧客

由於開發新客戶要付出大量的成本和精力,所以推出新商品時,先賣給既有顧客,就成為約定成俗的商業做法。

因為既有顧客早已了解你的公司,你不必費太多力氣便能將新商品賣給他們。這種老主顧中,有些人會出於習慣而購買,所以就算折扣金額不多也能推銷出去。

一比五定律告訴我們,爭取新客戶要付出大量成本;反之,與既有顧客保持聯繫的成本,只需要開發新客戶的五分之一。相信你現在一定明白,下工夫讓新顧客變成回頭客,而不僅僅是一次性顧客有多麼重要。

還有一項同屬行銷經驗法則的「五比二十五定律」。意指只要將顧客流失率控制在 5% 以下,就能提升 25% 的利潤。這條定律的立意是,留住老顧客的行動跟爭取新客戶一樣重要。

根據美國《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)雜誌所做的調查,顧客流失的原因主要有下列 5 個:

  • 第一名:業者沒把自己當一回事(68%)。
  • 第二名:對商品或服務感到不滿(14%)。
  • 第三名:自行比較商品和價格後購買其他商品(9%)。
  • 第四名:朋友推薦其他商品(5%)。
  • 第五名:搬家、過世等(4%)。

從調查中可知,只要業者好好維持與顧客的交流往來,就能有效止住顧客流失率。所以即便沒什麼要事,也請立刻去跟一段時間沒往來的顧客打聲招呼吧。

當我看到上面數據時,覺得沒有事先預約的銷售拜訪,或許還是有可行性的。

(本文出自《數字表達法,5秒內獲得100分評價》,大是文化出版)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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