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STP 分析是什麼?怎麼用?從星巴克、Gap 拆解經典行銷學理論

2024-05-22 經理人用戶成長中心
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STP 分析是一套用來找出受眾及市場定位的行銷理論,STP 的 3 個英文字母分別為市場區隔(Segmentation)、選擇目標市場(Targeting)、定位(Poisitioning)的字首。因為沒有一樣產品能滿足所有人的需求,企業必須根據自身的目標細分市場,將產品或品牌放在目標受眾偏好的定位上。

設想一個情境:「這些是今年秋冬要賣的新品,下周給我具體可行的行銷方案。」老闆下了指令,你第一時間要做什麼?想出響亮的宣傳標語?設計新品折扣?決定在哪些通路販售?還是趕快聯絡廣告公司討論出吸睛的宣傳手法?

以上行動全都依循行銷學的 4P 理論(產品、價格、通路、推廣方案),不過,如果你曾讀過 4P 理論的起源,就會發現理論創始人艾德蒙.傑洛米.麥卡錫(Edmund Jerome McCarthy)當初是這麼說的:「找出一群顧客,以他們為主要市場,來設計產品、價格、通路和推廣方案。」

因此,設計行銷方案的第一步,並不是直接訂價、找通路、想廣告,而是先決定要把東西賣給誰

延伸閱讀:經營企業也要斷捨離?星巴克、Gap、A&F 教我的管理哲學

用 STP 分析找出消費者!A&F、GAP 的啟示:不是每個上門的客人,都是顧客

當代行銷學之父菲利普.科特勒(Philip Kotler)曾和美國知名百貨公司西爾斯(Sears)的高層對話。希爾斯高層告訴他,他們家的商品可以賣給「所有人」。然而,科特勒反問他:「你們為什麼不主攻真正喜歡你的商品的客層,而不是吸引每個人到你們店裡?」

來看看 Gap 的例子。1999 年,美國服飾品牌 Gap 店員發現對手 A&F(Abercrombie & Fitch)在店裡播放震耳欲聾的舞曲,企圖趕跑年齡層較大、不喜歡潮流風格的顧客。相較之下,Gap 的服飾老少咸宜,店員總是親切地招呼每一位顧客。

Gap
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沒想到,A&F 公然拒絕 30 歲以上顧客的策略卻奏效了:青少年完全拋棄了 Gap,熱情擁抱 A&F 等對他們主動示好的潮流品牌。

為了因應青少年客層流失的危機,Gap 嘗試與年輕人溝通,卻反而惹惱了年齡層較高、原本會來店消費的客人,導致每個年齡層的人都認為「Gap 不是我的店」。到了 2002 年底,Gap 營業額已經連跌 29 個月。

小眾,其實不小》裡寫道,當時的零售分析師認為,Gap 把所有人都當成顧客,「 當你想討好每個人,最後反而會一無是處。

超過 60 年的經典行銷法則!STP 分析怎麼用?

科特勒在《行銷學原理》中提到,「有效的行銷,是針對正確的顧客,建立正確的關係。」具體的方法就是透過 市場區隔(segmentation)→ 選擇目標市場(targeting)→ 定位(positioning) 的過程,集中行銷力道在較願意買單的人身上,才不會做了一堆推廣活動,卻帶不進任何客人。

STP理論分析
STP理論分別為市場區隔(Segmentation)、選擇目標市場(Targeting)、定位(Poisitioning)三者
製圖/許永昕

S(segmentation,市場區隔)

1956 年,美國行銷學家溫德爾.史密斯(Wendell Smith)率先提出,他認為整個市場必須隨著消費者的差異,細分為不同的子市場;而這些區分的標準可以是地理位置、人口型態、價值觀、生活風格、消費行為等。

T(targeting,選擇目標市場)

麥卡錫在發表 4P理論 時,一併提到「選擇目標市場」做行銷的想法。在市場區隔完後,會產生許多類似需求的顧客群,而企業則從這些群體中選定想要服務的目標;企業可以根據內部的行銷策略、考量未來的經營方向後再決定。

根據市場區隔的結果來選定目標市場,最大的好處在於,可以選擇能為企業本身帶來最大效益的顧客群,以此有效的利用資源;再者,也能根據不同的客群,設計出不同的行銷推廣手法,更有效的吸引顧客上門。

在企業分析市場區隔與找出目標市場時,不妨試著思考以下幾個問題:
1. 企業想以什麼面向細分出不同子市場(如:地理位置、人口型態、價值觀等)?
2. 企業對可能存在的市場區隔有什麼期望?
3. 企業理想的消費者輪廓為何?符合上述消費者輪廓的客群最可能屬於哪類目標市場?

P(positioning,定位)

如何讓你的產品或品牌有專屬的賣點,在客戶的心中建立一個鮮明、不可取代的的印象呢?行銷顧問公司 Trout & Ries Inc. 創辦人艾爾.賴茲(Al Ries)和傑克.屈特(Jack Trout)主張,每個產品和品牌都需要「一句話」,來說明和競爭對手之間的區隔,並清楚地傳遞你的產品或品牌的價值,這稱之為「定位」。

根據上述 STP 的流程,在思考行銷策略時,應該先將市場細分,從中挑出想主攻的客群,再想辦法在這些目標對象的心中建立地位,創造難以取代的價值。

STP 分析的應用案例:星巴克

星巴克
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以下以咖啡品牌星巴克作為例子,說明 STP 分析的應用:

S(segmentation,市場區隔)

星巴克首先會依據地理位置(亞洲、台灣、台北)、人口型態(年齡、職業、居住地點)、生活風格(是否喝咖啡?是否習慣到咖啡廳工作?追求高質感的生活?)和消費行為(咖啡習慣喝的容量、是否會累積點數)做出市場區隔。

T(targeting,選擇目標市場)

根據上述的市場區隔結果,星巴克選定消費能力高的族群,包含上班族、學生與單純喜歡咖啡香氣的人;此外,星巴克也看準了愈來愈多客人想要在辦公室與住家以外尋找「第三空間」,因此他們也將目標客群鎖定在有這類需求的客人上。

而在選定目標市場這一步中,也可能隨著經營策略的不同而有變化。比如星巴克會依據不同地區的風土民情,開設富有特色的門店,或是依據不同國家喝咖啡的習慣,調整口味或飲品容量。

P(positioning,定位)

最後,星巴克根據所選的目標客群,將品牌定位在「辦公室與住家以外的第三種空間選擇,為顧客提供高雅的氣氛和高品質的咖啡與餐點,讓『喝星巴克的咖啡』成為一種時尚。」

當然,和前面的概念一樣,不同的分店也會依據目標市場的不同,而有不同的定位。像是以貨櫃屋造型為特點的花蓮洄瀾門市、和鄰近新北淡水雲門劇場的雲門門市,主要的目標客群就會是觀光客,那麼它們的定位也就會和都市裡的門市有所不同。

STP 分析現在還適用嗎?專家解析

你可能會問,1990 年代發表的行銷理論,還沒有過時嗎?政治大學企管系教授巫立宇接受《經理人》訪問曾指出,STP 是行銷學裡最經典、最根本的理論,每個商品、每個品牌都可以運用 STP 找到對的顧客,精準做行銷。

延伸閱讀:行銷4P、新4P是什麼?4C又是什麼?用UNIQLO的例子帶你一次搞懂

不過,理論雖然不變,區隔方法上卻必須更細緻。他提到,現今市場變化太快,用傳統的年齡和性別等基本條件來定義目標客群,已經抓不準消費者樣貌;因此行銷人員應先思考消費者可能的需求和購買動機來做區隔,再回頭去描繪年齡和收入等資訊。

方略管理顧問大中華區執行長林志垚亦也曾向《經理人》提出類似看法。他舉例 STP理論在日常生活的實際應用,當你在車站便利商店買東西,只希望能快速結帳,方便趕車;但是去到風景區玩,就會想在便利商店的座位區稍作休息。由此可見,在不同的情境,你的年齡、居住地區、收入水準全都沒有改變,卻有兩種截然不同的需求。因此,廠商必須更積極地想像顧客購買的動機、情境和行為,才能提出消費者買單的行銷方案。

本篇不提供合作夥伴轉載使用

資料來源/《小眾,其實不小》,早安財經出版;《行銷是什麼?》,商周出版;《行銷學原理》,前程文化出版;Investopedia;作者:經理人編輯部、許永昕、陳思羽

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

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3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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