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把對手看不上眼的小生意做成大餅!綠界如何從虧損變千元股王?

2022-02-22 商業周刊 張庭瑜
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如果你聽過綠界科技,很可能是因為千金興櫃股王的名號。這家將於3月掛牌上櫃的公司,股價過去1年成長超過2倍,將是首家掛牌價破千元的新股。

但,它更跟你我生活息息相關。在蘭城晶英飯店訂房間、熊媽媽買菜網買生鮮蔬果、在美麗華影城線上訂票,以及超過 30 萬家中小型電商,背後金流都由它經手。

以台灣電商產業 1 年約 2400 億元的交易額計算,其中約有 3 成金流都來自綠界。去年前 3 季,綠界 EPS 達 16.27 元,超越富邦媒。

這家成立 26 年的老牌第三方支付公司,如何成為中小型電商金流龍頭、拿下近 7 成市占?

延伸閱讀:搶五倍券商機!電商、零售商家該如何策劃?從去年數據看出端倪

從三分天下中突圍,鎖定中小型電商業者

最早,第三方支付市場是由綠界、藍新和紅陽三分天下。過去獨立商店要支援信用卡,得和銀行1家家談串接。對小商家來說,既沒技術、也沒籌碼和銀行談判手續費,對銀行而言,小商家效益低且風險高,合作意願低。

因此,便出現第三方支付業者,做小商家和銀行的橋梁,一方面替小商家解決技術和手續費問題,另一方面也將細小金流匯聚成大水管,接給銀行端,從中抽取手續費。

「當時 3 家彼此取代性都高,要賺錢不是太容易,」 1名金融業者觀察。

分水嶺出現在 6 年前。從那時起,綠界,將目標客群鎖定在中小型電商業者,但當時,這卻是對手看不上眼、也不想做的生意。

「他們覺得這個地方不可能出現高毛利。」五年前被從金融業找來、帶領綠界搶攻線上金流,去年升任總經理的黃華勇觀察,當時其他業者認為線上金流串接生意,就像信用卡收單,只能抽 1 到 2 %手續費,很難賺錢。

再加上,當時有能力開購物官網、需要串金流的業者,規模通常不小,「很多人會覺得為何要多一個支付系統?我直接找銀行就好了。」電商平台戀家小舖創辦人李忠儒說。

延伸閱讀:寶雅電商平台將登場! 整合實體通路優勢,提供 300 家到店互取服務

看準金流代收付是剛需,抓緊電商開店平台拿天下

這說法也沒錯,直到6年前,綠界還是間連年虧損的公司。

「當時最熱門的是線下,」1名銀行業高階主管觀察,同一時間,對手紅陽和藍新積極布局的是替線下小型街邊店做實體刷卡機和電子支付。

但綠界看見的機會是,對傳統銀行無法提供金流服務的中小型電商業者來說,金流代收付是剛需。「個人賣家才是電商崛起真正的成分,提供第三方支付巨大機會。」黃華勇說。

再加上,線上金流代收付技術門檻高、需要時間打通 1 間間銀行。既然供給不平衡,供給方就有定價權,當掌握巨大市占率,將有更大定價權、帶動毛利率。

現在看來,綠界確實押對寶。近年,許多該公司既有客戶,從個人賣家長成含金量高的品牌電商,社群和直播電商也帶動更多微型店家商機。根據經濟部統計,電商產值在過去 3 年成長 4 成。

看見商機後,這間中小型電商金流龍頭,拿下天下的方式是:聚沙成塔,把小勝利化為大勝利。

第三方支付生意,因賺的是薄利,得累積夠多客戶、達到規模經濟,才能獲利。

以往,支付業者為了吸引用戶,往往會先祭出補貼、廣撒業務和廣告資源,想辦法在最短時間內搶市占。但,當時綠界仍在虧損,只得思考如何用最小成本獲客。

他們想:誰最常跟綠界潛在客戶、也就是中小型電商業者往來?答案就是電商開店平台。而電商平台也會希望提供客戶更多服務,兩者一拍即合。「去尋找客戶的『必經路徑』,在那些路徑裡尋求資源和需求互補的合作對象。」黃華勇說。

2016 年,綠界和台灣前 3 大的開店平台 Shopline 合作,從開店平台上約 7 成、銀行不想做的小客戶開始,第二年平台便決定將所有客戶都交付,一下替綠界帶進上千位新客。

取得第一批客戶後,綠界在 2017 年轉盈,這時才擴大團隊規模,再將合作拓展到更多開店平台。如今,與綠界合作的電商開店平台超過 20 家,總客戶數破 30 萬。

黃華勇解釋,一開始綠界採取聚沙成塔策略,雖毛利有限,但當客戶數累積到一定程度,「成長的策略就很簡單了,讓它的貢獻值擴大。」

為了把客戶更綁在他們平台上,並讓單一客戶貢獻營收提高,綠界開始提供更多服務,例如超商物流也整合退貨功能、貨態更新、跨境物流,甚至是 24 小時專人營運顧問等。

但,擴張產品線時,他們同樣不求大勝利,先以輕資產的代理模式為主,比起自主開發,能更快提供客戶服務,也降低初期投注資源的風險。綠界數位金融部資深經理吳雅芳舉例,雖也有代理網路轉帳,但因操作太麻煩,後期便減少該產品推廣,「可以有效調控資源,就像百貨公司著重坪效,以最高的經營績效為考量。」

有問題就開 5 分鐘站立會議,具先行優勢也要小心新對手

甚至,在人員訓練上,也不追求一步到位,而是透過 1 次次的站立會議對焦。

將客群從普羅商家轉向中小型電商的轉型蠻荒期,黃華勇認為,不能只靠文字建立制度,而是要靠大主管帶領作戰團隊,讓不同單位在最短時間內達到共識。「做一做就會形成慣例,慣例形成內規,內規形成政策。當大家有 1 個運作的邏輯,就不會吵架。」他說。

不像一般新創公司多是每天早上開 2、30 分鐘的站立會議,他們是平時一有問題,馬上召集同事起身開 5 分鐘的會。從 2017 年至今,由黃華勇親自主持的站立會議,就超過 700 場,當跨部門遇到問題時,立刻討論解決。小從單一客戶交易額度,大至市場動態都能在會議中對焦。

從前,金流代收被視為是難賺的生意,綠界毛利率卻從 2017 年約 20 %,一路成長到 43 %。

「當你規模還沒做大、還不是 100 分時,最期待業界睡著,再用先行者優勢將對手可能追上的地方都先優化、建護城河,所以現在圍牆高的不得了,」黃華勇說,「當資源優勢形成,那 1 場戰役已經結束了。」

這正是飛輪效應,雖然這市場一開始毛利低,且建置系統、和銀行、超商串接都需花時間和技術資源,但當客戶累積到一定規模,將對銀行擁有更大議價權,服務也比對手更完整,增加客戶轉換成本、也提高每名客戶貢獻利潤,建起護城河。

MIC 資策會資深產業分析師朱師右提醒,綠界未來可能挑戰在於,如何提高客戶黏著度,避免客戶規模長到一定程度後,出走平台。 1 名銀行高層也指出,綠界雖在信用卡收單和超商金物流領域有先行者優勢,但當出現使用頻率更高的新支付工具,如 LINE Pay 或街口,優勢可能不如以往。

透過積小勝為大勝,綠界把以往對手看不上眼的麻煩小生意,做成人人眼紅的大餅。先行者優勢能延續多久?就看市場破壞創新的速度和綠界再進化的程度,誰比較快了。

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「本文出自商業周刊,原文標題為:訂電影票、網購生鮮都有它 綠界六年從虧損變千元股王!」

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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