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在公司蓋一間「圖書館」,如何讓決策更透明?馬斯洛教你打造安心互信的團隊

2022-03-28 整理.撰文 周頌宜
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人們喜歡安全和穩定,害怕不確定。《動機與人格》提到,我們普遍喜歡熟悉的事物多於不熟悉的事物,喜歡已知多於未知,這也是為什麼我們總是抗拒改變、不敢冒險。為了追求秩序,寧可妥協,常見的反應像是輕易接受獨裁或軍事統治。安全需求不只影響了一個人現在的世界觀,也會支配他的未來觀和價值觀。《顛峰心態》指出,降低、設法解決甚至接受未知的能力,是每個人發展全人的必要條件。

延伸閱讀:讓一群人變一個團隊!高效團隊默默在做的 3 件事,6 張圖帶你了解

給工作者的建議

根據 104 人力銀行的「2021 員工工作價值認知調查研究」,工作者轉換工作的最大考量是薪水太低,不只如此,與經濟報酬有關的因素高達 7 成,像是加班沒有加班費或補休、無晉升機會等。多數工作者在職場上的不安全感,來自於金錢。

《顛峰心態》指出,我們想滿足最基本的安全需求,進一步獲得成長、體驗生活的機會,必須具備一定程度的經濟能力。但是,金錢卻不能保證以健康的方式滿足人性需求。研究指出,財富超過某個門檻會降低幸福感。原因是人們會很快地適應物質帶來的滿足感,要求更多報酬,最後淪為工作、金錢的機器,仍無法感到快樂。

認知心理學家史考特.考夫曼(Scott Kaufman)建議,當收入足以讓你溫飽,也足夠應付突發狀況,如何花錢比擁有多少錢來得重要。研究發現,將金錢用於體驗,例如和家人度假、學習新技能等,會比用於物質上更能增進生活滿意度。《動機與人格》也提到,安全需求的滿足頂多讓你有解脫和放鬆的感覺,但不管怎樣也不會帶來更強烈的內心富足。

給管理者的建議

《動機與人格》解釋,當社會動盪或是公司前景不明,員工看不見未來,自然無法盡力完成任務。《心理安全感的力量》認為,透明化是最佳解,唯有讓員工知道公司的對策是什麼、面臨的難關,才有立場說服團隊一起克服。

延伸閱讀:企業喊出「數位轉型」前,管理者先轉變思維!小心兩個偏誤,讓預算放水流

全球最大的對沖基金橋水聯合(Bridgewater Associates)創辦人雷.達利歐(Ray Dalio),在著作《原則:生活和工作》分享,橋水內部有一個「透明圖書館」,專門儲存主管會議的錄影,每位員工都可以自由調閱、查看,了解公司的各項進程與政策。員工可以評估企業願景和自我目標是否一致、有沒有能力度過當前危機,或者未來是否有成長動能等,一方面為員工釋疑,也能以此篩選理念相同的夥伴。

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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