因為環境造成人與人之間的爭鬥,肯定在所難免。你是無法不留意外在環境的警訊,並以強健的心理素質、靈活的職場身段來應對惡劣的環境!除了職場競爭、政治因素之外,在此我要提醒大家必須警覺一件事,那就是關注企業「即將出大事」的跡象。
公司是否已經發生狀況?
如果有,很可能是「即將裁員」的訊號。這時候,希望「忠誠度如我過去一般高」的你,別再拘泥於心痛或悔恨的情緒裡,希望你「趕緊掌握工作的主動權」,讓自己擁有更多選擇。如果你在公司裡已觀察到以下情況,請你務必要持續觀察並事先做好準備:
- 公司的「新進員工數量或質量」下降,高層主管砍掉某些編制的員額......。
- 部門業績不如從前?(可能是大環境不好,也可能是產品出現厲害的競者)
- 有人離職遇缺不補,你必須「兼做更多工作」。
- 有些工作已被機器取代(工作消失了!)
- 公司取消三節獎金或既定福利。
- 細瑣的行政制度變多?(比如報銷的規定,變得很謹慎)。
- 人事考勤更加嚴格?
- 公司的大客戶流失?
- 市場上關於公司負面訊息變多。像 2021 年某航空公司忽然宣告倒閉,其實負面消息早就甚囂塵上!(但是據它們的人力資源說:當天才接到裁員消息,這怎麼可能?)
一旦出現兩到三個以上的訊號,就是你要「留意」,準備對策的時機。如果公司已經準備倒了,你一定需要轉職,你可以是先看看市場上有哪些機會?或跟信得過的人?或是獵才顧問釋放想換工作的訊號!
如果市場上有機會,也可以去談談看。不要等到開始裁員了,這才手忙腳亂地連履歷表怎麼寫都不知道。
我有一位非常要好的朋友是上市公司的財務經理,她在這間公司將近 10 年,工作很愉快,但到後期原本股價很高的公司,因為老闆的誠信出了問題,公司從高峰到下市前的負面消息傳了兩三年。但公司的員工就是被過去的光環壟罩,加上福利很好,所以即使覺得怪怪的也就能拖就拖,大家都不想離職。
我這個朋友是在開始有傳聞時準備跳槽,也是歷經一番周折後才找到另一家科技公司的財務經理職缺,這家新公司雖未上市,但給的薪水及重用並不比之前的差。而那些拖到最後才走的同事,可就沒有這麼好運了!因為公司走下坡,自己的身價跟著下跌,而且最後一波走的員工因為同質性高,競爭對手變多,跳槽變得相對艱難!
我剛剛講的財務經理朋友,是從大公司到小公司,因為她跳槽的時機比其他同事好,所以即使她當時已經 45 歲,但是還是帶著原本上市公司的行業地位縱身一躍,到比較小的公司工作,但職位及薪水卻都往上跳。
畢竟雖然離開原本的舒適區,但這也是她無悔的決定。
(本文出自《要敢撕,才能活:升職調薪不是夢,職場魯蛇發達啦》,時報出版)