《日經亞洲評論》報導，美國亞利桑那州鳳凰城南北各有一座先進製程晶圓廠在施工，北邊是台積電 120 億美元晶圓廠，南邊則是英特爾 200 億美元老晶圓廠改建。雖然兩座晶圓都計劃 2024 年投產，但人才爭奪戰已開打，而台積電明顯居下風。

光招募到足夠建築工人就困難重重，台積電晶圓廠就因此延後完工，設備進駐時間由 9 月延到 2023 年第一季。且相較高技術人才和工程師招募，建築工人只是前菜，通常與蘋果、Facebook 和 Google 等大科技公司相較， 美國晶片製造類工作吸引力並不高，甚至許多美國人沒聽過有這種工作。

美國人對晶片製造產業有多陌生，就算英特爾也需大費周章才能找到員工，方法之一就是與當地大學尤其亞利桑那州州立大學密切合作。亞利桑那州州立大學工程學院是美國最大工程學院，有近 2.7 萬名學生，但台積電是否對他們也有吸引力？因大學與英特爾有長期合作，大量校友在英特爾工作，使學生優先考慮英特爾。

據消息人士向記者表示，台積電未雨綢繆設法招聘足夠員工，最初計劃在美國招聘員工，再送來台灣培訓，但意識到美國招聘有困難後，決定也在台灣開啟招募。台積電人力資源團隊已與各大學和社區大學洽談，並在亞利桑那州建立人才庫。除了工程師，亞利桑那州晶圓廠對負責生產的技術員工更求才若渴，體能還有一定要求，因需搬動較重的生產工具，以及需在廠房間來回移動。

雖然台積電薪資在台灣頗具吸引力，但美國並非如此。 台積電美國工程師年薪平均 11.8 萬美元（約新台幣 350 萬元），相較英特爾工程師平均年薪超過 12.8 萬美元（約新台幣 380 萬元）仍較低。更糟的是，許多矽谷企業也瞄準這些大學生，且薪資更高。

台積電徵才還面臨另一個障礙，就是企業文化。 《日經亞洲評論》訪問供應商與員工後表示，台積電工時長、管理嚴格、重視工作紀律和上下級關係而不受應徵者青睞，員工加班更是家常便飯，這些都讓美國員工難以接受。

（本文出自科技新報）