日本熊本縣下午 4 時發生規模7.1強震，台積電隨即預防性撤離熊本廠區人員，並展開安全檢查。消息傳出後，台積電 ADR 在美股盤前交易一度下跌逾 3%。
傳台積電將於 2027 年全線調漲代工價 5% 至 10%。受 2 奈米先進製程與物料成本暴增影響，蘋果難以吸收利潤壓力，預期 iPhone 18 系列手機變貴、售價調漲或成定局。
全台首例國安技術外流案！台積電副理勾結共諜，竊取 21 件機密企圖赴中發展藍海計畫。高檢署依國安法與營業祕密法起訴並求處 7 年徒刑，嚴防護國神山技術外洩。
台積電今日召開2026年第二季法說會，亮眼的成績單，法人提問都得先說聲恭喜。第二季合併營收達新台幣1兆2703億元，創下歷史新高。
2022年《國家安全法》修法，凡涉及「國家核心關鍵技術」的營業秘密，最重可併科1億元罰金。前台積電工程師竊密跳槽東京威力科創，為依《國安法》判決首例。
台積電召開股東常會，董事長魏哲家釋出強烈樂觀訊號！2025 年營收與 EPS 雙創新高，今年美元營收預期成長超 30%。面對股東關心的 520 億美元資本支出、High-NA EUV 設備採購、美國擴廠進度、Intel 競爭及員工分紅，魏哲家親自給出 5 大核心解答，並強調 AI 需求毫無轉弱跡象、現金股利至少 24 元且絕不降低。
台積電傳分紅砍 15% 引發基層不滿，董事長魏哲家急發內部信滅火，提前開放查詢系統，並親辦全台員工溝通會。
台積電技術論壇上，張曉強指出，AI正從訓練走向推論，token經濟將帶動算力需求形成飛輪。也拆解晶片層三大技術方向，包括先進製程、3D IC與光連接。
台積電2026年Q1法說會登場，淨利衝破5700億，EPS 22.08元創新高，AI浪潮下獲利能力再突破
台積電 2026 年資本支出預算上看 520～560 億美元，投資人聽到這個消息，通常第一反應是利多，但這樣的直覺，有時候未必站得住腳。
台灣人曾以進入蘋果供應鏈為榮，但《蘋果在中國》揭示的現實是：台灣其實很早就不再是這塊餅的主要分食者。那麼，台灣究竟靠什麼，還能找到下一條路？
黃仁勳談的其他事，更引人有興趣。包括台積電憑什麼讓人押注、一個決策怎麼在宣布前就完成說服，以及為什麼放射科醫師在AI時代反而更搶手。
台積電董事長魏哲家日前出席亞洲大學 25 周年校慶，接受名譽博士學位。魏哲家在演講裡，從個人領導、台積電與機器人的未來等，無一不談。
2018 年 6 月 14 日，我應台積電美西辦公室之邀，在他們的年度訓練課程中演講。美西是公司最重要的業務單位，占公司營收的三分之二，因此我決定好好準備這場演講。剛好在十天前，也就是 6 月 5 日那天，公司創辦人張忠謀博士交棒正式退休，因此我決定以創辦人張董事長在退休前對高階主管的一場演講「台積電為何成功」，作為演講的起頭。
台積電2026年啟動校園徵才，預計全台招募8000人，碩士畢業工程師平均年薪上看220萬元。結合104數據分析新鮮人趨勢，助求職者精準掌握 AI 與半導體職涯先機。
2025年底台積電熊本二廠傳出停工消息，一廠稼動率成謎。當台積電面對稼動率、製程與投資排擠三大挑戰，台灣供應商轉向拓展日系客戶，各自回到長期布局。
留才的祕訣是什麼？許多企業主管往往將目光聚焦在高階人才的福利待遇上，卻忽略了基層員工的歸屬感與尊嚴。台積電創辦人張忠謀的做法，或許值得企業界深思。
台積電提告前資深副總羅唯仁，指控其離職前異常蒐集先進製程機密，並隱瞞轉戰英特爾。英特爾執行長在內部信表示，台積電的指控毫無根據。
台積電公布 2025 年台積電優良供應商卓越表現獎名單。以獎勵供應商在創新、技術合作、支援全球量產、綠色製造、系統自動化與建廠管理等方面的卓越表現。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
以半導體見長的台灣，如何在AI時代抓住商業機會，護住矽盾？台積電前共同營運長蔣尚義、鈺創科技董事長盧超群，從技術與結構2個角度，思考台灣的下一步。
對於科技巨擘現在是否應尋找替代台積電 的方案，轉而委託英特爾 進行代工，OpenAI 執行長奧特曼的答案是否定的。
台積電 ADR 跟一般台股台積電（2330）股票差在哪？為何兩者有連動關係？ADR 換算公式是？怎麼看台積電 ADR 溢價與折價？一次學會 ADR：
台積電面對的是「矽盾」帶來的地緣政治風險，ASML 也因疫情後的晶片危機與中美科技戰，被迫從幕後走到聚光燈下。2者都是小國的大企業，該如何面對接下來的
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
