近 8 成半導體調漲薪資搶才！2022 應屆畢業生起薪漲幅逾 6%

企管顧問及風險管理公司 WTW 韋萊韜悅 ７ 日發布最新《2022年亞太地區半導體行業薪酬管理報告》， 在調查中發現，77% 的半導體企業調漲應屆畢業生起薪以應對今年激烈的市場人才競爭。台灣的社會新鮮人起薪調漲幅度為 6.3%～6.8%。

其中，中國大陸的碩士與博士應屆生起薪均平均上調 10%，高於整體市場的調薪率， 而具大學學歷的社會新鮮人起薪則上調 8%。台灣的社會新鮮人起薪調漲幅度為 6.3%～6.8%，均高於整體市場的調薪率。

中國大陸應屆生起薪上調超過 15% 的半導體企業占比從 2021 年的 7% 上升至 2022 年的 20%，上漲幅度接近 3 倍。2022 年約 12% 的台灣半導體企業應屆生起薪調整高於 9%，較 2021 年的 4% 占比上升到 2022 年的 12%，成長達 3 倍，起薪調整落在 0～3% 區間的企業則從 2021 年 15% 降到 2022 年的 0%。

在本次調查中， 所有參與調查企業均已採取多元化的留才手段以應對半導體市場激烈的人才競爭。最普遍的人才保留方式是發放留用/簽約獎金（75.4%），其次分別為更高的調薪幅度（70.5%）和進行特殊/非週期性的調薪（54.1%）。

WTW 韋萊韜悅組織、人才與獎酬諮詢副總經理李儀欣提醒，雖然薪水高低是吸引與留置人才關鍵，但絕非唯一因素。公司應該整體及全面地從整體薪酬，包含提供不同員工族群客製化福利項目、勾勒並清楚溝通公司內部職涯發展藍圖，針對高階主管團隊及關鍵員工，公司也應該思考透過長期獎勵項目，將其整體薪酬價值體現綁定公司長期績效展現，使整體薪酬資源投入讓員工有感，並支持公司達成長期策略目標。

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（本文經授權轉載自財訊）