即將邁入 7 月，2022 年也要過一半，比爾蓋茲剛公布他的夏日書單。今年，你開讀了嗎？遇到哪些好書呢？如果還沒，不妨參考《經理人》上半年嚴選書單，編輯部從上半年出版的新書中，依照經營管理、個人成長、職涯規畫、打破框架等類別，推薦幾本值得一讀的好書：

經營管理：借鑑企業的興衰，思考領導人的職責

企業站上頂點，維持卓越或步下神壇的經過，一直是給企業家、經理人的最好教材，不僅具啟發性也是可讀性很高的故事。推薦的書單包括《後臉書時代》從臉書的興起，市值破兆，到現在面對的各種爭議，解析執行長馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg）的「快快做，有錯再改」的領導風格。

《奇異衰敗學》去年英文原著《Lights Out》發行時，《經理人》搶先介紹，書中描述了這家百年企業與其傳奇執行長傑克．威爾許（Jack Welch）績效掛帥的領導風格，如何創造出神話般的經營成果，然而也因為不斷擴張，種下衰敗的種子。《樂高》講述世界上最大的玩具製造商樂高，如何挺過積木專利過期、聲光效果更勝一籌的電玩興起等危機，並透過砍掉多餘的事業，再創品牌聲譽高峰的故事。

著有《基業長青》《從A到A+》的管理大師吉姆．柯林斯（Jim Collins），今年的新作《恆久卓越的修煉》，把企業永續經營的藍圖化為幾個經典要素，拆解卓越領導人在市場劇烈動盪的年代，如何帶領卓越企業持續創造成功。

其他解析領導者與企業優秀特質的書包括《卓越CEO》（暫譯，原文書名CEO excellence）拆解 1000 大企業裡的 200 名 CEO 的共通點，他們都懂得歸零思考，不把任何事視為理所當然；在董事會、股東和管理團隊之外，建立自己的「廚房內閣」（kitchen cabinet）幫助決策。《2030永續企業革命》則強調未來企業應培養自己的永續競爭力，是幫助企業從策略到執行實現 SDGs 和 ESG 目標的一本書。

個人成長：教你培養好習慣的書永遠不嫌少

今年想要在哪方面學習、成長呢？這個領域我們想介紹的書包括《零阻力改變》，作者凱蒂‧米爾克曼（Katy Milkman）是全球50大管理思想家（Thinkers 50）之一，教你運用行為科學機制培養好習慣。《卡片盒筆記》介紹一種知識管理的方式，將原本分散單張的筆記，由下而上歸納成系統性的知識。《快樂實現自主富有》挑戰一般的觀念，像是為什麼我們認為一個人替另一個人工作才是「正常」。這本書讓你重新省思自己以為「應該」要做的事，多做「想做」的事，重新省視自己的價值觀。

《脆弱的力量》作者布芮尼‧布朗（Brené Brown）今年出了《內心地圖》（暫譯，原文書名 Atlas of the Heart），告訴我們，當我們能夠清楚面對自己的感受，才知道情緒背後代表的意義，以及我們可以如何讓情緒成為成長的力量。《未來在等待的人才》作者丹尼爾‧品克（Daniel Pink）寫了《後悔的力量》（暫譯，原文書名The Power of Regret ），聚焦在後悔這種情緒，解析後悔未必是負面情緒，也代表我們有機會做得更好。

職涯規畫：面對自己的內心，成為長遠思考者

常見的職涯建議都叫你做熱愛的事，但要如何辨識自己的心之所向？我們觀察到一些新書正試著引導人們對「熱愛」做更深入的反思。一本是《別做熱愛的事，要做真實的自己》作者艾希莉．史塔爾（Ashley Stahl）為職涯規畫師，這本書從她個人的經驗出發，探討人如何回歸本質，找出自己的特質和核心技能，當某些領域行不通的時候，坦然面對這個事實，拿出勇氣讓人生轉向。另一本是 2019 年、2021 年兩度獲選 Thinkers 50 的多利‧克拉克（Dorie Clark）寫的《長線思維》 ，提醒我們在這個想要馬上看到成果的世界裡，學習把眼光放遠，學著說不，為自己留白，對失敗要有耐性，專注在長遠而重要、值得的事。

打破框架：理性思辨、借古鑑今，重新認識社會與世界

這個類別裡我們推薦能拓展視野的書籍。首先是為認知心理學大師，史蒂芬．平克（Steven Pinker）的最新作《理性》，延續前幾本著作強調理性與進步的特質，本書集結了他認為最有助於理性思考的工具，教大家如何運用理性。

《變化中的世界秩序》則是橋水基金創辦人瑞．達利歐（Ray Dalio）在《原則》之後的新作，探討過去 500 年間發生在幾個帝國（編註：可理解為經濟強權國）的「大循環」，包含大型經濟、債務與政治周期，以歷史為鑑，展望世界政經局勢的可能發展。《接單人生》則是從現在普遍的斜槓和自由工作者的趨勢切入，討論共享經濟與接單的工作型態與，對工作者來說，未必是更自由有彈性，也可能是更進一步的剝削。