薪資透明是趨勢！年輕員工正偷聊薪酬數字，「管理難題」藏不住了|經理人

在美國加州工作、現年 29 歲的克莉絲汀，常跟周遭的人公開談論她的薪水，對象還不乏同事們。克莉絲汀的爸媽都覺得非常不妥，但她覺得這樣做沒什麼問題，「如果我不問，我怎麼知道我的薪資是不是合理的？」

事實上，愈來愈多年輕工作者的想法跟克莉絲汀一樣。

時代不一樣了！愈年輕的員工，愈願意開口聊薪水、也更願意「採取行動」

美國個人消費金融服務公司銀率（Bankrate）調查顯示，42% 的 Z 世代工作者（年齡介於 18～25 歲）及 40% 的千禧世代工作者（26～41 歲），曾與同事或業界人士分享自己的薪酬資訊。

專家認為，從 2007 年金融危機一直到近兩年的新冠肺炎（COVID-19）疫情，讓年輕工作者們初入職場，就接連籠罩在災難性的經濟低迷中，薪資成長停滯不前，更買不起房子，種種因素深刻影響著他們對於職場與薪酬公平的看法。如今，年齡最小的一代員工進入就業市場，還可能面臨通貨膨脹帶來的新一波經濟衰退潮。

從數據上來看，他們明顯比上一代工作者更積極採取行動：18～25 歲的員工，過去一年沒有採取任何行動的僅三成，而 26～41 歲安於現狀的工作者也僅 42% ，遠低於老一輩的工作者，如 42～57 歲 64% 及 58～76 歲的 71% 。

年輕工作者的思維已經大不同了，這或許也說明為什麼愈來愈多年輕人傾向大方討論薪資，甚至更願意待在薪酬資訊公開透明的公司工作。Glassdoor 一項調查就發現63% 的員工更願意在披露薪酬信息的公司工作，而不是在薪酬不透明的企業上班。

不過，在「薪資保密協議」仍盛行的情況下，大多數企業除了希望能限制員工不能和同事交談彼此的薪資待遇外，某些特定產業（如科技業）更為了避免同行挖角，嚴格限制員工將自己的薪資訊息外洩。Glassdoor 的調查也顯示，僅 19% 員工表示公司會在內部披露所有員工的薪資。

從調查數據來看，年輕一代的行事風格可能已觸動許多公司管理層的敏感神經，儘管從美國薪資網站 Salary.com 的調查觀察，有 95% 的人資同意薪酬平等是人才爭奪戰中的關鍵優勢，但實際執行卻遇到許多困難，其中令最多人資（35%）感到頭痛共通問題是：如何讓領導層支持薪酬透明度。

與此同時，美國薪酬軟體數據公司 Payscale 調查發現，如果員工認為自己的薪資低於市場水平，即使事實上並非如此，他們離職的可能性也會增加 50%；大約 57% 員工認為自己的薪水過低即使是高於整體市場薪資水平的員工中，也有 42% 的人認為自己的薪水過低。