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業外收入上看 5000 萬!40 年老飯店成台灣首例「旅館改社宅」,瞄準什麼潛在商機?

2022-07-21 數位時代 高敬原
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穿過敦化北路綠樹環繞的人行道,原本位於 IKEA 敦北店旁邊的「王朝大酒店」,外牆已經掛上醒目的全新品牌名稱「ILLUME 茹曦酒店」。

這棟擁有超過 40 年歷史的老字號飯店,經營團隊耗資超過 5 億元,重新改裝內部空間,連品牌也更名。茹曦酒店總經理孫至堅指出,這不只是硬體上的更新,更是重新優化空間利用,部分空間改造成社會住宅,也承租給餐廳、健身房經營,在後疫情時代,試圖重新找回新定位。

茹曦酒店
原本「王朝酒店」外牆,掛上醒目的全新品牌名稱「ILLUME茹曦酒店」。
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台北人共同回憶,從王朝到茹曦的定位之路

茹曦酒店的前身王朝酒店,是擁有超過 40 年歷史的老酒店,最早以「環亞飯店」名稱經營,後續也曾掛上「假日環亞酒店」、「盛世王朝酒店」等品牌名,在許多老台北人心中是重要回憶。

寒舍集團創辦人蔡辰洋在 2006 年居中牽線,讓仙妮蕾德創辦人陳得福以 70 億買下王朝酒店,接著在 2020 年七月,富邦金控子公司富邦人壽以 268 億元買下,再由賣方美商仙妮蕾德售後回租全棟大樓,房東富邦人壽光是每年收租金,估計年投資報酬率估可達 2%以上。

而在疫情三級警戒期間,王朝酒店曾一度改成防疫旅館,今年 4 月重回一般酒店型態營運。

在飯店業擁有 30 多年經歷的孫至堅在去年 10 月報到,當時就對王朝酒店的轉型有了初步的構想。他回憶,當時坐在中庭的自助餐廳用餐時,陽光從天井的玻璃撒下,心中浮現了「晨曦」的意象,希望住宿的客人可以在陽光的撫慰下,展開全新的一天。

茹曦酒店
茹曦酒店總經理孫至堅回憶,當他坐在飯店中庭的自助餐廳用餐時,陽光從天井的玻璃撒下,心中浮現了「晨曦」的意象。
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於是,孫至堅決定將王朝酒店改名為「ILLUME 茹曦酒店」,並在設備及經營模式上,展開一連串的改造工程。

延伸閱讀:轉型長是做什麼的?肩負 5 大任務,但並非「轉型成果總負責人」

活化多餘空間,創造業外收入

王朝酒店本來有 730 間客房,以台北市來說,是僅次於君悅酒店、凱達飯店房間數第三多的業者。

在後疫情時代,為了更優化營運效果,孫至堅決定茹曦酒店只保留其中 408 間客房,將飯店A區的 300 間出租給兆基物業公司,改裝成社會住宅經營,這也是台灣第一間「旅館改社宅」案例,最快 8 月就會有人入住,估計每年可創造超過 5000 萬元的業外收入。

茹曦酒店
茹曦酒店只保留原本的408間客房,將飯店A區的300間出租給兆基物業公司,改裝成社會住宅經營。
茹曦酒店

此外,還有許多空間也出租賺錢,像是一樓連接往微風南京的空間、15 及 16 樓的總統套房等等。館內的健身房則在去年完成改裝,並交由 YOUTH Fitness & Yoga 經營,目前外租坪數大約有 1,274 坪。

茹曦酒店也看準疫情後的商機,改裝了五樓的會議中心,可容納約 400 位會議、30 桌的喜宴,更可以舉辦記者會、發表會等;位於二樓的國際大會堂也在改裝,內部有 205 坪,可容納約 70 桌,預計八月上旬可會對外開放。

延伸閱讀:飯店業頻傳倒閉,為何東森和晶華還敢結盟開新酒店?王令麟、潘思亮這麼說

散客比提升到 65%,增設兒童設施瞄準親子客

飯店方面,全新啟用尊爵客房有 9 坪大,能遠眺台北 101;尊爵套房則有 16 坪,空間寬敞又舒適;行政套房共有 2 間,分別位於 12、14 樓,含客廳、2 房間、2.5 套衛浴及更衣間,有 25 坪大。客房內呼應環保減碳,提供玻璃瓶飲用水、國際品牌仙妮蕾德沐浴備品,也都配有免治馬桶。

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新改裝的客房,都配有免治馬桶。
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此外,飯店還增設兒童賽車場、攀岩區、溜滑梯等兒童設施等,2米高的攀岩區還未完工,預計 8 月開放,希望能後吃下親子客商機。

茹曦酒店
茹曦酒店

孫至堅表示,品牌重新定位的茹曦酒店,希望能將本來團客比例調降至 35%,散客提升至 65%,目標第一年住房率能提升到 55%,讓 40 年的老飯店,能夠以嶄新的樣貌,成為新一代台北人心中記憶。

(本文出自 數位時代

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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