親自面試千名員工、凌晨兩點還回信！馬斯克搶才全靠熱情？

馬斯克用「做點事幫忙地球」的切入點說服布蘭肯希普，最終也讓他成功答應領導特斯拉在全球開設門市。在行銷面上他非常尊重專業，他只希望門市長的像 Apple store，其他都讓布蘭肯希普決定。 有能力、肯實作，不論經驗都給舞台 為了組成最好的團隊， 馬斯克不在意對方經驗、頭銜如何，只要有解決問題的能力，他都很樂意提供舞台。 SpaceX 早期工程師傑洛米．霍爾曼（Jeremy Hollman）加入團隊時年僅 23 歲，他在《鋼鐵人馬斯克》裡提及，他發現團隊裡有些人被磨練到能夠在 3 天內製造出一台可以測試的火箭引擎，且同樣一批人還被要求精通軟體，以控制火箭，「這樣瘋狂的經驗會讓人欲罷不能，我們不到 25 歲，就被委以重任，給了我們這些年輕人很大的自信。」 《權力遊戲》指出，馬斯克希望特斯拉的 Model S 能成為目前最好的車，要做到這點，就需要一個不被過去束縛、不受傳統制約的團隊。 彼得．羅林森（Peter Rawlinson）原本在做汽車工程的顧問生意，他在《權力遊戲》回憶初次跟馬斯克會面的印象：馬斯克不斷問他車子的各個部件，他拿起空盤子當作道具解釋懸吊系統的運作原理，然後馬斯克又問了材料、焊接技術，他在馬斯克身上看到熱情，也因此決定加入團隊。 但當他進到公司，實際勘查專案進度與內容後，卻發現不得不暫停 Model S 的整個企畫案。當時，特斯拉（Tesla）已經投入一年時間、6000 萬美元，他擔心馬斯克會因此發怒而解雇自己，沒想到他卻點頭答應， 「馬斯克在汽車行業是個異類，他不關心以前怎麼做事，他只關心是不是能做出最好、最酷的車。」 當馬斯克看上一位人才，他會盡可能地接觸你、說服你為地球及社會工作，讓你有發揮的舞台。而他也是一位不怕弄髒雙手的領導者，願意跟著同事站在第一線工作，前提是大家都必須具備解決問題的能力，而不是被動等待上面發號施令。