不只挖角台灣人才！中國搶才搶得多狠？銀彈瞄準 3 類工程師

中國過去傾國家之力全力投入面板產業，投資設備砸錢搶人才更是不手軟，無非就是希望能快速拉近與台灣及南韓的距離，如今中國為發展半導體與電動車產業，再度將同樣招數複製在半導體、電動車電池、OLED 面板等領域的人才，為提高競爭力，更是全力發動銀彈攻勢，開出優渥薪資，挖角南韓相關人才以卡位市場。

然而，如此的挖角動作，已經引發韓國經濟與國安危機。

根據韓媒《Business Korea》報導指出，有愈來愈多的中國廠商，希望透過挖角的方式試圖竊取韓國電動汽車電池、半導體和顯示器等領域的技術，在 OLED 領域，中國公司過去透過獵頭聯繫個別工程師，但現在則是在人力銀行網站發佈招募的訊息，而這些平台經常透過海外伺服器進入，因此很難追踪到具體挖角訊息。

難擋陸企優渥薪資與福利

然而，根據部分知情人士透露，一些韓國工程師已經在中國主要的面板公司工作，人員比可能超過 20%，雖然韓國顯示器製造商如三星顯示器與樂金顯示器，正試圖利用合約的方式來防止人才外流，但是道高一尺，魔高一丈，中國的業者則是利用各種方式規避這一問題，例如以顧問職方式聘用，以繞過法律的相關問題。

另外，像中國面板廠京東方（BOE）原本就與南韓 Hydis 關係密切，裡面本來就有不少的韓國人，雖然韓國人與中國人存在語言隔閡，但市場研究機構 Omdia 顯示器研究總監謝勤益指出，當年南韓業者要發展面板產業，從日本大量邀請所謂的「假日工程師」利用假日前往韓國當地教導當地的員工，而中國業者更是發揮到淋漓盡致，對於挖角過去的工程人員一對一設置貼身翻譯，以解決語言的問題。

另外，根據韓國國家情報院和產業通商資源部的統計數據顯示，2016 年 1 月到 2021 年 6 月間，共有 17 起準備竊取技術的案件，其中 5 起涉及對國家和經濟安全極為重要的核心顯示技術。

微驅科技總經理吳金榮指出中國挖角問題一直存在，雖然各國都在全力圍擋，但中國祭出 2 ~ 3 倍的薪資，加上優渥的福利，說穿了有誰會跟錢過不去？ 2009 年台灣面板人才被大量挖去中國，這些人心中也明白中國用完即丟的做法，一旦合約期滿 3 ~ 5 年後到就得回台灣，但是大筆的簽約金到手後，連退休金都有了。

台灣迄今至少有超過 5,000 名以上的半導體人才遭到挖角，約佔半導體研發人才一成左右 ，吳金榮說，除了錢之外，或多或少也考慮職涯發展與升遷機會等，很多人可能為了追求新的事業發展和成就感，這也是人才往中國發展的原因。

然而，過去顯示器產業對國安問題影響較小，目前包括美國、日本與韓國等比較擔心的是半導體晶片涉及國安問題，因此，這塊未來的防堵力道將會持續加大。

除了顯示器產業之外，韓國人才流失也發生在電動車電池和半導體業。2021 年，寧德時代在韓國公佈了大量的職位空缺，鎖定南韓三大電池廠的工程師和研發人員，開出 3 ~ 4 倍的薪資延攬人才進行挖角，如 LG 化學（LG Chem）、三星 SDI（Samsung SDI）、SK Innovation，具有十年以上工作經驗者，年薪上看 1,100 ~ 1,500 萬元。

對於中國大舉挖角，也引發南韓業界的憂慮，隨著人才不斷流失，如果未來無法保有足夠的技術性人才，勢必將在全球競爭中處於劣勢。

（本文出自數位時代）