經濟環境走下坡，讓科技巨頭都撐不住，先前 Google 就傳出限制部份差旅及各種支出，也導致執行長桑德爾．皮蔡（Sundar Pichai）在公司大會上必須回應員工疑慮與憂心，並呼籲員工勿將樂趣與金錢劃上等號。

根據《CNBC》報導，Google 執行長皮蔡在上週的公司大會上，被員工詢問有關於控制預算、提昇績效甚至是裁員的問題。

被控刪減員工福利、差旅，執行長強調：樂趣不總是跟金錢劃上等號

其中一個受到眾多員工響應的問題便是，Google 才打下破紀錄的獲利、擁有高額的現金、並成功度過疫情風暴，卻在一點一點地剝奪員工的福利，像是限制差旅、縮減娛樂支出。

邁入 2022 年後，疫情、戰爭及美元升息等因素重重衝擊全球經濟環境，Google 也在這股低迷的氛圍下，祭出了種種節省支出的措施，包括暫緩人力招募、砍掉內部孵化器 Area 120 半數專案、僅限關鍵業務能批准差旅等。

在公司大會上就有員工抗議，Google 強制要求員工返回辦公室，每週必須要在公司現身三天，卻又在差旅上認為沒必要親自造訪聯繫，這是自相矛盾的雙重標準。

對於員工一籮筐的反彈與抱怨，皮蔡在會議上謹慎表示，現在 Google 正面臨過去 10 年裡最嚴苛的經濟環境，他們必須更加負責，並希望員工能夠共體時艱，攜手度過這個難熬的時刻。

今年 7 月公佈的第二季財報中，連續第二個季度營收和獲利低於外界預期，同時營收成長速度從去年同期的 62%，大幅降低至 13%。美國面臨的嚴重通貨膨脹，已讓不少企業縮減行銷支出，準備即將襲來的動盪經濟環境。

過往 Google 吸引全球眾多頂尖人才的優勢之一，就在於給予員工的大量福利，好比說公司內準備的各式美食、按摩服務，並提供烹飪、健身、藝術等多元的課程讓員工修習。

但從差旅限制、預告接下來的各種節日活動都可能會縮水開始，讓 Google 員工擔憂過往公司提供的大量福利，有可能會一點一滴地消失。不過 Google 強調，加薪、股權發放及獎金方面不會有任何調整，他們會維持過往的高水準薪資待遇，以爭取優秀人才。

另外，皮蔡對於員工的擔憂與抱怨，似乎也有點不耐。「我還記得 Google 仍然是間小公司，每個人都充滿幹勁的時候。」 皮蔡表示：「（工作的）樂趣不總是──我們不應該將樂趣與金錢劃上等號。我覺得你可以走進一間奮力辛勤的新創看看，裡面的人可能很開心，樂趣不應該總等同於金錢。」

要求公司上下一齊提昇效率，組織冗贅已成Google大難題

今年 7 月，Google 啟動了一項名為「Simplicity Sprint」的專案，希望吸收員工建議、在動盪經濟環境下提昇工作效率。近期皮蔡也在洛杉磯舉辦的 Code Conference 上透露，他希望能夠梳理公司現狀，找出提昇 20% 營運效率的辦法。

先前皮蔡就對外表示，Google 面臨的挑戰不僅是經濟環境，越來越龐大、缺乏效率的組織架構，同樣是這間科技巨頭的大敵。

「有時候一款產品的推出流程，經過多年後變得過於冗贅。」皮蔡指出，「我們多注意這個流程，或許能刪掉兩個步驟，這或許會是一個提昇 20% 效率的例子？我認為我們所有人都必須在各個層面這麼做，這對公司是有幫助的。以 Google 的規模來說，除非大大小小的團隊都能做得更好，否則我們很難解決這個問題。」

皮蔡也在這次會議上，提到已經收到超過 7 千份關於 Simplicity Sprint 專案的建議，目前管理層正在彙整大家的意見。

Google 發言人表示，過去幾個月裡，執行長皮蔡一直在和公司討論，如何讓他們變得更加聚焦，試圖讓團隊所做的所有事情都是負責且有效率的，確保所有員工都在從事最有影響力、最優先的工作。

值得一提的是，《CNBC》指出，皮蔡沒有在公司大會上，回應員工關於公司是否會削減高管薪資的問題。執行長皮蔡 2021 年總薪資約為 630 萬美元，而其餘高管加總也達到 2,800 萬美元以上，

不過根據資料，皮蔡已是頂尖科技公司中，與員工薪資中位數相比，倍數最低的執行長。同時 Google 接近 30 萬美元的年薪中位數，也是科技巨頭中表現最優異者。

資料來源：CNBC、Gizmodo、Business Insider

（本文出自數位時代）